لا أحد يحب الاضطرار إلى طلب عرض ترويجي. الدفاع عن نفسك أصعب بكثير من التحدث عن الآخرين. والخبر السار هو أنه إذا كان رئيسك ينبهك وتصرفاتك تتحدث عن نفسها ، فقد لا تضطر إلى السؤال.
ربما تعلم بالفعل أن القيام بعمل جيد هو الطريقة الأكثر فعالية لإظهار رئيسك على استعداد للمزيد. (لكن الأمر يستحق التأكيد ، لأنه إذا تخطيت هذه الخطوة ، فستواجه صعوبة في الترقية.) من الناحية المثالية ، يجب أن تتجاوز التوقعات في وظيفتك الحالية باستمرار. هذا يعني أنك تقوم بكل مهمة وأيضًا بالكفاءة التي يمكن القيام بها ، وعادة ما تنتهي من المهام قبل الموعد المحدد.
بمجرد الانتهاء من ذلك ، إليك خمس طرق أخرى لإثبات أنك مستعد.
1. باستمرار العمل "أعلاه وما بعدها" العمل
تجاوز التوقعات ليس سوى البداية: يجب عليك أيضًا البحث عن طرق لإضافة قيمة من خلال المشاريع والمهام التي تتجاوز دورك. العثور على الأشياء التي تحتاج إلى القيام بذلك لم يكن لدى أحد وقت.
القصة الحقيقية: كان نيلز مندوب مبيعات إقليمي يتقابل بانتظام مع حصصه ويكمل جميع التقارير اللازمة. كانت قاعدة بيانات العملاء الخاصة بمجموعته قديمة وتحتاج إلى ترقية وتطهير البيانات القديمة السيئة. تعثر المسؤول في مشكلة ترقية الأنظمة ، لذا سأل نيلز عما إذا كان يمكنه بدء العمل في إجراء الترقيات والتحديثات. قبل أن يعلم أي شخص ، أنجز العمل. شارك نيلز الفضل في الائتمان مع مشرف قاعدة البيانات واستمر في عمله المعتاد.
بعد ستة أشهر ، في خطوة بدت غير واضحة بالنسبة له ، تمت ترقية نيلز. لكنها لم تكن من اللون الأزرق ؛ لاحظ مديره العديد من المواقف مثل تلك الموضحة أعلاه حيث أبدى نيلز مبادرة للقيام بعمل إضافي ومشاركة الائتمان مع الآخرين. هذا هو نوع من مديري الموظفين تتطلع إلى تعزيز.
2. كن جائعا للنمو ، وليس الوضع
سيكون رئيسك أكثر انبهارًا بقدراتك ورغبتك في التعلم مما سيفعل مع الأنا والطموح لتحسين رتبتك أو حالتك. يجب أن يكون جوعك لاكتساب المهارات والمعرفة ، وليس عن مكتب جديد أو لقب أفضل. هذا لا يعني أنك لن تستمتع بهذه الأشياء - بعد كل شيء ، أنت إنسان - لكن يجب ألا تكون الدافع الأساسي لك.
قاوم الرغبة في التحدث عما تعرفه أو التباهي بمدى سهولة كل شيء بالنسبة لك. بدلاً من ذلك ، شارك ما تتعلمه ، وكن ضعيفًا وصادقًا بشأنه. إذا كنت قد اكتشفت فجأة طريقة جديدة لأداء مهمة أو وظيفة بشكل أفضل ، فلا تقل "أشعر كأن لدي منطقتي السلكية" ، قل ، "فقط عندما اعتقدت أن منطقتي سلكية ، تعلمت لغة جديدة تمامًا طريقة لمقاربة أنه يمكنني الآن التقدم إلى كيف أفعل الكثير من الأشياء. يا له من درس عظيم! "
هذا يبدو وكأنه موظف جاهز للترقية - لأنها سوف تستمر في البحث عن فرص للنمو والازدهار.
3. العمل على التحسين المستمر (الذاتي)
فكر في الأمر بهذه الطريقة: أنت أكبر مشروع في حياتك المهنية. التعود على هذه الفكرة.
عندما تصل إلى مستويات جديدة من الإتقان ، خذ الوقت الكافي لتحمل نفسك على الظهر. بعد ذلك ، قم بلف سواعدك وتحدي نفسك لفعل ما قمت به للتو - بل إنه أفضل.
هذا هو الشيء الذي يتعلق بالتحسين المستمر للذات: يميل معظم الناس إلى البحث عما يمكنهم تحقيقه ، وليس ما يحتاجه التحسين. حاول أن تكون لديك الشجاعة لرؤية نفسك بموضوعية والعمل على الأشياء التي تتداخل مع نجاحك.
غير متأكد من أين تبدأ؟ اسأل رئيسك عما يمكن أن تفعله بشكل أفضل ، ثم اعمل باستمرار على إجراء هذه التحسينات. سيساعدك هذا على معالجة أي نقاط ضعف قد تشكل عقبات أمام الترويج.
4. ابحث عن مشاريع طويلة الأجل
المهام التي تستغرق وقتًا أطول لإنجازها ، بطبيعتها ، أكثر تعقيدًا. كلما زاد التسلسل الهرمي الذي تذهب إليه ، كلما أصبحت وظيفتك أكثر تعقيدًا.
إدارة التعقيد مختلفة عن كونها ذكية ؛ إنه يتعلق بالإشراف على مهام متعددة بأهداف متغيرة واستراتيجيات التنفيذ. تعلم كيفية التعامل مع المشاريع متعددة الطبقات عن طريق اختيار المهام التي تزداد تعقيدا تدريجيا.
فقط تذكر أنك تريد أن تمد نفسك - لا تغرق. لذلك ، إذا كنت معتادًا على إدارة المهام التي يمكن إكمالها عادةً في غضون شهر أو شهرين ، فلا تسجّل في مشروع سيستغرق إكماله عامًا. ابحث عن ستة أشهر واحد أولاً.
عندما تظهر أنك ماهر في التعامل مع مشروع أكثر تقدمًا ، فأنت تثبت أنه بإمكانك العمل في المستوى التالي.
5. العمل على مهارات التعاون الخاصة بك
الوظائف المتوسطة والعالية تعني عادة العمل في بيئات جماعية تعتمد بدرجة أقل على أن يتم إخبارك بما يجب فعله ، وأكثر من ذلك على القدرة على تحقيق الأشياء دون استخدام رتبتك لتحقيق النتائج. في كل فريق رائع ، يوجد شخص واحد على الأقل يجعل الأشياء تنقر لأن لديه / لديها القوى العظمى للتعاون في الاستماع والتنازلات والتوسط. كن ذلك الشخص.
لذلك ، مارس مهارات العمل الجماعي الخاصة بك في أي فرصة تحصل عليها. على عكس الاعتقاد السائد ، لن يؤدي قيادة كل جهد جماعي إلى إظهار رئيسك في العمل على أنك الشخص الأفضل للترقية. لإثارة إعجاب رئيسك حقًا ، أوضح أنك لاعب فريق حقيقي - يمكنه إضافة قيمة من خلال دعم زملائك أيضًا.
ليس من مسؤولية رئيسك مساعدتك في العثور على وظيفة أحلامك - الأمر متروك لك. ولكن عندما يرى أي مدير جودة هذه السمات في الموظف ، فسيرغب في إيجاد طرق جديدة لمساعدة هذا الشخص على النمو (وهذا يعني في كثير من الأحيان ترقية). نعم ، قد تحتاج في النهاية إلى إجراء نقاش مباشر وغير مريح معه حول سبب استعدادك لشغل منصب أعلى ، ولكن جرب هذه الخطوات أولاً وشاهد ما يحدث.
