عندما يتعلق الأمر بالترحاب لعملك ، فإن الطريقة التي تشعر بها تجاه مديرك قد تكون العامل الحاسم. في الواقع ، وفقًا لاستطلاع أجرته مشاركة الموظفين مؤخرًا ، فإن 50٪ من الأشخاص الذين استقالوا من الخدمة يعرّفون رئيسهم بأنه السبب وراء مغادرتهم.
هذه الخواتم صحيحة بالنسبة لي. لقد واجهت مشرفين جيدين ومتواضعين ، بالإضافة إلى عدد قليل ممن جعلوني أرغب في تمزيق شعري. واحد خلق مثل هذه البؤس الذي كنت باستمرار وضع استراتيجية الخروج بلدي.
ولكن قبل أن تحولك إلى كبش فداء لكل ما يحدث في حياتك ، اسمع ما يلي: قد يكون إلقاء اللوم على كل شيء عليها أكثر راحة ، لكن المشكلة الحقيقية قد تكون أنت بالفعل. نعم انت.
أنت تفترض أنها يمكن أن تقرأ عقلك
قبل عامين ، كنت أنا ونائب الرئيس الأول لشركتي نناقش رقعة خشنة كان فريقي يمر بها. نظرًا لأن لدينا علاقة جيدة (على الأرجح لأنه قام بتزويد مكتبنا بأفضل الوجبات الخفيفة) ، لم يكن لديه مشكلة في كونه واضحًا.
قال "انظر" ، "لا أستطيع قراءة رأيك. ليس لدي أي فكرة عما كنت تفكر. إذا كنت تريد شيئًا ما ، فأنت بحاجة إلى قول ذلك ".
لقد كررت هذه النصيحة لنفسي وللآخرين عدة مرات منذ ذلك الحين لأنها في الحال.
رئيسك ليس فقط نفسانيًا (على الأرجح) ، لكنها أيضًا لا تجلس طوال اليوم وهي تحاول فك شفرة كل خطوة. نعم ، جزء من دورها هو إدارتك ، لكنها تتحمل مسؤوليات أخرى أيضًا.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة، نسأل. إذا شعرت بالإرهاق ، أخبرها بذلك. (توضح هذه المقالة كيفية إجراء هذه المحادثة.) إذا شعرت بخيبة أمل لأنها لم تقدم لك ترقية ، ناقش ما عليك القيام به للحصول على واحدة. لا تنتظر لها أن تأتي إليك عن كل شيء. سوف ينتهي الأمر بالشعور بالإحباط والاستياء. ولا أحد يريد ذلك.
أنت لا تبقيها في الحلقة
بعد وقت قصير من بدء منصب جديد ، أجرى المشرفون معي محادثة غير مريحة. لم يكن مدير قسم آخر مسرورًا بجودة عملي ، ولم يكن مدير عملي سعيدًا جدًا.
بعد مشاركة جانبي من القصة ، كان تفهمها ودعمها ارتياحًا. لكن ، بالطبع ، كانت فكرتي الأولى عندما اتصلت بـ Wow ، لا أستطيع أن أصدق أنها ستأتي إلي هكذا.
لكنها شعرت بالحصى. في أحدث واحد على واحد ، أشرت إلى أن كل شيء كان "أوه جيد ، جيد تمامًا" ، ثم سمعت شيئًا مختلفًا. إذا كنت قائدًا للفريق ، فليس من المرح عندما يظهر كما لو أن فريقك ليس على ما يرام.
تخيل لو ، بدلاً من ذلك ، قلت ، "أنا أعاني من هذا ،" أو "أردت فقط أن أخبركم عنهم." كانت ستشعر بمزيد من الاستعداد لتقديم شكاوى ، وربما يمكننا لقد تجنبت مكالمتنا الهاتفية المحرجة.
إذا كنت مترددًا في إلقاء الضوء على مشكلة محتملة (أو محددة) ، فما عليك سوى فعل ذلك. قد لا ينتهي الأمر بالأمر المهم ، ولكن إذا حدث ذلك ، فمن الأفضل أن يتم طرحه في العلن في أقرب وقت ممكن.
أدائك لا يصل إلى قدم المساواة
لا ينبغي أن يكون هذا مفاجئًا ، لكن إذا كنت تسقط الكرة ، فربما لن يتفاعل رئيسك بشكل إيجابي.
قد تفقد ثقتك فيك ولا تكلفك بمشاريع جديدة. أو وضعك على خطة تحسين الأداء. قد لا تمنحك زيادة أو ترقية. وها هي قد تخفضك . ( Womp womp .)
لا شيء من هذه السيناريوهات هو الأفضل. أو بهيجة. وأي منهم قد يجعلك تريد أن تتذمر إلى ما لا نهاية حول مدى فظائعها .
ولكن إذا كنت في عداد المفقودين المواعيد النهائية ، أو نصف مهامك ، أو يخطئ طوال اليوم ، فهذا ليس خطأها. إنه لك.
حاول أن تنظر إلى نفسك (كموظف) بموضوعية. هل هناك أي شيء يمكن أن تفعله بشكل أفضل؟ هل هناك أي مجالات تتطلب المزيد من الجهد أو الضبط؟ إذا قمت بتحسين ما يمكنك التحكم فيه ، فقد تبدأ في الاستجابة بشكل أكثر إيجابية. و ، للأسف ، قد تدرك أنك لا تكرهها كثيرًا بعد كل شيء.
أنت تترك مشاعرك الشخصية تعترض طريقك
الحقيقة هي أنك لست معجبًا كبيرًا بها. ضحكها شديد النبرة ، وهي تسخن باستمرار في الميكروويف ، وأسلوب الاتصال بها صعب للغاية بالنسبة لك.
ولأنها ليست كوب الشاي الخاص بك ، كل شيء تفعله خطأ. حتى لو لم يكن كذلك. لم يكن هذا البريد الإلكتروني الذي أرسلته إلى زميلك مضيعة للوقت ، لقد ظننت أنه كان بسبب إرسالها. في الأساس ، أنت تترك مشاعرك الشخصية حولها تشوه آرائك حول عملها.
تحتاج إلى فصل مشاعرك حول شخصيتها وسلوكياتها عن الوظيفة الحالية. لأنه بينما قد لا ترغب في الخروج معها في عطلة نهاية الأسبوع أو دعوتها إلى ساعة عيد ميلادك السعيدة ، فإن هذا لا يعني أنها مديرة سيئة. وإلى أن تزيل تلك العدسة التي تشاهدها من خلالها ، فأنت تخرب نفسك.
يمكن أن تكون العلاقة بين الرئيس والموظف صعبة ، ويبدو من الناحية العملية أن يئن ويئن من الشخص الذي ترفع تقاريره إليه كل يوم.
ولكن عندما تكون هناك عوامل في سيطرتك ، يجب أن تحاول تغييرها بدلاً من لعب الضحية. قبل أن تصنفها على عدوها ، تأكد من أنك غير مذنب في أي مما سبق.
