عندما تجري مقابلة ، من المحتمل أن تكون لديك إجابات على "أخبرني عن نفسك" ، "ما هو ضعفك الأكبر؟" و "لماذا تريد أن تعمل هنا؟" (وإذا لم يكن الأمر كذلك ، تحقق من نصائحنا هنا ، هنا ، وهنا).
عندما تحصل على سؤال يختلف قليلاً عن المعيار الذي يجب أن تفكر فيه.
لا يقوم القائمون بإجراء المقابلات بهذا الإجراء ليكونوا معنيين أو يرفضونك (عادة) ، ولكن للحصول على السبق الصحفي الحقيقي. يعلمون أنهم سيحصلون على إجابة أكثر صدقًا ويتعلمون المزيد عنك عندما تتحدث عن الكفة ، بدلاً من قراءة شيء تدربت عليه مرارًا وتكرارًا.
حسنًا ، إليك سرًا بسيطًا: يمكنك استخدام هذه التقنية نفسها بالضبط في المقابل الخاص بك عندما يحين الوقت لطرح الأسئلة.
على سبيل المثال ، أحد أكثر الأسئلة شيوعًا التي أحصل عليها من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم ، هو "ما هي أفضل الأجزاء وأكثرها تحديًا حول العمل هنا؟" لدي استجابة قياسية أقدمها بالمقابل - شيء ، رغم أنه صحيح ، فهو غير مفصل بشكل خاص أو يكشف.
في اليوم الآخر ، طرح أحد المرشحين سؤالًا مختلفًا: "ما هو أفضل يوم وأصعب يوم واجهته في الأشهر الثلاثة الماضية؟"
بدلاً من قراءة النص ، كان علي أن أفكر في هذا. وعندما أجبت ، أعلم أنني قدمت له صورة أكثر صدقًا عن الصعود والهبوط التي يمكن أن يتوقعها إذا انضم إلى الفريق.
لذا ، إذا كنت ترغب في الحصول على السلع الحقيقية من مجري المقابلة ، فحاول القيام بنفس الشيء. ابدأ بقائمة من الأسئلة التي تريد الإجابة عليها (إليك 51 لتبدأ بها) ، ثم فكر في الطريقة التي يمكنك بها طرحها بطريقة أكثر تفصيلاً أو تحديدًا أو غير عادية. لا تبالي بجنون (هذه محادثة وليست استجوابًا) ، ولكن فكر في الطريقة التي يمكنك بها تحويل سؤالك بطريقة تؤدي إلى إيقاف مدير التوظيف عن البرنامج النصي.
إليك بعض الأفكار.
بدلاً من: "كيف يبدو يوم مثالي؟"
غالبًا ما يميل هذا السؤال إلى توليد الإجابة ، "حسنًا ، لا يوجد يوم نموذجي حقيقي …" لا يخبرك شيئًا بالضبط. بدلاً من ذلك ، اطلب تعبير عن يوم عمل حقيقي في الماضي (أو في المستقبل) ، مثل ، "ماذا يفعل الشخص الذي يشغل هذا الدور حاليًا بالأمس؟" أو "إذا كنت قد قضيت شهرًا في العمل ، فماذا سيكون يومي؟ تبدو اليوم؟
بدلاً من: "ما هي أكبر التحديات التي سيواجهها شخص ما في هذا الموقف؟"
"عملاء صعبون". "موارد". لا يحب مديرو التوظيف تخويف المرشحين ، لذلك عندما يتحدثون عن التحديات ، فإنهم يميلون إلى الإمساك بهم بعبارات غامضة مثل هذه. لذا ، حاول السؤال عن تحديات محددة أو عدد محدد من التحديات. فكر ، "هل يمكن أن تخبرني عن أصعب مواقف العميل التي واجهتها في الأشهر الستة الماضية؟" أو "ما أكبر التحديات التي تواجهها الإدارة الآن؟"
بدلاً من: "ما هي ثقافة الشركة؟"
يمكن أن يسألك السؤال عن ثقافة الشركة عن أي شيء من قائمة الصفات التي لا معنى لها إلى حد كبير ("المبتكرة" ، "التعاونية" ، "المركزة") إلى وصف لغرفة الاستراحة للشركة. للحصول على النتائج التي تهمك ، فكر في أجزاء الثقافة التي تقدرها أكثر. هل تريد فريقًا يلعب بأقصى قوة؟ إسأل ، "أخبرني عن أحداث ربط الفريق الأخيرة القليلة التي عقدت". هل أنت مهتم بالبيئة التنافسية؟ اسأل ، "ما الذي دفع الموظفين إلى تحقيق أهدافهم في الربع الأخير؟" وإذا كنت تبحث عن المزيد من نظرة عامة واسعة ، فحاول "ما الذي يختلف عن العمل هنا أكثر من أي مكان آخر عملت فيه؟" مما سيجعلك تحصل على الكثير وصف أكثر وضوحا.
يعرف المقابلات الجيدون كيفية الحصول على إجابات صادقة ، وليس استجابات معلبة ، مما يساعدهم على معرفة من سيكون حقًا مناسبًا للفريق. لذلك سرقة تقنياتهم للتأكد من أن الشركة والدور هو الأفضل لك.
