عندما يتعلق الأمر بالإنتاجية في مكان العمل ، تتصدر مشاركة الموظف قائمة المحتاجين. عندما لا يهتم الموظفون بعملهم ولا يشعرون بالاتصال بالشركة بطريقة أو بأخرى ، فإن الفريق بأكمله سيعاني.
ولكن عندما يتعلق الأمر بإبقاء الموظفين سعداء ، يميل المديرون إلى التركيز على الأجور أو الامتيازات. تحقق من هذه الإحصاءات العشرة المرعبة أدناه لمعرفة مدى اختلاف مستويات مشاركة الموظفين في مكتبك. وإذا أدركت أي من هذه الأشياء أو جميعها في مكتبك ، فقد حان الوقت للبدء في وضع استراتيجية جديدة لإشراك الموظفين.
