"إذن ، هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي ؟"
إن هذا الإمتناع الشائع تجاه إغلاق مقابلة العمل يمكن أن يجعل حتى أفضل ما يزعجنا عندما تنقلب الطاولات. ولكن مع ارتفاع معدل البطالة الوطنية بنسبة 8٪ ، أصبحت مهارات المقابلة الحادة أكثر أهمية من أي وقت مضى.
سواء كنت تبحث حاليا عن وظيفة أم لا ، جرب معرفتك: هل لديك الأسئلة الصحيحة التي تطرحها على مجري المقابلة؟
الهدف ، بالطبع ، هو طرح بعض الأسئلة الذكية - تلك الأسئلة المدروسة التي تثبت أنك تولي اهتمامك وقمت بأداء واجبك عندما يتعلق الأمر بالبحث في الشركة والمهمة المحددة التي تبحث عنها. على الأقل ، تريد أن تسأل شيئا.
يتفق معظم أصحاب العمل على أن "لا ، ليس لدي أسئلة" ، هو أسوأ رد ممكن. يقول المجند آبي كوهوت من AbsolutelyAbby.com: "الشيء الأكثر إحباطًا بالنسبة إلى المجند هو عندما لا يكون لديك أي أسئلة على الإطلاق".
طلبنا من المجندين المحترفين إطلاعنا على الأسئلة العشرة الأولى الأكثر شيوعًا لإجراء مقابلات مع قوائمنا فورًا - بالإضافة إلى خمسة أسئلة فعالة نطرحها بدلاً من ذلك.
أسئلة يجب ألا تطرحها أبدًا في مقابلة عمل
1. أي شيء متعلق بالراتب أو الفوائد
يقول Kohut: "لا تدخل فوائد الشركة حتى يتم تمديد العرض". ينطبق نفس المبدأ على أيام المرض وأيام الإجازات. من الأفضل تجنب أي سؤال يبدو كأنك تفترض أن لديك بالفعل المنصب - ما لم يكن ، بالطبع ، يقوم القائم بإجراء المقابلة بإحضاره أولاً.
2. الأسئلة التي تبدأ ب "لماذا؟"
لماذا ا؟ إنها مسألة علم نفس. يقول كوهوت إن هذه الأنواع من الأسئلة تضع الناس في موقف دفاعي. إنها تنصح بتغيير موضع سؤال مثل: "لماذا قامت الشركة بتسريح الأشخاص في العام الماضي؟" إلى مواجهة أقل صراعا ، "قرأت عن تسريح العمال لديك. ما رأيك في كيفية وضع الشركة للمستقبل؟ "
3. "من هو منافسيك؟"
هذا مثال رائع على سؤال يمكن أن يجعلك تبدو مدروسًا - أو يأتي بنتائج عكسية تمامًا ويكشف أنك لم تقم بإجراء أي بحث حول الشركة قبل المقابلة ، كما يقول Jacqui Barrett-Poindexter من CareerTrend.net. قبل طرح أي سؤال ، حدد ما إذا كان بإمكانك اكتشاف نفسك من خلال بحث Google. إذا كان الأمر كذلك ، أ) لا تسألها و ب) تفعل ذلك بحث جوجل قبل مقابلتك!
4. "كم مرة تحدث المراجعات؟"
ربما تشعر بالقلق إزاء رؤية الشركة لأدائك ، أو ربما تكون فضوليًا ، ولكن لا توجد أسئلة حول مراجعة الشركة أو سياسات التقييم الذاتي. يقول كوهوت: "هذا يجعلنا نعتقد أنك تشعر بالقلق إزاء عدد المرات التي قد يتم فيها إرسال التعليقات السلبية". حافظ على ثقتك سليمة ، وتجنب الموضوع تمامًا - أو على الأقل حتى تتلقى عرضًا.
5. "هل يمكنني الوصول مبكراً أو مغادرة وقت متأخر طالما أحصل على ساعات عملي؟"
حتى إذا أوضحت أنك تأمل بجدول زمني مرن لاستيعاب المخاوف المشروعة مثل اختيار أطفالك من الرعاية النهارية ، فإن Barrett-Poindexter تنصح بعدم طرح هذا السؤال. وتقول: "في حين أن التوازن بين العمل والحياة هو أحد الشواغل الشائعة جدًا في الوقت الحالي ، إلا أنه ليس أكثر الأمور إلحاحًا بالنسبة لصانعي القرار في التوظيف". "قد يشير التلميح مبكرًا أنك تشعر بالقلق من موازنة حياتك إلى صاحب العمل أنك أكثر قلقًا بشأن احتياجاتك وأقل قلقًا بشأن الشركة."
6. "هل يمكنني العمل من المنزل؟"
ما لم يكن ضمنيًا في الوصف الوظيفي الأولي ، لا تعرضه. يقول كوهوت: "ستسمح لك بعض الشركات بالعمل من المنزل في بعض الأحيان بمجرد رؤية الموظف المنتج الذي أنت عليه". لكن المقابلة ليست هي الوقت المناسب للمطالبة بمزايا خاصة. الأولوية القصوى الآن هي بيعها عليك أولاً.
7. "هل ترغب في رؤية المراجع الخاصة بي؟"
يقول باريت بوندكستر: "المقابلات تشبه إلى حد كبير المواعدة". "من المهم أن تغري قيمتك واجتذابها للاتصال بك للحصول على" التاريخ "التالي." قد يؤدي تقديم مراجعك في وقت مبكر جدًا إلى التلميح إلى اليأس. بالإضافة إلى ذلك ، لا ترغب في المخاطرة بالإفراط في استخدام المراجع الخاصة بك.
8. كيف قريبا تعزيز الموظفين؟
يقول المجند جوش تولان من SparkHire.com: "الشخص الذي يطرح هذا السؤال قد يكون متكبرًا ومعنويًا".
9. هل يمكنني الحصول على مكتب خاص بي؟
هذا غير مريح ، كما يقول تولان. بالطبع قد تتساءل عن ذلك ، ولكن هل هناك شيء مثل هذا سوف يلعب حقًا في قبولك لفرصة وظيفية أم لا؟ إذا كان الأمر كذلك ، كما يقول ، فقد حان الوقت لإعادة النظر في أولوياتك.
10. هل ستقوم بمراقبة ملفات تعريف الشبكات الاجتماعية الخاصة بي؟
على الرغم من كونه مصدر قلق صحيح في ثقافة اليوم ، إلا أنه من الأفضل ترك هذا بدون مقابل. يقول تولان: "إنه يعطي الانطباع بوجود شيء تخفيه". قم بتشغيلها بأمان ولا تنشر أي شيء (خاصة الأشياء التي تحط من قدرتك) حول شركتك أو زملائك في العمل أو أصحاب العمل على Facebook أو Twitter - أو في أي مكان على الإنترنت ، حقًا.
ونعم ، حتى لو لم تكن "أصدقاء" مع أي شخص في العمل. هذه الأنواع من الأشياء لديها وسيلة للالتفاف.
الأسئلة التي يجب طرحها بالتأكيد في مقابلة عمل
1. هل يمكنك شرح الثقافة لي ، مع أمثلة على كيفية دعم الشركة لها؟
إن البحث عن رؤية محددة لثقافة الشركة أمر أساسي. يقول كوهوت: "سيخبرك الجميع أن ثقافتهم رائعة ، لكن الأمثلة تثبت ذلك". سيساعدك هذا في تحديد ما إذا كنت تريد العمل من أجلهم . في الوقت نفسه ، يحاول معظم المقابلات تقييم ما إذا كنت مناسبًا ثقافيًا للشركة.
2. كيف عرفت موظفيك في الماضي؟
هذا مثال آخر على سؤال ذكي يحفر للحصول على تفاصيل. يقول كوهوت: "أنت تريد أن تتأكد من أن شركتك الجديدة تقدر موظفيها" ، وأن الشركة تقدر الروح المعنوية.
3. ما الذي يعجبك أكثر في هذه الشركة؟
بطبيعته ، يحب معظم الناس التحدث عن أنفسهم ، لذلك فإن هذا السؤال يساعد على الاحماء من المقابلة الخاصة بك ، كما يشير باريت - Poindexter. يوفر أيضًا نظرة ثاقبة حول ما إذا كنت سعيدًا بالعمل مع هذا الفرد أو الشركة. "إذا أثارت إجابة القائم بإجراء المقابلة الخاصة بك ، فإن ذلك يمكن أن يعزز قرارك بمواصلة عملية المقابلة. إذا كانت الاستجابة فاترة ، فقد تمنحك شيئًا ما للتفكير قبل أن تقرر الاستثمار في المستقبل هنا. "
4. هل يمكن أن تعطيني أمثلة على التعاون داخل الشركة؟
يقول تولان: "هذا سؤال كبير للاعبي الفريق". لا يُظهر ذلك فقط أن لديك جودة ذات قيمة كبيرة للشركة ، بل إنها تنخفض أيضًا إلى حد كبير عندما يتعلق الأمر بثقافة الشركة.
5. ما هي أهم الأشياء التي ترغب في رؤيتي إنجازها في أول 30 و 60 و 90 يومًا من العمل؟
يوضح هذا السؤال أنك تستثمر في ما يمكنك إحضاره إلى الشركة ، وليس فقط ما يمكن أن تفعله الشركة لك. يقول باريت بوينديكستر: "توقع أن تكون الإجابة أعمق من مجرد شرط أساسي لمجموعة المهارات". "آمل أن يتجول القائم بإجراء المقابلة قليلاً ، مع توفير نظرة شخصية حول الصفات التي يفضلها - ربما حتى تقديم شذرات من التفاصيل التي يمكنك استخدامها لتعزيز القيمة الخاصة بك في خطاب شكر المتابعة."
