في هذه المرحلة ، ربما تعلم أنه عندما يسألك القائم بإجراء المقابلة ، "هل لديك أي أسئلة بالنسبة لي؟" ، الجواب دائمًا هو "نعم".
لكن ما يأتي بعد "نعم" أقل وضوحًا.
أعلم أنه من المغري مجرد طباعة واحدة من قوائم الأسئلة التي يمكنك طرحها ، ولكن من أجلك ، لا تفعل ذلك. أنا لا أقول أن استخدام الأسئلة التي يمكن التنبؤ بها سيجعل أو يكسر ترشيحك (أو أنه لا ينبغي أن تحصل على إجابات للعديد من هذه الأسئلة في مرحلة ما أثناء عملية المقابلة) ، ولكن لماذا تحملت مجري المقابلة من خلال كونك الشخص الثالث عشر الذي يسأل له / لها عن المسؤوليات اليومية عندما يمكنك العمل بنشاط لترك انطباع إيجابي؟
بعد كل شيء ، لمجرد أن القائم بإجراء المقابلة لا يطرح عليك أسئلة ، لا يعني أنه أو هي لا تزال تقيمك. في الواقع ، يجد بعض المجندين أن الأسئلة التي يطرحها المرشحون تكشف عن قيمهم أكثر من السؤال المباشر.
لذا ، ماذا يجب أن تسأل إذا لم يكن الأمر كذلك ، "ما هو اليوم المعتاد في Google؟"
اظهار ما تعرفه
نظرًا لأن القائم بإجراء المقابلة ما زال يقيس ما إذا كنت مناسبًا أم لا ، فمن المهم أن تستمر في تقديم نفسك على أنك غير مؤهل تقنيًا فحسب ، بل أيضًا متحمسًا للشركة أو الصناعة.
هناك طريقة رائعة للقيام بذلك عن طريق تقديم أسئلتك ببعض الأبحاث التي قمت بها. شيء من هذا القبيل ، "من المثير للغاية أن نرى Google تستحوذ على شركات مثل Nest. يبدو أن الحاجة إلى البقاء على رأس الابتكار أمر مهم حقًا هنا. هل يمكن أن تخبرني المزيد عن كيفية ظهور هذه القيمة في مناطق أخرى من الشركة خارج عمليات الاستحواذ؟ "يدل على أنك متحمس لبدء العمل (أكثر بكثير من طرح السؤال ،" ما هو الشيء المفضل لديك عن العمل في Google؟ " سيكون).
محاذاة أولوياتك
لسوء الحظ ، ليس لدى كل الشركات صفحة ويكيبيديا عن عمليات الاستحواذ الأخيرة. لذلك ، هناك استراتيجية جيدة أخرى تركز على ملاءمة ثقافتك مع الشركة.
من خلال البحث والمحادثات ، تعرف على ما إذا كان يمكنك اكتشاف ما هو مهم حقًا للفريق - قيمه أو ثقافته أو نوع الأشخاص الذين يبدو أنهم يحبون التوظيف. ثم ، استخدم أسئلتك لإظهار كيف تتم محاذاة أولوياتك. على سبيل المثال ، دعنا نقول أن زملائك في العمل في المستقبل يبدو أنهم مدفوعون وطموحون ويركزون على تحسين الذات. لتقديم هذه الصورة ، قل ، "كما ذكرت من قبل عندما كنت أخبركم عن عملي في جمعية المهندسات ، فإن التطوير المهني مهم للغاية بالنسبة لي. أحب أن أسمع المزيد عن أي برامج تدريب أو إرشاد توفرها لشركتك للموظفين الجدد. "
تعزيز الاتصال
بالإضافة إلى البحث عن الشركة وأحدث الأخبار في الصناعة ، من المفيد أيضًا التحقق من ملف LinkedIn الخاص بالمقابلة للعثور على أرضية مشتركة. يعد هذا مفيدًا بشكل خاص للمقابلات في الموقع ، بعد أن تخطيت عقبة مقابلة الهاتف - وهذا هو المكان الذي يقوم فيه مدير التوظيف بالتحقق حقًا من ملاءمة ثقافية وما إذا كان هو أو هي سيحب العمل معك بالفعل.
ثم ، نسج ما تعلمته في سؤال. على سبيل المثال ، "بينما كنت أستعد لهذه المقابلة ، لاحظت في ملفك الشخصي على LinkedIn أنك جزء من لوحة تعليمية غير ربحية. أنا شخصياً أقوم بالكثير من العمل مع Big Brothers Big Sisters في بوسطن. في تجربتك ، هل شعرت أن الشركة كانت داعمة أو مشجعة للتطوع خارج العمل؟ "أسئلة مثل هذا تساعدك على بناء اتصال مع مدير التوظيف وتبين له / لها أنك تقدر الأشياء نفسها. فقط تأكد بالتأكيد من توضيح المكان الذي عثرت فيه على هذه المعلومات - فقد تكون زاحفة بعض الشيء إذا أهملت هذه الخطوة!
لن يؤدي القيام ببحثك (والأهم من ذلك ، إظهار أنك قمت بالبحث الخاص بك) إلى مدى شمولك عندما تضع عقلك على شيء ما ، ولكن أيضًا حماسك العام لهذا المنصب. بصرف النظر عن ترك انطباع أقوى لدى القائم بإجراء المقابلة الخاصة بك ، هناك مكافأة إضافية لهذا الشعور أشبه بمحادثة حقيقية أكثر من جلسة أسئلة وأجوبة سريعة. تخلص من قائمة الأسئلة التي لا معنى لها ، وابدأ في أداء واجبك.
