صور هذا: لقد كنت تتعامل مع آلام الظهر المزمنة لسنوات ، وقررت أخيرًا الدخول لإجراء عملية جراحية للعناية بها.
طبيبك صادق: الشفاء سيكون وحشيًا جدًا. سيستغرق الأمر وقتًا طويلاً (نتحدث لعدة أشهر) حتى تشعر بأنك قد عادت إلى طبيعتها عن بُعد. إن الجلوس على مكتبك خمسة أيام في الأسبوع سيكون أقرب إلى المستحيل أثناء الارتداد.
عقلك هو بالفعل تحدق من خلال جميع الأرقام لمعرفة مقدار المال الذي سوف تخسره. كيف من المفترض أن تغطي نفقاتك عندما تكون غير قادر جسدياً على العمل في هذه الفترة الزمنية؟
هذا هو واحد من العديد من المواقف عندما يكون من المفيد فهم ما إذا كان لديك إعانة عجز قصيرة الأجل أم لا - وكذلك كيف تعمل.
- ما هي الإعاقة قصيرة الأجل؟
- من الذي يوفر التأمين ضد العجز على المدى القصير؟
- ما الذي يعتبر "إعاقة"؟
- هل الصحة العقلية مغطاة بإعاقة قصيرة الأجل؟
- كم من الوقت تحصل عليه بإعاقة قصيرة الأجل؟
- ماذا لو كنت لا تزال غير مستعد للعودة إلى العمل؟
- كم ستدفع عندما تتعرض للإعاقة قصيرة الأجل؟
- كم مرة سوف تتلقى المدفوعات؟
- كيف ملف للإعاقة على المدى القصير؟
- كم من الأوراق متورطة؟
- ما هي الأدلة التي يتعين عليك تقديمها لجمع العجز على المدى القصير؟
- هل تعتبر إجازة الأمومة إعاقة قصيرة الأجل؟
- هل عملك محمي أثناء تعوقك على المدى القصير؟
- كيف تبدو العودة إلى العمل بعد إعاقة قصيرة الأجل؟
- ما هي الخيارات المتاحة أمامك إذا تم رفض مطالبتك بالإعاقة على المدى القصير؟
- على محمل الجد ، هل أنت بحاجة حقًا إلى فهم فوائد العجز على المدى القصير؟
1. ما هي الإعاقة قصيرة الأجل؟
العجز على المدى القصير هو نوع من مزايا التأمين التي توفر بعض التعويضات أو استبدال الدخل عن الإصابات أو الأمراض غير المرتبطة بالعمل التي تجعلك غير قادر على العمل لفترة زمنية محدودة.
"غير المتعلقة بالوظيفة" هي عبارة مهمة يجب ملاحظتها هناك. عادة ما تتم تغطية الإصابات التي تحدث أثناء وجودك على مدار الساعة بتعويضات العمال ، بدلاً من العجز على المدى القصير.
2. من الذي يوفر التأمين ضد العجز على المدى القصير؟
قد يعرض عليك صاحب العمل خطة عجز قصيرة الأجل كميزة. ومع ذلك ، فإن الغالبية العظمى من الوقت ، ليست ملزمة للشركات. في الواقع ، لا يوجد سوى خمس ولايات (كاليفورنيا وهاواي ونيوجيرسي ونيويورك ورود آيلاند) حيث يُطلب من أصحاب العمل تقديم خطة عجز قصيرة الأجل لموظفيهم.
يختار العديد من أرباب العمل تقديم إعانة العجز هذه على أي حال ، حيث يحصلون على خصم ضريبي فيدرالي للقيام بذلك.
إذا كانت شركتك تقدم إعاقة قصيرة الأجل ، فيمكن تنظيمها بطريقتين:
ممول ذاتيًا أو مُدار ذاتيا: صاحب العمل يوفر ويمول هذا الاستحقاق بنفسه.
التأمين: يعمل صاحب العمل مع شركة تأمين لتقديم هذه الميزة.
ماذا لو لم يقدم صاحب العمل إعاقة قصيرة الأجل ، لكنك تريدها على أي حال؟ يمكنك شراء التأمين ضد العجز من القطاع الخاص ، ولكن بسعر مرتفع للغاية. يمكن أن تختلف التكلفة بناءً على عمرك ومستوى استحقاقاتك ، لكن بعض التقديرات تنص على أنه يجب أن تتوقع أن تدفع ما بين واحد إلى ثلاثة في المئة من إجمالي الدخل السنوي. لذلك ، إذا كنت تحصل على راتب قدره 50.000 دولار ، فقد تكلف عملية شراء سياسة العجز الخاصة بك على المدى القصير ما بين 500 و 1500 دولار كل عام.
يوضح جوزيف ماكدونالد ، وهو شريك في ماكدونالد وماكدونالد ، وهي ممارسة قانونية مقرها في أوهايو متخصصة في التأمين ضد العجز: "يمكن شراؤها عن طريق زيارة وكيل تأمين في ولايتك مرخص له ببيع التأمين ضد العجز". "إن أكبر عائق أمام تأمين التغطية الخاصة هو التكلفة. يتسوق للحصول على أفضل صفقة. "
3. ما الذي يعتبر "إعاقة"؟
لا يوجد تعريف قياسي واحد للإعاقة ينطبق على جميع المجالات هنا.
يقول المحامي مايكل بارتوليتش المقيم في شيكاغو: "الأمر كله يتعلق بالخطط أو السياسة" ، وتركز شركته على مزايا الموظفين والتعويضات المؤجلة. "كملاحظة عامة ، أي نوع من الإصابة أو المرض يجعل المرء غير قادر على القيام بعمله."
قد يشمل ذلك أشياء مثل الولادة ، أو إجراء عملية جراحية كبيرة مع فترة نقاهة طويلة ، أو مرض يحتاج إلى علاج متكرر ، أو إصابة لحقت به في نوع من الحوادث. يشرح بارتوليك أن أفضل شيء يجب القيام به هو التحقق من وثائق خطتك ، حيث يجب توضيح تعريف الإعاقة بوضوح.
4. هل الصحة العقلية مغطاة بإعاقة قصيرة الأجل؟
ماذا لو لم يكن شيئًا ماديًا يبتعد عن مطالب وظيفتك؟ ماذا لو كنت تعاني من الاكتئاب أو بعض مشاكل الصحة العقلية الأخرى التي تجعل من المستحيل تقريبًا الوفاء بمسؤوليات عملك؟
يمكن تغطية الصحة العقلية من خلال العديد من خطط العجز قصيرة الأجل (مرة أخرى ، من المهم مراجعة مستندات خطتك الخاصة). ومع ذلك ، ستحتاج إلى إثبات أن هذه مشكلة كنت تعاني منها لبعض الوقت.
يقول ماكدونالدز: "يجب أن تتحدثي مع طبيب نفسي قبل مغادرتك". "يجب أن يكون هناك أساس قوي حقًا لماهية المشكلات."
5. كم من الوقت تحصل عليه مع العجز على المدى القصير؟
على الرغم من أنني قد أبدو كأنه سجل محطم ، فإن القلق مثل "كم هو العجز على المدى القصير؟" هو جانب آخر يمكن أن يختلف حسب خطتك الخاصة.
"بحكم التعريف ، هذا قصير الأجل ، لكن يمكن أن يتراوح في المدة. يقول بارتوليك: "لقد رأيت ما يصل إلى 30 يومًا وطول عام واحد" ، مشيرًا إلى الحد الأقصى لفترات الاستحقاقات المغطاة التي يراها في ممارسته الخاصة. "يعتمد ذلك على الهيكل العام لمزايا الإعاقة من خلال صاحب العمل".
يعتمد وقتك أيضًا على مشكلتك الصحية المحددة. "المجال الطبي يحتوي على إرشادات حول المدة التي يجب أن يستغرقها الشفاء" ، يوضح بارتوليك. يوفر ذلك خارطة طريق لصاحب العمل أو لمزود الخطة الخاص بك لتحديد مقدار معقول من الوقت لكي تكون عاطل عن العمل.
ماذا لو كانت الأمور خطيرة حقًا وأنت لا تنظر إلى الوظيفة لعدة أسابيع أو حتى أشهر - ولكن لفترة أطول؟ قد يندرج هذا تحت إعانة العجز الطويلة الأجل ، إذا كان صاحب العمل يقدم لك هذا الشيء.
بما أن الأسماء تدل على أن العجز قصير الأجل يستخدم لتغطية الإصابات أو الأمراض التي تستمر لفترة زمنية أقصر (عادة ما تكون أقل من ستة أشهر أو سنة واحدة ، حسب خطتك). على النقيض من ذلك ، فإن الإعاقة طويلة الأجل تلعب دورها في أي قضايا قد تمنعك من العمل لفترة أطول من ذلك.
6. ماذا لو كنت ما زلت غير مستعد للعودة إلى العمل؟
إذا كنت تعاني من إعاقة قصيرة الأجل ، فستنتهي مخصصاتك عندما تنتهي الفترة الزمنية المحددة مسبقًا أو عندما تعود إلى العمل - أيهما أقرب. ولكن ماذا لو قمت بالفعل بزيادة الحد الأقصى لمخصصات العجز قصيرة الأجل الخاصة بك وما زلت لا تستطيع العودة إلى المكتب؟
دعنا نعود إلى مثالنا على فقدان العمل لجراحة الظهر الكبرى. قرر طبيبك أنك ستحتاج إلى ستة أشهر للتعافي بشكل كامل ، ووافقتك خطة العجز على المدى القصير لك على هذا القدر من الوقت.
ومع ذلك ، كان لديك بعض المضاعفات الهامة جدا مع الجراحة الخاصة بك والشفاء. مع اقتراب نهاية هذه الأشهر الستة ، من الواضح أنك غير قادر جسديًا على الجلوس على مكتب لمدة ثماني ساعات كل يوم - هذه مشكلة ستصيبك لفترة أطول ، وربما بشكل دائم. ماذا الآن؟ هل انت فقط من الحظ؟
إذا كانت لديك فوائد عجز طويلة الأجل ، فيجب أن يكون ذلك واضحًا بما يكفي للانتقال إلى هذه المزايا إذا استوفيت التعريف الجديد للإعاقة في خطتك الطويلة الأجل. عادةً ما يكون تعريف الإعاقة في إطار خطة طويلة الأجل مختلفًا تمامًا عن تعريف الإعاقة قصيرة الأجل.
يقول ماكدونالد: "تتطلب بعض شركات التأمين أوراقاً جديدة من صاحب المطالبة وسجلات طبية جديدة قبل أن يبدأوا في دفع إعانة العجز الطويلة الأجل".
إذا كان من الواضح أن إعاقتك ستجعلك غير قادر على أداء بعض أو كل واجبات أي نوع من المهن (بما في ذلك العمل غير الماهر والمستقر) ، "عادةً ما يوصي المؤمن الذي يدفع إعانة العجز الطويلة الأجل الخاصة بك بالتقدم بطلب للحصول على ويضيف ماكدونالدز أن إعاقة الضمان الاجتماعي ، والتي يمكن أن تكون عملية طويلة للغاية.
7. كم ستدفع عندما تتعرض للإعاقة قصيرة الأجل؟
عندما تستفيد من استحقاقات العجز على المدى القصير ، يتم دفع إجازتك - لكن هذا لا يعني بالضرورة أنك ستحصل على راتبك بالكامل.
المبلغ الذي تكسبه يعتمد على خطتك المحددة. تقدم بعض الخطط استبدال الراتب بالكامل ، لكن معظم الخطط لا تقدم. بدلاً من ذلك ، يقدمون نسبة مئوية من التعويض (عادةً ما بين 50٪ إلى 60٪ من أرباحك الأسبوعية) بحد أقصى قدره الدولار.
يقول ماكدونالد: "هناك أيضًا برامج تمنحك مبالغ مختلفة بناءً على طول العمر الخاص بك مع الشركة". "إذا كنت هناك لمدة 10 سنوات ولديك فترة عجز لمدة 26 أسبوعًا ، فقد تحصل على ثلاثة أشهر بنسبة 100٪ ثم ثلاثة أشهر بنسبة 50٪."
إذا كنت تعيش في واحدة من الولايات الخمس التي تفرض فيها فوائد العجز على المدى القصير ، فسيتم تنظيم المبلغ الذي ستحصل عليه أيضًا.
8. كم مرة سوف تتلقى المدفوعات؟
هذا مجال آخر يمكن أن يختلف. لحسن الحظ ، يجب الإجابة على أسئلة الدفع الخاصة بك بوضوح في مستندات خطتك.
كن على علم بأنه إذا كان صاحب العمل يعمل مع شركة تأمين لتقديم استحقاقات العجز على المدى القصير ، فعادةً ما تتم إدارة المدفوعات من خلال شركة التأمين. هذا يعني أنهم قد يصلون إلى جدول زمني مختلف عن توقيت كشوف المرتبات الذي اعتدت عليه (لذلك يجب ألا تتوقع إيداعًا في يوم الدفع القياسي).
استخدمت مياجان تيرنان ، وهي مؤلفة أولى في وكالة تسويق في سان فرانسيسكو ، إعاقتها على المدى القصير لإجازة الأمومة. تم منحها بطاقة خصم تمت إضافة مدفوعات العجز لها على المدى القصير.
"أعتقد أنه كان مبلغ مقطوع واحد كل أسبوعين بشكل منتظم" ، كما أوضحت. "حتى أنها تشمل عطلات نهاية الأسبوع ، لذلك كان عادة ما يتم دفعي كل 14 يومًا. ثم يتعين عليك تحويل الأموال من بطاقة الخصم هذه إلى حسابك المصرفي إذا كان هذا هو تفضيلك. "
9. كيف ملف للإعاقة على المدى القصير؟
إذا كنت تعتقد أنك ستحتاج إلى الاستفادة من إعانة العجز على المدى القصير ، فخطوتك الأولى هي التأكد من أن مرضك أو إصابتك موثقة جيدًا ، حيث يتعين عليك تقديم بعض الأدلة الطبية أو الدعم.
"استشر طبيبك واكتشف ما تواجهه أولاً. تأكد من التحدث بصراحة عن الأعراض والأشياء التي تواجهها. ستقوم شركة تأمين بمراجعة هذا السجل الطبي ، لذلك ابدأ بتصريح قوي عن "يا ، أنا أواجه هذه المشكلة" ، تنصح ماكدونالد.
ثم ، اتصل بقسم الموارد البشرية لديك لبدء عملية تقديم مطالبة (والتي عادة ما تتضمن نموذجًا قياسيًا إلى حد ما). ليس لديك قسم الموارد البشرية؟ تواصل مع مديرك أو استشر مستندات خطتك لفهم ما عليك القيام به لتقديم مطالبتك.
كن على دراية بأن خطط العجز قصيرة الأجل لها متطلبات لعدد الأيام التي تحتاج فيها إلى أن تكون خارج العمل قبل أن تتمكن من المطالبة بالإعاقة - يطلق عليها فترة التخلص. يقول بارتوليك: "السبب هو أنهم لا يريدون التذرع بإعاقة قصيرة الأجل لشيء يمكن تغطيته في الأيام المرضية".
10. ما مقدار الأوراق المتورطة؟
العمل الدقيق الذي ستتم مطالبتك بإكماله يعتمد مرة أخرى على خطتك المحددة. لكن العملية عادة ما تبدأ بنموذج مطالبة مباشر نسبياً يتطلب بعض المعلومات منك (حول أشياء مثل حالتك الطبية وتفاصيل الاتصال الخاصة بك) ، وصاحب العمل (حول أشياء مثل واجبات وظيفتك وراتبك) ، والتحقق من طبيبك بأن حالة يمنعك من العمل.
لحسن الحظ ، إذا وجدت نفسك مرتبكًا بشأن أي من المستندات أو التطبيقات ، فيمكنك طلب المساعدة - سواء كان ذلك من قسم الموارد البشرية بشركتك أو حتى من الأشخاص في مكتب طبيبك.
"وجدت في الواقع أن الفريق في مكتب طبيبي مفيد للغاية" ، تقول تيرنان ، التي تقر بأن عملية الإجازة الخاصة بها كانت أكثر تعقيدًا قليلاً ، حيث استفادت من كل من العجز القصير الأجل و FMLA من أجل ولادة طفلها (إلى تعرف على المزيد حول الاختلافات بين FMLA والإعاقة قصيرة الأجل ، اقرأ هذا).
"لديهم فريق كامل مخصص بالكامل لملء النماذج والتنقل في هذه العملية ، لذلك كنت على الهاتف معهم كثيرًا. لقد ساعدوني في معرفة أفضل النماذج التي يجب ملؤها ، وما هي التواريخ ، وأي متابعات أحتاجها. حتى أنهم تحدثوا إلى فريق الموارد البشرية الخاص بي مباشرة هنا في المكتب ".
11. ما هي الأدلة التي يجب عليك تقديمها لجمع العجز على المدى القصير؟
سيحتاج طبيبك إلى تسجيل الخروج في نموذج الدعوى الخاص بك حتى قبل تقديم طلبك ، للتأكيد على حقيقة أن الإصابة أو المرض يمنعك من العمل.
بعد تقديم مطالبتك ، سيطلب صاحب العمل أو شركة التأمين التي تدير خطة العجز على المدى القصير أن تقدم سجلاتك الطبية حتى يتمكنوا من مراجعتها والتحقق من أنها متوافقة مع مطالبتك المتعلقة بالإعاقة. اتصل بمكتب موفر الرعاية الصحية الخاص بك لمعرفة أفضل طريقة لإرسال هذه السجلات.
قد تشعر بالقليل من الغزو لتسليم هذه الأنواع من المستندات الخاصة ، لكن تعلم أنها جزء قياسي من عملية الفوائد.
12. هل تعتبر إجازة الأمومة إعاقة قصيرة الأجل؟
ربما تكون قد سمعت عن ظروف (مثل Tiernan ، كمثال واحد فقط) حيث يستخدم الناس إعاقتهم قصيرة الأجل للحمل وإجازة الأمومة. القيام بذلك أمر شائع إلى حد ما ، ولكن ما إذا كنت قادرًا على القيام بذلك بنفسك يعتمد أيضًا على خطتك.
"نرى في الواقع الكثير من سياسات العجز على المدى القصير التي تتناول تحديداً إجازة الأمومة" ، يوضح بارتوليك. سوف تشرح هذه الخطط أيضًا مقدار الوقت المتاح لإجازة الأمومة ، والتي يمكن أن تختلف بناءً على أشياء مثل ما إذا كانت الأم قد أنجبت أم مهبلية أو في قسم ج.
يستبعد بعض أرباب العمل إجازة الأمومة من خطة الإعاقة القصيرة الأجل ولديهم برنامج منفصل تمامًا لمعالجة الإجازة المدفوعة للولادة.
13. هل عملك محمي أثناء تعوقك على المدى القصير؟
على عكس إجازة الغياب التي قد تأخذها بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، فإن الإعاقة قصيرة الأجل لا تقدم أي حماية وظيفية مباشرة. يفاجأ الكثير من الناس بسماع أنه من الممكن أن تُطرد من وظيفتك بشكل قانوني أثناء إجازتك ، كما أنك لا يحق لك الحصول على نفس الموقف عند عودتك.
ومع ذلك ، فإن قانون الأميركيين ذوي الإعاقة (ADA) يحمي الأشخاص الذين يستوفون تعريف ADA للإعاقة ، ويجعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة للشركات التي تغطيها ADA (أولئك الذين يستخدمون 15 عاملاً أو أكثر) لإقالة موظف بسبب إعاقته .
قبل إنهاء الموظف ، يجب على الشركة أولاً تحديد ما إذا كانت هناك أو لا توجد أماكن إقامة يمكنهم القيام بها (دون التسبب في "مشقة لا مبرر لها" من الشركة) تتيح للموظف القيام بعمله على النحو المناسب.
يجب أن تعمل الشركة مع الموظف لتجربة العديد من أشكال الإقامة في محاولة للعثور على شيء يعمل. إذا لم تكن هناك طريقة معقولة لتمكين هذا الشخص من الوفاء بالمسؤوليات الأساسية لموقفه ، عندها فقط يمكن لصاحب العمل استكشاف إنهاء الموظف.
14. كيف تبدو العودة إلى العمل بعد إعاقة قصيرة الأجل؟
كما يوضح الجواب أعلاه ، بناءً على إعاقتك ، من الواضح أن هناك حاجة إلى فرز عناصر لوجستية مختلفة عند عودتك.
ولكن هذا ليس هو العامل الوحيد في اللعب هنا - فهناك أيضًا عنصر عاطفي وعلائقي متورط عند العودة إلى المكتب بعد فترة طويلة من الراحة.
يقول تيرنان: "كان معظمها مجرد إرهاق عاطفي وعقلي بعد أن قضى أربعة أشهر ليس في الكمبيوتر كل يوم أو استخدم عقلي بهذه الطريقة".
وتضيف: "كان هناك توقع بأنني سأتمكن من القفز مرة أخرى على الفور". "إذا نظرنا إلى الوراء ، أقدر ذلك الآن لأنني لا أعتقد أنني كنت سأكون قادراً على الانتقال كما لو كنت بطيئًا."
بالإضافة إلى ذلك ، فإن الشركات ليست راكدة ، ومن المحتمل أن تحدث بعض التغييرات الكبيرة أثناء تواجدك في إجازة - بما في ذلك مغادرة الموظفين وإضافة أعضاء جدد في الفريق. ويضيف تيرنان: "حدثت تحولات حدثت خلال فترة وجودي ، لذا احتجت إلى تعديل التغييرات التي حدثت".
15. ما هي الخيارات المتاحة أمامك إذا تم رفض مطالبتك بالإعاقة على المدى القصير؟
"أول شيء يجب فعله هو أن تقرأ بعناية المراسلات التي تقول إنه لم تتم الموافقة عليها" ، يقول بارتوليك. "هذا سيخبر الشخص كثيرًا ، وسيخبرهم بما يجب عليهم فعله إذا لم يوافقوا على القرار."
تتم تغطية معظم خطط الإعاقة في أمريكا بموجب قانون تأمين دخل التقاعد للموظف (ERISA) ، مما يعني مراجعة المطالبات من خلال عدسة هذا القانون الفيدرالي.
"إذا كانت خطتك مشمولة بـ ERISA ، فإن القانون يشترط أن يُمنح الفرد المرفوض الحق في الطعن في هذا القرار. إنها ميزة إلزامية لها ، "يوضح ماكدونالد. مدة الاستئناف 180 يومًا. خلال تلك الفترة ، ربما تكون لديك أفضل فرصة مفردة لتقديم الأدلة إلى شركة التأمين أو مسؤول الخطة حول سبب خطأهم ولماذا يحق لك الحصول على هذه المزايا. "
إذا مررت بعملية الاستئناف وما زلت غير قادر على إقناعهم بإعاقتك ، فلسوء الحظ سيتعين عليك رفع دعوى.
16. على محمل الجد ، هل أنت في حاجة حقًا لفهم استحقاقات العجز على المدى القصير؟
إليكم الإجابة المختصرة: نعم. على الرغم من أنه ليس موضوعًا مثيرًا للتفكير فيه ، إلا أنه من المهم أن تتعرف على تفاصيل خطتك - لذلك لا يتعين عليك أن تصل إلى السرعة القصوى عندما تحتاج بالفعل إلى الفائدة.
ومع ذلك ، فإن الخوض في مستندات خطتنا هو خطوة يتخطاها معظمنا. يتم نقل هذا الكتيب الإعلامي على الفور إلى درج مكتبنا أو خزانة الملفات.
"هل تتذكر في اليوم الأول الذي بدأت فيه عملك؟ يقول ماكدونالد إنه نوع من العاصفة النارية - لا يمكنك التركيز بشكل جيد أو في كثير من الأحيان. "لذلك نحن لا نقضي الكثير من الوقت لتحقيق الوضوح حول الفائدة في البداية. نحن لا نكتفي بفهمه إلا عندما نكون في حاجة ماسة إلى المنفعة ".
ولكن على وجه الخصوص إذا كانت لديك مشكلة أو شرط قائم ، فأنت تريد معرفة مزايا وعموم الفائدة المتاحة لك.
"أي شخص يتولى وظيفة جديدة ويعاني من أي نوع من الحالات الطبية الخطيرة التي قد تجعله غير قادر على العمل في وقت ما ، أعتقد أنها فكرة جيدة أن تكون قادرًا على رؤية العجز الفعلي قصير الأجل وطويل الأجل خطط للمستندات لترى كيف يعرّفون الإعاقة وكيف يتعاملون مع الظروف الموجودة مسبقًا "، يضيف بارتوليك.
من الناحية المثالية ، لن تضطر أبدًا للاستفادة من مزايا العجز على المدى القصير. ولكن في حالة حدوث ما هو غير متوقع ، ستشعر بالسعادة لأنك استغرقت الوقت لفهم ما تقدمه لك. هذا الشرح هو مكان جيد للبدء ، لكنك تحتاج أيضًا إلى قراءة تفاصيل خطتك المحددة.
ويخلص ماكدونالد إلى أن "العجز على المدى القصير هو راحة كبيرة عندما أعتقد أن معظم الناس يعرّفون أنفسهم بوظائفهم". ويضيف: "نحن سلكيون بهذه الطريقة ونكتسب بعض الشعور بالهوية من عملنا". معظم الناس لا يريدون المغادرة. ليس فقط هناك اضطراب كبير في دخلك ، ولكن هناك بالفعل اضطراب في هويتك وقدرتك على المساهمة في عائلتك ، ومؤسستك ، وزملائك ".
يمكن أن تستفيد إعاقتك قصيرة الأجل من بعض هذه المخاوف على الأقل. لذلك ، على الرغم من أن قراءة الخطوط الخاصة بك من خلال قراءة مستندات خطتك الخاصة قد لا تبدو فكرتك عن وقت جيد ، فإنها لا تزال واحدة من أذكى الخطوات التي يمكنك اتخاذها.
