إذا كنت قد تساءلت يومًا عن ما تشترك فيه ماريسا ماير الرئيس التنفيذي لشركة Yahoo ومؤسس شركة Zappos Tony Hsieh ، فستكتشف ذلك - بالإضافة إلى بعض الأفكار التي لم يتم الكشف عنها من قبل حول 31 من رواد الأعمال البارزين الآخرين - في Zoom: Surprising طرق لشحن حياتك المهنية .
بروح كل الأشياء "رأس السنة الجديدة ، أنت الجديد" هذا الشهر ، جلسنا مع مؤلف الكتاب ، دانييل روبرتس - وهو أيضًا كاتب مراسلة في مجلة فورتشن - لمناقشة ما يلزم بالفعل لرفع السلم اليوم ولماذا الكلمة الوظيفية لعام 2014 تدور حول "التكبير".
ما الذي سيقدره القراء أكثر حول كتابك؟
يتم ترتيب الفصول حول الدروس المفاجئة التي يجسدها كل قائد أعمال - كان كل منهم مدرجًا في قائمة فورتشن لأربعين عامًا وأربعين عامًا - سواء احتضن الفشل أو الارتداد. آخرون ، مثل الرئيس التنفيذي لشركة Airbnb ، براين تشيسكي ، بدأوا مشروعًا تجاريًا من خلال إدراك الحاجة إلى أن الناس لم يعرفوا حتى أنهم عرفوا ذلك ومن ثم فهم كيفية معالجته.
نتحدث أيضًا عن مدى أهمية بدء عبادة - طريقتنا المضحكة لقول مدى أهمية بناء شركتك في عالمها الخاص ، وثقافة الشركة الخاصة بها. كان المنشئ الكبير لهذا توني هسيه ، الرئيس التنفيذي لشركة Zappos. لقد أسس ثقافة على الفور ووظف أشخاصًا مثليين سيكونون رؤساءًا للشركة. أسس "الركائز الثقافية" التي أصبحت الآن قواعد الطريق لبدء الأعمال التكنولوجية.
إذن ما هو "الزومر"؟ وما الذي يتطلبه الأمر ليصبح واحداً؟
لقد توصلنا إلى هذا المصطلح كبديل ممتع لـ "مواليد الأطفال" ، والفكرة هي أن هؤلاء الناس يتجهون نحو النجاح في الأعمار الشابة الفاحشة. لكن هذا ليس مجرد مصطلح شامل لأي شخص يقوم بأشياء كبيرة قبل الأربعين ، فهؤلاء هم الأشخاص الذين يقومون بها بطرق فريدة من نوعها ، والذين وجدوا النجاح من خلال طرق غير تقليدية. انهم جميعا تحلق عاليا.
الجودة الأخرى التي يشاركونها هي أنهم غير راضين أبدًا. انهم لا يرتاحون ابدا. ذهب الكثير من هؤلاء الأشخاص إلى جامعة ستانفورد ، وحصلوا على شهادات هندسة الكمبيوتر ، وعملوا في Google ، وهي شركة دائمًا ما تتصدر قائمة أسعد قوائم أماكن العمل. إنه مكان للرضا ، لكن بعد عامين إلى ثلاثة أعوام ، يريد هؤلاء الأشخاص إنشاء أعمالهم الخاصة.
ما هو الشيء الوحيد الذي يمكننا القيام به جميعًا للتخلص من وظائفنا؟
كن جريئًا حقًا بشأن أفكارك. لا تحجم لذلك إذا كنت تعمل في شركة كبيرة ، ولديك فكرة أو اقتراح كبير ، فابدأ في ذلك.
هناك حكاية مماثلة في هذا الكتاب من جينيفر هايمان ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Rent the Runway. قبل ذهابها إلى كلية هارفارد للأعمال ، عملت في فنادق ستاروود ، وكان لديها فكرة بالنسبة لهم لتعزيز أعمالهم في حفل زفاف. كانت تبلغ من العمر 22 عامًا وكانت فقط في الشركة لمدة عام تقريبًا ، لكنها سارعت بميزانية وخطة لبناء مشروع تجاري جديد. أعطتها شركة ستاروود المال - وأصبحت الشركة ناجحة. يبقى هكذا اليوم.
هل من الآمن أن نقول إن هذا هو الوقت المناسب الآن لكي أكون شابًا يرتفع في صفوفه؟
إطلاقا. الشركات الأمريكية أقل عمراً بكثير مما كانت عليه قبل 20 عامًا. قبل بضعة عقود ، كان الناس يكرهون فكرة أن شخصًا ما دون الثلاثين من العمر قد يكون رئيسًا تنفيذيًا أو المدير المالي لشركة كبيرة. الآن لا يهم كم أنت شاب. الأمر كله يتعلق بأفكارك ومدى قدرتك على سنها. قبل عامين ، وضعنا شخصًا ما على قائمة فورتشن لأربعين عامًا وأقل من 40 عامًا وكان المدير المالي لشركة جنرال موتورز عن عمر يناهز 39 عامًا. لست متأكدًا من حدوث ذلك قبل 20 عامًا.
هل يجب أن تكون شابًا لكي تكون مجازفًا للمهنية؟
يتحمل جميع الأشخاص الذين أخبرتهم جميعًا مخاطر كبيرة ، وقد تكون هذه وظيفة الشباب ، لكنهم أيضًا يتبنون جميعًا احتمال الفشل. أعتقد أيضًا أنهم جريئون بشكل مدهش. خذ كيفن بلانك ، الذي بدأ تحت درع. قام بإنشاء خط ملابس رياضية بينما كان لا يزال في الكلية - ولم يستريح حتى قام بتأسيسها بالكامل. اليوم ، لاعب عالمي ، مع ما يقرب من 2 مليار دولار في المبيعات السنوية.
أثناء العمل على الكتاب ، ما هي النصيحة التي أثرت عليك أكثر حكمة في حياتك المهنية؟
من المحتمل أن يكون الأمر "تجاوز رأسك" ، وهو ما تقوله ماريسا ماير كثيرًا. أنا أؤمن بروح ذلك ، وفي بعض النواحي ، ينطبق على وقتي في Fortune : كنت أعرف القليل عندما جئت إلى هنا للمرة الأولى ، وكنت بالتأكيد على رأسي. لكن الآن ، على الرغم من أنني ما زلت غير خبير ، فقد تعلمت الكثير. إن طرحك في النهاية العميقة ، كما يذهب الكليشيه ، يجبرك حقًا على السباحة - وبسرعة.
