إذا كنت تقرأ هذا ، فستكون فرصتك في النهاية في الخروج من بيئة عمل غير صحية أو الهروب من الفتوة في مكان العمل. أمر طيب لك! أنت تستحق العمل مع شخص يعاملك جيدًا.
بعد قولي هذا ، فأنت بالتأكيد لا تريد ارتكاب نفس الخطأ مرة أخرى وينتهي بك الأمر إلى العمل تحت شخص يكون بنفس السوء (أو الأسوأ) من آخر مدير لديك. أثناء البحث عن وظيفة ، تأكد من طرح أسئلة المقابلة الحاسمة العشرة هذه للوصول إلى أسفل ما سيكون عليه إبلاغ رئيسك المحتمل الجديد.
إذا كان الباحث هو رئيسك المحتمل
1. كيف تصف الموظف المثالي لديك؟
بغض النظر عما يقولون ، خذ الأمور بعين الاعتبار وتأكد من أنك تتلاءم حقًا مع ما يبحثون عنه - إذا لم تفعل ، فهذه هي الهبة التي لن تحصل عليها أو تستمتع بالعمل معها.
2. كيف تحب أن تعطي النقد البناء؟
تأكد من أنهم يقومون فعليًا بتزويد فريقهم بتعليقاتهم (لا ترغب في العمل في مكان لن تتعلمه أبدًا وتحسنه) ، ولكن عليك أيضًا التعبير عن الاهتمام والقلق عند القيام بذلك.
الهدف من منحها ليس فقط المساعدة في جعل عملهم أسهل (أقل حاجة إلى الإشراف) ، ولكن أيضًا لمساعدتك في النمو. لذلك إذا كانوا يردون على ذلك ، "دعوة الناس إلى خارج الشركة بأكملها لتعليمهم درسًا؟" بالتأكيد علم أحمر.
3. ما هي عملية مراجعة وتقييم الموظفين؟
متعلق بالواحد أعلاه: هل هناك دورة مراجعة مناسبة للموظف؟ هل يبدو أنهم يقومون بانتظام بتقييم أداء الموظف وتصحيحه؟ وهل يبدو أنهم يهتمون بمساعدة الموظفين على تحديد وتحقيق أهدافهم المهنية؟
4. منذ متى كان فريقك الحالي في المكان؟
ابحث في إجابتهم عن أي علامات على معدل دوران مرتفع أو صراع. هل كانت هناك أسباب مشروعة وراء تحول فريقهم؟ هل يتجنبون طرح التفاصيل؟
5. كيف تصف تقاريرك المباشرة أسلوب إدارتك؟
هذا اختبار للوعي الذاتي لمقابلتك. يجب أن يكونوا قادرين على إظهار أن تقاريرهم المباشرة تشعر بأنها تدار بشكل صحيح دون أن تبدو فاضحة أو غير مرتبطة.
6. من هي نماذج دورك القيادي؟
واسألهم عن سبب اختيارهم لهؤلاء الأشخاص - وهذا يمنحك إحساسًا بماهية تكتيكات القيادة التي يحترمونها ويريدون محاكاةها.
7. كيف يمكن لفريقك الاسترخاء بعد فترة عصيبة أو الاحتفال بالنجاح؟
هذه طريقة رائعة للتعرف على كيفية تقييمهم للتوازن بين العمل والحياة وكيف يعترفون بإنجازات فريقهم. يجب أن يكون لديهم بعض الاستجابة لهذا.
إذا كان الباحث يعمل مع رئيسك المحتمل
8. ما هو أسلوب الإدارة مثل؟
ابحث عن أدلة خفية هنا. هل تبدو داعمة ولكن ليس micromanager؟ محترمة ولكن تحفيزية؟ وهل يبدو أن الشخص الذي تتحدث معه يحب أسلوب إدارته؟
9. ما هو الجزء المفضل لديك من العمل مع؟
هل يتباهون بمدى روعة العمل مع كذا وكذا ، أم أن ردهم غامض وغير مؤثر؟ يحيط علما.
10. كيف تصف ثقافة الفريق؟
تتضمن بعض الأشياء التي قد تبحث عنها كيف يعمل الأشخاص معًا ويتواصلون ، وكيف يشارك رئيسك المحتمل في تلك الثقافة ، وكيف يتعامل الناس مع المكتب وخارجه على حد سواء.
هناك عاملان آخران يلعبان هنا.
إحداها هي لغة الجسد والعظة غير اللفظية - انتبه إلى كيفية استجابة الأشخاص لأسئلتك وإذا بدا أنهم متوقفون عنهم. وقفة طويلة يمكن أن يقول العجائب.
والآخر هو المعايير والقيم الخاصة بك. أستطيع أن أقول بسهولة أن استجابة X أو Y هي بالتأكيد لا ، ولكن في نهاية اليوم يبحث الجميع عن نوع مختلف من بيئة العمل والمدير.
لذا ، قبل الدخول في أي مقابلة ، تأكد من أنك على دراية بما تريده في رئيسك حتى تتمكن من تقييم ما إذا كان الشخص الذي تجري مقابلة معه يناسب القالب أم لا. إذا لم تكن متأكدًا ، فكر في الصفات التي تعجبك في القادة الآخرين والرؤساء السابقين والموجهين (وتلك التي لا تحبها).
أخيرًا ، إذا كنت تشتم شيئًا مريبًا أثناء عملية المقابلة ، ففكر في التواصل مع الموظفين السابقين أو الأشخاص في شبكتك الذين يعملون مع هذا الشخص أو يعرفونه ويطلبون رأيهم غير المسجل.
قد تشعر بالحرج ، لكن تذكر: سيتعين عليك العمل مع هذا الشخص كل يوم ، خمسة أيام في الأسبوع. لذلك كلما عرفت أكثر ، كلما كان قرارك أكثر علمًا.
