إذا كنت تستعد للمقابلات تمامًا كما أعتقد ، فربما لديك قائمة (طويلة) من الأسئلة التي يجب طرحها. لكن من المحتمل أيضًا أن تقلق بشأن أي منها على ما يرام بالفعل ، والتي قد تكلفك الوظيفة.
نعم ، عندما كنت مجندًا ، كان من المؤكد أن يتعامل الأشخاص مع الموضوعات المقلدة ، لكنني وجدت أيضًا أن بعض الأشخاص تجنبوا الاستعلامات بشكل طبيعي تمامًا خشية أن يكونوا غير مهذبين.
لذا ، لتمكينك من الحصول على الإجابات التي تحتاجها ، إليك بعض الأسئلة التي لا بأس بها أن تقول بصوت عالٍ.
1. هل هذا موقف جديد ، أم أنك تتطلع إلى إعادة الدور؟
إليك الشيء الصحيح - ليس فقط أنه من الجيد تمامًا طرح السؤال ، فمعظم مديري التوظيف سيكونون منفتحين على مشاركة التفاصيل ، حتى لو كان ذلك غير مريح. لماذا يجب عليك إحضاره؟ إذا كان دورًا جديدًا ، فهذه علامة جيدة على أن الشركة في فترة نمو (وهو أمر رائع). إذا أصبحت الحفلة متوفرة نظرًا لأن شخصًا ما قد استمر ، فمن الجيد أيضًا طرح أسئلة متابعة حول سبب عدم وجود هذا الشخص في هذا المنصب. وإذا لم تكن راضيًا عن الإجابات (أو تعلم أن آخر خمسة أشخاص قد استقالوا خلال عام واحد) ، فلا بأس أيضًا أن تمرر إذا جاء العرض.
2. ما هي التوقعات لهذا الدور ، وكيف يتم تقييم الموظفين بانتظام؟
ربما تسأل النصف الأول من هذا بالفعل ، وهذا شيء عظيم. ومع ذلك ، ربما تتردد في طلب النصف الثاني لأنك لا تريد أن تتقدم على نفسك. يجب عليك رغم ذلك ، لأن أحد أسوأ المشاعر هو عدم معرفة ما إذا كان مديرك سعيدًا بأدائك (والذي ، للأسف ، لا يزال شائعًا نسبيًا في مكان العمل).
لذلك ، بالإضافة إلى الحصول على مغرفة داخلية حول توقعات الدور ، اغتنم الفرصة لمعرفة ما إذا كانت الشركة لديها فترات مراجعة منتظمة لمناقشة الأداء والتعويض. تقوم بعض الشركات بإضفاء الطابع الرسمي على العملية ، بينما تعطي شركات أخرى الأولوية للتعليقات المنتظمة على مدار العام. مهما كانت الحالة ، لا تخجل من طرحها.
هل أنت على استعداد لأن تثير غضبك على المستوى التالي؟
جيد - لأننا نعرف الكثير من الشركات التي توظف الآن.
فقط انقر هنا
3. ما الفرص المتاحة للموظفين للنمو المهني؟
قد يبدو الأمر مخيفاً أن نسأل عن النمو المهني عندما لا يكون لديك الوظيفة حتى الآن. وبالتأكيد ، من المهم توخي الحذر بشأن مدى تقدمك في المستقبل. ومع ذلك ، لن يتعرض معظم الأشخاص للإهانة إذا استفسرت عن الطريقة التي عزز بها الموظفون الآخرون في الشركة مهاراتهم وانتقلوا إلى وظائف أخرى داخل المنظمة.
في الواقع ، يوضح لهم هذا السؤال أنك مهتم بالوجود هناك لفترة طويلة ، والذي يعد دائمًا ميزة في نظر أي شخص يتطلع إلى اتخاذ قرار توظيف كبير. بينما يجب أن تتجنب الخوض في الكثير من التفاصيل حول الأشياء التي ترغب في القيام بها في المستقبل (لا داعي لمناقشة خططك النهائية لإدارة شركتك الخاصة) ، فلا تخف من السؤال عن فرص النمو المهني.
4. ما الذي جعلك متحمسًا للانضمام إلى الشركة؟
عندما تصل شركة إلى النقطة التي تريد توظيفك فيها ، سيحاول مدراء التوظيف بيع المركز. صعب ومع ذلك ، إذا كنت تريد المزيد من المعلومات حول ما الذي يجعل المنظمة مكانًا رائعًا للعمل ، فلا تتردد في سؤال مجري المقابلة حول ما جعله يقفز من وظيفته السابقة إلى هذا المنصب.
بالتأكيد ، قد تكون هذه الإجابة مشذبة بعض الشيء ، لكنها ستوفر لك المزيد من السياق لمعرفة ما يشعر به تجاه الشركة. إن معرفة عملية التفكير التي يقوم بها شخص ما لتبديل الوظائف لن يساعدك فقط في اتخاذ قرار ("أوه ، أنا أتطلع إلى أن أكون على نفس المسار مثله!") ، ولكن أيضًا معرفة ما إذا كان سعيدًا بالعمل هناك. إذا كانت إجابته تبدو مفتعلة للغاية ، فهذه هي المعلومات القيمة التي يمكنك مضغها.
هذه العملية صعبة ، ويمكن فهمها إذا شعرت أن أي خطأ قد يكلفك وظيفة أحلام. ومع ذلك ، فمن المنطقي أيضًا أن يكون لديك هذه الأنواع من الأسئلة. على الرغم من أنك لا يجب أن تتجاهل أي شيء عن التعويض أو أيام العطلة في وقت مبكر من هذه العملية ، يجب أن تشعر أنك موافق على رفع الأمثلة المذكورة أعلاه.
