من المقبول إلى حد بعيد أن امتيازات الوظيفة رائعة. في الواقع ، هم على رأس قائمة الأشياء الرائعة ، بجوار مقاطع فيديو القطط والآيس كريم. كم نحب الامتيازات؟ وجدت دراسة جديدة أجرتها Glassdoor أن أكثر من نصف الأشخاص الذين تمت مقابلتهم قالوا إن الامتيازات كانت من بين أهم اعتباراتهم عند اختيار وظيفة وأن أربعة من كل خمسة موظفين يفضلون مزايا جديدة على زيادة الأجور.
لحسن الحظ ، يبدو أن الشركات تحصل على تلميح وتعميم المزيد من الامتيازات والإبداع والإعجاب. تابع القراءة لتتعرف على بعض الطرق الفريدة من نوعها لأصحاب العمل في تحسين حياة موظفيهم.
1. دفع ثمن عطلتهم
كشركة تدور حول مساعدة الناس على رؤية المزيد من العالم ، فليس من المستغرب أن أفضل ميزة في Airbnb له علاقة بالسفر. يحصل الموظفون على راتب سنوي قدره 2000 دولار لاستخدامه على Airbnbs في جميع أنحاء العالم. لا يقتصر هذا على خفض التكاليف عندما يأخذ الموظفون بعض الوقت الذي يحتاجون إليه بشدة ، ولكنه يتيح أيضًا للموظفين الحصول على تجربة مباشرة باستخدام المنتج الذي يعملون بجد لبناءه.
2. إطعامهم كل يوم ، كل يوم
تقدم أسانا لموظفيها ثلاث وجبات مجانية يوميًا. ونعم ، قد تجعلك هذه الميزة تساءل عن المدة التي ستستغرقها ساعات عملك ، ولكن عليك أن تقر بأن عدم الحاجة إلى القلق بشأن تعبئة الغداء أو تناول وجبة الإفطار أمر جذاب للغاية. يمكن بعد ذلك إنفاق الأموال التي يتم توفيرها من خلال تناول الطعام في مكان آخر ، ويمكن استخدام وجبات التخطيط الموفرة للوقت للاستمتاع بساعات خارج المكتب أكثر من ذلك ، وفجأة أصبح من الواضح كيف أن الفائدة البسيطة يمكن أن تكون قيمتها أكبر بكثير من قيمتها الاسمية.
3. إعطاء الآباء والأمهات الوقت الجديد ليكون المنزل
تعطي Netflix الأولوية للوقت الذي تحتاجه الأسر بشدة: تقدم الشركة إجازة أمومة وأبوة غير محدودة لمدة عام كامل بعد ولادة الطفل أو تبنيه. يقول كبير موظفي المواهب في Netflix ، Tawany Cranz ، في إحدى مدونات الشركة ، "نريد أن يتمتع الموظفون بالمرونة والثقة لموازنة احتياجات أسرهم المتنامية دون القلق بشأن العمل أو الموارد المالية".
4. مساعدةهم في مساعدة البيئة (وخفض فواتيرهم)
يقدم برنامج Employee Solar Employee المثير للإعجاب لدى Cox Enterprises 500 دولار للموظفين لتركيب الألواح الشمسية في منازلهم ، إلى جانب خصم بقيمة 500 دولار على التثبيت من SolarCity. "الطاقة المتجددة النظيفة هي المستقبل ، وبرنامج كوكس يساعدني على خفض بصمة الكربون الخاصة بي" ، يشارك الموظف ستيف سيريميث.
ولا يضر أنه بمجرد تركيب الألواح الشمسية ، تنخفض الفواتير الكهربائية. وفقًا للموظف نيل بنتلي ، "كان برنامج التثبيت هو أفضل صفقة في المدينة ، ولدينا ثلاث سنوات من الطاقة الخالية من المتاعب." إذا تمكنت الشركات من مساعدة موظفيها على تحقيق أي شيء "خالٍ من المتاعب" ، فسيكون هذا فوزًا كبيرًا.
تعرف على المزيد حول مزايا العمل لدى Cox Enterprises!
5. تشجيع العمل التطوعي مع أيام العطلة
ترغب Salesforce في التأكد من أن الموظفين ينجزون أعمالًا ذات مغزى بالنسبة لهم داخل وخارج المكتب. لهذا السبب يحصل الموظفون على سبعة أيام من العمل التطوعي مدفوع الأجر في السنة. كما تمنح الشركة 10000 دولار منحة لكل واحد من أفضل 100 متطوع للتبرع لغير هادفة للربح من اختيارهم. في النهاية ، يسمح هذا لجميع موظفي Salesforce بالرد أكثر قليلاً مما قد يكونون قادرين على ذلك بمفردهم.
6. جعل حفلات الزفاف بأسعار معقولة
كان لدى Chieh Huang الرئيس التنفيذي لشركة Boxed Wholesale فكرة عندما بدأ شركته: "أريد ثقافة يستمتع فيها الناس فعليًا بالذهاب إلى العمل والسعي وراء الهدف" ، شاركه مع كوارتز. كجزء من مهمته لتنمية ثقافة العمل ، يدفع Boxed الموظفين حتى 20 ألف دولار من تكاليف حفل زفافهم. الآن ، لا ينبغي أن يكون هذا هو السبب الوحيد للزواج ، لكنه مقنع إلى حد كبير - خاصة وأن متوسط زفاف الولايات المتحدة يكلف حوالي 31213 دولارًا.
7. إعادة أيام الثلج
بيرتون Snowboards يأخذ الامتيازات الخياطة لمصالح الشركة إلى أقصى الحدود. لهذا السبب يحصل موظفو الشركة على تصريح دخول موسم مجاني لضرب المنحدرات كل عام ، وساعات مرنة حتى يتمكنوا من الحصول على زوجين يركضان في الجبل قبل العمل ، و "يوم ركوب" للشركة حيث يمكن للجميع الاستمتاع بـ "الصداقة الحميمة" من المعروف أن الشركة أغلقت مكاتبها عندما تساقطت الثلوج على قدمين أو أكثر خلال 24 ساعة. شارك جيك بورتون ، مؤسس الشركة ورئيسها ، مع مجلة Snowboarding ، "لا شيء يجعلني أكثر سعادة من إعطاء الأشخاص الذين يعملون هنا الفرصة لتجربة جوهر الرياضة التي يسهل عليهم الوصول إليها وممتعة لكثير من الآخرين."
8. تذكير الجميع بالقراءة
عشاق الكتاب وكلمة المهووسين ، نفرح. في Twilio ، بمجرد اجتياز الموظفين لمعرف العمل (إنشاء وتقديم تطبيق للشركة) يحصلون على Kindle و 30 دولارًا شهريًا لشراء الكتب. يمكن أن تقلل القراءة من التوتر وتحسن الذاكرة ، من بين فوائد أخرى ، لذا فإن تشجيع الموظفين على القراءة يشجعهم على القيام بشيء رائع لأنفسهم.
9. مساعدة لهم تصبح أكثر أنفسهم
يرغب العديد من أرباب العمل في دعم جميع أنواع النمو الشخصي والمهني ، لكن أكنتشر خطت خطوة إلى الأمام لموظفيها المتحولين جنسياً في الولايات المتحدة. تكرس الشركة جهودها لمساعدة الموظفين الذين يخضعون لإعادة تعيين نوع الجنس من خلال ضمان أن تشمل مزاياها الصحية تغطية العلاج بالهرمونات ، والعمليات الجراحية الخاصة بالمتحولين جنسياً ، واستشارات الصحة العقلية.
10. إرسال الناس على مغامرات
REI تمنح الموظفين يومين مدفوعين في السنة (يُطلق عليهم "أيام Yay") للموظفين ليستخدموا القيام بشيء ممتع في الخارج. وهذا تفويض - لذلك لا تحاول اللحاق بالأعمال المنزلية في تلك الأيام بدلاً من ذلك! تقدم الشركة أيضًا منحة Challenge Grant ، والتي تتيح للموظفين تحديد هدف المغامرة الخارجية الشخصي والتقدم بطلب للحصول على تمويل من REI. على سبيل المثال ، استخدم أحد الموظفين المنحة للذهاب إلى الظهر منفرداً لمدة أربعة أيام.
11. الحفاظ على حب التعلم على قيد الحياة
مثل العديد من أرباب العمل هناك ، تستضيف Evernote فصول من خلال "Evernote Academy". ولكن على عكس العديد من أرباب العمل ، لا يتعلق الأمر فقط بالفصول ذات المنحى المهني (على الرغم من أن لديهم هذه الفئات أيضًا): يتم تقديم فصول ممتعة مثل تدريب المعكرون وتدريب باريستا ، جدا. يوضح هذا فهم الشركة أن الموظفين لديهم اهتمامات خارج العمل - وتفانيها في مساعدة موظفيها على أن يكونوا متعلمين مدى الحياة ، بغض النظر عن الموضوع.
العمل الشاق هو الوفاء ، تنشيط ، وممتعة ، في أفضل حالاتها. يمكن أن يكون أيضا الضرائب ، ومجهدة ، ومحبطة. في تلك الأيام ، على وجه الخصوص ، يمكن أن تثير نظرة فاحصة على فاتورة الطاقة التي تقل عن ذي قبل أو التخطيط ليوم Yay Day التالي بشكل خطير (الهدف من التورية). يجب أن يكون الهدف من كل شركة هو مساعدة موظفيها على الازدهار ، وليس مجرد البقاء على قيد الحياة ، والامتيازات هي وسيلة لتحقيق ذلك.
