لقد تحدثنا إلى الكثير من الأشخاص الناجحين حول معرفة متى يحين وقت الإقلاع عن التدخين ، وهناك نصيحة شائعة واحدة هي أنه يجب عليك ترك عملك عندما لم تعد تتعلم أو تنمو.
في هذه الشركات الإحدى عشر ، لن يكون نقص النمو بالتأكيد مشكلة. ذلك لأنهم جعلوا التعلم أولوية - سواء كان ذلك عن طريق منحك Kindle محملاً بقراءات محفزة للتفكير ، أو دفع تكاليف الدورات ، أو المؤتمرات ، أو اللوحات ، أو عقد Lunch و Learn مع قادة الصناعة.
لذلك إذا كنت تشعر بأن الوقت قد حان لترك أزعجك الحالي ، فتأكد من الاطلاع على الفرص لأن هذه الشركات المذهلة لن تشعر بالحاجة إلى المغادرة في أي وقت قريب!
1. ماجوش
يعد التعليم أحد القيم الأساسية لـ Magoosh - وهو أمر منطقي ، حيث تم تصميم أدوات دراسة الشركة عبر الإنترنت لمساعدة الأشخاص على فعل ذلك تمامًا كما يستعدون لـ GRE أو GMAT أو TOEFL أو SAT أو ACT.
يتمتع Magooshers بالمرتبات الشهرية التي يمكن استخدامها في أي فئة يهتمون بها ، من Krav Maga والباليه إلى التزلج والارتجال. كما أنها توسع آفاقها خلال الغداء والتعلم ، والتي تتيح لأعضاء الفريق فرصة لتبادل خبرتهم في مواضيع خارج عن الخواص مثل الفركتلات ، المشروبات الكحولية ، الديانات العالمية ، وأكثر من ذلك.
ولأن Magoosh يعتقد "التعلم> المعرفة" ، يتم تشجيع الموظفين على طرح الأسئلة. "أنت لا تعرف كل شيء وهذا جيد!" "يسعد المديرون وأعضاء الفريق بالعمل معك للوصول إلى المعرفة والإجابات التي تحتاجها لإنجاز عملك."
انظر فتح وظائف
2. DigitalOcean
من يومك (الأول) ، يركز مزود البنية التحتية السحابية للمطورين على التعلم. عند وصول موظفين جدد ، يتم إعطاؤهم أوقد محملة مسبقًا بكتب تعليمية ممتعة. يجتمع الفريق كل شهر لنادي الكتب (بقيادة المؤسس المشارك لـ DigitalOcean!) ، حتى يتمكنوا من مناقشة الأفكار التي تم جمعها.
يحب الموظفون أيضًا الذهاب إلى مؤتمر سنوي من اختيارهم ، وهم حاضرون متحمسون لجلسات جامعة DigitalOcean. هذه الدورات المستمرة مفتوحة للجميع وتغطي كل شيء من التحيز اللاواعي إلى الذهن إلى كيفية التوظيف.
انظر فتح وظائف
3. الستاتي
ربما تكون على دراية بتأمين Allstate ، لكنك قد لا تعرف مدى تركيز الابتكار في التعليم وعلومه على قسم علوم البيانات.
كجزء من "Project Lightbulb" ، يتم تشجيع أعضاء الفريق على قضاء نصف يوم كل أسبوع في تعلم أشياء جديدة أو اختبار نظريات جديدة أو استكشاف مجموعات بيانات جديدة أو حل مشكلة جديدة. كل أسبوع ، هناك أيضًا ندوة يعرض فيها الموظف موضوعًا يختاره هو. وشملت المواضيع السابقة تقنيات النمذجة الحالية والمشاكل التجارية. أخيرًا ، يحدد مركز ألستيت للتميز التقنيات والتقنيات الجديدة ، ثم يشترك مع فرق العمل لتنفيذها.
انظر فتح وظائف
4. برنامج VMware
تعد VMware شركة رائدة في مجال البنية التحتية السحابية ، وتنقل الأعمال ، وبرامج المحاكاة الافتراضية منذ عام 1998 - وقد أظهر وجود هذا التاريخ للشركة أهمية التعلم المستمر. لهذا السبب يقدم برنامج "Look Inside" ، وهو برنامج يتيح للموظفين استكشاف طموحاتهم الشخصية والمهنية.
يوفر هذا البرنامج للموظفين فرصة حضور الدورات والمؤتمرات وورش العمل والدورات التدريبية. يمكنهم أيضًا قضاء عدة أسابيع مع إدارة أو فريق مختلف لاستكشاف أدوار جديدة وتوسيع نطاق خبرتهم. ويمكن لأعضاء الفريق الذين عملوا مع الشركة لمدة تزيد عن خمس سنوات أن يمضوا "فترات تجديد" لمدة ثلاثة أشهر ، حيث يأخذون مشروعًا لا صلة له بوظائفهم اليومية.
انظر فتح وظائف
5. المنطاد الحضرية
بفضل طبيعة صناعة الاتصالات المتنقلة ، يتعلم موظفو Urban Airship باستمرار العمل.
يقول ستيفاني كابريتو ، خبير استراتيجي رقمي: "أحب التعرف على عملائنا وكيفية إنجاحهم". "يمكنني البحث بعمق في صناعات رائعة مثل المراهنة عبر الإنترنت في المملكة المتحدة أو الرسوم المتحركة اليابانية ومن ثم قضاء يوم كامل في الموقع مع العملاء لمساعدتهم على تطبيق الرسائل المحمولة على أعمالهم الفريدة".
بالإضافة إلى ذلك ، تمكّن صناديق التطوير المهني الموظفين من الذهاب إلى المؤتمرات وتلقي الدروس وتعلم مهارات جديدة ، في حين أن الغداء والتعلم ومكتبات المكاتب تشجع على النمو على مستوى الفريق بأكمله.
انظر فتح وظائف
6. نيترو
تعمل Nitro على تغيير الطريقة التي يعمل بها العالم مع المستندات من خلال إنشاء برنامج PDF قوي يستخدمه أكثر من 50٪ من Fortune 500. ولكنها أيضًا في مهمة للتأكد من أن موظفيها يتعلمون كل يوم. أحد شعارات Nitro هو "التعلم الدائم" - ومع وضع ذلك في الاعتبار ، أنشأت شركة البرمجيات هذه قسمًا للتعلم والتطوير.
زعيمها ، كيت ماسون ، تقوم دائمًا بطرح مبادرات جديدة لمساعدة النيترونات على النمو. على سبيل المثال ، أطلقت May Mason في شهر مايو برنامج "Be Bold" ، وهو برنامج للمتحدثين يضم مبتكرين ومفكرين ومتفوقين متنوعين من شأنه أن "يشعل الابتكار ، ويشجع الموظفين على تمديد حدود ما يعتقدون أنه ممكن ، والتعامل مع عملهم وحياتهم في طرق جديدة ومبتكرة! "
انظر فتح وظائف
7. MuleSoft
كان أحد أكبر إنجازات تريسي ترونج كممثل لتطوير الحساب في MuleSoft هو بناء برنامج التعليم المستمر العالمي ، الذي يوفر التدريب لممثلي تطوير الحساب حتى يتمكنوا من صقل مهاراتهم الحالية باستمرار وتطوير مهارات جديدة.
(تمت ترقية Truong منذ ذلك الحين إلى Team Lead for Account Development - إثبات نجاح البرنامج!)
يقول Federico Bongiovanni ، كبير مهندسي الهندسة ، إن المهندسين يسألونه دائمًا عما إذا كانوا سيتعلمون في الشركة ، على الرغم من أنهم ظلوا يرمزون لمدة تسع سنوات أو 10 أو 15 عامًا. يقول: "أنا فخور بإخبارهم بكل تأكيد".
انظر فتح وظائف
8. GLG
GLG يعمل على حب التعلم. إنها أكبر شبكة عضوية في العالم للتعليم المهني الفردي ، وتضم أكثر من 400000 من قادة الفكر والخبراء والمتخصصين.
يقول أندرياس فرستاد ، مدير تطوير الأعمال لعلوم الحياة: "لدينا بالفعل ثقافة قائمة على المهمة هنا". "اثنان من قيمنا الأساسية هما التعلم والفضول ، وهما جوهر كل ما نقوم به."
تحقيقًا لهذه الغاية ، تؤكد GLG على برامج التدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك ، يعقد كبار المديرين التنفيذيين مائدة مستديرة لتناول الإفطار والغداء مع فرق صغيرة في جميع أنحاء الشركة ، مما يتيح للموظفين فرصة لطرح الأسئلة ، وإخماد فضولهم ، وتناول طعام لذيذ بالطبع.
انظر فتح وظائف
9. MD الداخل
تم إنشاء MD Insider في عام 2012 ، ويقدم للمستخدمين نظرة فريدة من نوعها من وراء الكواليس في الصناعة الطبية ، مع برنامج يوفر بيانات واقعية عن أداء الطبيب وجودة الرعاية والخبرة والتكاليف الطبية.
كما أنها ملتزمة بمساعدة موظفيها على التعلم. يحصل كل مهندس جديد على تدريب تقني ، مما يسمح لهم بالبدء في العمل عندما يبدأون بالفعل العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، يحصل كل موظف مؤجر حديثًا على قائمة بالزملاء الذين يمكنهم استخدامها كموارد. يمكن أن يتعرف الموظفون على زملائهم في العمل الأكثر خبرة ، ويطلبوا منهم المساعدة ، ويطلبوا ملاحظاتهم ، وفي النهاية يكتشفون دورهم في النظام البيئي MD Insider.
انظر فتح وظائف
10. PaperG
إذا كنت متشوقًا للتعلم ، فستجد الكثير من الأشخاص المتقاربين في التفكير في شركة تكنولوجيا الإعلان هذه ، مما يجعل الإعلانات الصورية بسيطة للشركات من جميع الأحجام. يحصل كل موظف على ميزانية للكتب والمؤتمرات والدورات التدريبية عبر الإنترنت وغير متصل للتأكد من أنه لديه إمكانية الوصول دائمًا إلى المعلومات ذات الصلة ويتعلم شخصًا ومهنًا على حد سواء.
هناك فرص تعليمية عفوية كذلك.
يقول المؤسس المشارك روجر لي "إن التعلم والنمو في بيئة بدء التشغيل سريعة الخطى هذه تجربة هائلة لجميع المعنيين - من المؤسسين إلى الموظفين".
انظر فتح وظائف
11. السمفونية
تتمتع Symphony ، التي توفر نظامًا آمنًا للاتصالات قائمًا على السحابة ، يسمح للفرق من جميع الأحجام بالعمل معًا ، بثقافة تركز على التعلم.
لإثبات ذلك ، لا تنظر أبعد من أحدث إصدارات الشركة التي استمرت ثلاثة أيام. هذا الحدث أعطى الفريق منفذاً للابتكار وأدى إلى بعض الإضافات الرائعة لمنتج Symphony. بالإضافة إلى ذلك ، حصل الفائز على جائزة نقدية وكأس لمنافسة كأس ستانلي.
يقدر السيمفونيون أيضًا معرفة المزيد حول كيفية أداء الشركة نفسها. اجتماعات الأيدي الشهرية تبقي الجميع متحدون وتحديثهم وتحفيزهم للمستقبل.
