على الرغم من أنه لا يمكنك أبدًا التيقن تمامًا من مدى تكيفك للعمل مع رئيس أو شركة أو فريق جديد حتى تبدأ العمل بالفعل ، فإن طرح أسئلة استكشافية وإستراتيجية أثناء عملية المقابلة هي واحدة من أسهل الطرق لجمع intel مفيدة حول الفرص المحتملة.
أعني ، من يريد القفز عبر كل هذه الأطواق فقط ليدرك بعد شهر أن رئيسك هو المدير الجزئي النهائي ، وزملاءك في العمل هم من الخلف ، وساعات العمل أقرب إلى 60 من 40. أوه ، ولا أحد يعمل من المنزل ، وليس من أي وقت مضى.
إن طرح الأسئلة التي يجب طرحها أثناء المقابلة - خاصة تلك التي ستساعدك على معرفة المزيد حول ما سيكون عليه العمل في الشركة (وتجعلك تبدو ذكيًا) - أمر صعب ولكنه ضروري. أنت لا تريد أن تشير إلى أن الفوائد هي كل ما يهمك أو أن الأولوية الأولى هي ساعات مرنة ، وبالتالي هناك القليل من العلم لمعرفة ماذا تسأل ومتى.
نظرًا لأن عملية المقابلة المتوسطة تتضمن ثلاث إلى أربع جولات ، ويمكن أن تمتد الآن على مدار عدة أسابيع ، فلديك متسع من الوقت للاستفسار عن المسؤوليات الوظيفية وثقافة الشركة وديناميكية الفريق. فيما يلي بعض الأفكار لكل مرحلة.
أسئلة للجولة الأولى
يجب أن تساعدك الأسئلة التي تطرحها في البداية على قراءة ثقافة الشركة وكذلك توضيح تفاصيل الوظيفة الفعلية التي تتقدم إليها (اقرأ: الأسئلة التي لا يمكن الإجابة عليها من خلال قراءة وصف الوظيفة).
"كيف الدور الذي سأقدمه للمساهمة في النجاح الشامل للمنظمة؟"
تتيح لك الإجابة على هذا معرفة المزيد عن نطاق الدور وتأثيره. ستتمكن أيضًا من تحديد مقدار القيمة التي تضعها الشركة على العثور على الشكل المناسب.
"ما هو السبب الرئيسي وراء قرارك بالعمل هنا؟"
يجب أن تسمح لك الاستجابة لهذا بالتعرف على المقابل الخاص بك بشكل أفضل من خلال معرفة قيمهم الأساسية. يمكن أن يوفر أيضًا نظرة ثاقبة إضافية حول فوائد الانضمام إلى الشركة التي ربما تكون قد أغفلتها.
"هل لديك أي أسئلة أو مخاوف حول مؤهلاتي؟"
يوضح لك هذا أنك لست خائفًا من طرح أسئلة صعبة ويسمح لك بمعالجة أي مخاوف عاجلة وليس آجلاً في هذه العملية - عندما لا تتاح لك الفرصة لإصلاحها.
أسئلة للجولة الثانية
الآن وبعد أن أعجبت مجموعتك الأولى من المقابلات ووصلت إلى الجولة الثانية ، ينبغي أن تساعدك الأسئلة التي تطرحها في هذه المرحلة على فهم كيفية إدارة حياتك المهنية والتوقعات العامة لرئيسك المستقبلي.
"كيف يشارك الموظفون في خلق مسؤولياتهم وأهدافهم؟"
هذه فرصة لك لمعرفة مقدار التحكم الذي ستحصل عليه عندما يتعلق الأمر بامتلاك يوم عملك ومسار حياتك المهنية العام.
"ما هي المشاريع الفورية التي تريد مني أن أعمل عليها في أول 30 و 60 و 90 يومًا؟"
من خلال هذه المهمة ، ستتعرف على أنواع المهام التي سيريدك مديرك الجديد العمل عليها عند بدء العمل لأول مرة. المفتاح هنا هو الاستمرار في الحفر حتى تكون واضحًا في المجموعة الأولى من التوقعات لهذا الدور.
"كيف تقيس الإدارة نمو الموظف ونجاحه؟"
ستساعدك الإجابة على هذا في فهم كيفية تقييم عملك وما ستحتاج إلى التركيز عليه حتى تكون نفسك ناجحًا.
هل أنت مستعد لوضع مهارات المقابلة الخاصة بك على الاختبار؟
حسنًا ، لقد حان الوقت لبدء التقديم على بعض الوظائف.
10000+ فتحات الحق بهذه الطريقة
أسئلة للجولات النهائية
بمجرد تخطي الجولة الثانية ، يجب أن يكون هناك القليل من الشك في ذهن مدير التوظيف بشأن ما إذا كنت قد حصلت على المهارات والمؤهلات اللازمة لهذا الدور أم لا. ستتحول الأسئلة التي سيتم طرحها في هذه المرحلة عادةً إلى الأسئلة التي تقيّم مدى ملاءمتك الثقافية بشكل عام - وهذا يعني أن ما ستطرحه خلال هذه المرحلة يجب أن يتحول أيضًا.
"ماذا يمكنك أن تخبرني عن الفريق الذي سأعمل معه؟"
ستقضي معظم وقتك إلى جانب زملائك الجدد في العمل ، لذلك من الحكمة التعرف على ديناميكية الفريق من أجل تقييم مدى سلاسة القدرة على التكيف مع البيئة الجديدة.
"ما هي الفرص التي يتعين على الأعضاء داخل الفريق العمل سويًا بشأن المشاريع والواجبات؟"
هذا سؤال ديناميكي آخر للفريق ، وستمنحك الإجابة نظرة ثاقبة حول ما إذا كان الفريق متعاونًا وموجهاً نحو الفريق أم لا.
"ما نوع الموظف الذي يعمل بشكل جيد هنا؟"
تمنحك هذه الإجابة فرصة لتقييم ما إذا كان أسلوب عملك وشخصيتك ومجموعة المهارات سوف تتوافق بشكل جيد في بيئة العمل الجديدة.
على الرغم من أنك سمعت على الأرجح مرات عديدة من قبل ، إلا أن الأمر يستحق التكرار: عملية المقابلة هي طريق ذو اتجاهين. إنها ليست فقط فرصة للشركة التي تجري معها مقابلة لمعرفة ما إذا كنت تتلاءم بسلاسة مع عالمهم ، بل إنها تمنحك أيضًا فرصة للتأكيد على ما إذا كانت المنظمة ، والإدارة ، والموقع نفسه هي الخطوة التالية الصحيحة ل أنت وحياتك المهنية.
من المهم أن تستخدم هذه المرة كفرتك لتتعلم قدر الإمكان عن الوظائف الإضافية والداخلية للدور - وخاصة تلك الجوانب الأكثر أهمية لتحقيقك - من أجل اتخاذ قرار مستنير في أحسن الأحوال مصلحة لك وحياتك المهنية.
