أريد أن أكون جيدًا في ما أقوم به ، وأراهن أنك تفعله أيضًا. على الرغم من أن الدافع قد يختلف - ترقية ، زيادة ، جائزة الموظف لهذا الشهر ، أو مجرد الشعور بالرضا عن نفسك - ليس هناك من ينكر أن الرغبة في النجاح قوية.
ولكن لكي تكون ناجحًا ، هناك أشخاص معينون يجب أن نعمل معهم بشكل متناغم - أهمهم هو رئيسك. عندما يتعلق الأمر بحياتك المهنية ، يلعب مديرك دورًا رئيسيًا في نموك وإنجازاتك. ودعونا نواجه الأمر - إذا لم نتفق مع المدرب المذكور ، فإن الدور الذي تلعبه هي "حاجز الطريق".
وعلى الرغم من أنه ، للأسف ، لا توجد صيغة سرية تجعل مشرفك يعتقد أنك رائعة - وبالتالي تزيل هذا الحاجز - فيما يلي بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها في كل وظيفة من شأنها أن تكسبك إبهامًا كبيرًا.
1. اعترف عند ارتكاب خطأ
لا يوجد أحد مثالي - تحدث الأحداث من وقت لآخر ، وهذا جيد. إن الإقرار بأنك قد أفسدت أمرًا سيظهر المساءلة ، ويساعدك على التعلم ، ويمنع رئيسك من التعرض للعمى عندما يظهر الخطأ من تلقاء نفسه (وهو ما سيفعله).
2. تدقيق بريدك الإلكتروني
أدائك هو تمثيل مباشر لمديرك. إذا كنت تطلق رسائل البريد الإلكتروني الرديئة ، فقد تنعكس سلبًا عليها وعلى فريقك. أخذ هذه الثواني الإضافية لقراءة رسالتك قد يساعدك أيضًا في إرسال استجابة تغلب عليها ساس والإحباط.
3. تلبية المواعيد النهائية الخاصة بك
يعتمد مديرك ، وعلى الأرجح الآخرين ، عليك لإنهاء مهامك في الوقت المناسب. إن إنجاز الأمور بحلول الوقت الذي من المفترض أن يجعلك تدبر أمرًا سهلاً. ودعنا نكون حقيقيين ، فأنت تعرف أنك تكره الناس الذين يبقونك باستمرار في الانتظار (في العمل وفي الحياة) ، لذلك لا تكون واحدًا منهم.
4. دع رئيسك يعرف في أسرع وقت ممكن إذا كنت ستغيب عن الموعد النهائي
لقد أثبتنا بالفعل أنك لست مثاليًا (انظر الرقم الأول) ، لذلك نحصل عليه - في بعض الأحيان لا يمكن الوفاء بالموعد النهائي. بغض النظر عن الجهة التي يجب توجيه إصبع اللوم إليها ، يحتاج مديرك إلى رؤساء حتى يتمكنوا من التخطيط وفقًا لذلك.
5. طرح الأسئلة عندما يكون لديك
لا يمكنك معرفة كل شيء - لا أحد يستطيع (باستثناء ربما شخص ناجح مثل أديل). إذا كنت غير متأكد من شيء ما ، فمن الأفضل أن تطلب من شخص ما فعل شيء غير صحيح أو الجلوس هناك وتجنب ذلك طوال اليوم.
6. ولكن ، حاول أن تحددها قبل أن تصل إلى المساعدة
إظهار المهارات ومهارات حل المشكلات هي خصائص ستجعل كل مدير يتنفس الصعداء. لكن لا تمضي إلى الأبد في فعل ذلك - اعرف متى حان وقت رمي المنشفة. قاعدتي الذهبية؟ إذا كنت تقضي أكثر من 30 دقيقة في محاولة للعثور على الإجابة ، فرفع العلم الأبيض ودع شخصًا ما ينقذك.
7. حفظ أي مظالم لديك للاجتماعات واحد على واحد
على الأرجح لن تتفق مع كل ما يقوله رئيسك ويفعله (إذا كنت محظوظًا). ولكن بدلاً من الاتصال بها أمام الفريق بأكمله ، خاطبها على انفراد. لا أحد يحب أن يلقى تحت الحافلة ، خاصة أمام الأشخاص الذين يديرون. وعندما تقابلها ، تأكد من أنك تقوم بتوجيه ملاحظاتك بشكل صحيح.
8. جلب الحلول ، وليس المشاكل
إذا كانت لديك مشكلة ، فإن مجرد الشكوى من ذلك لن يساعد في تغييرها. لذلك عندما تخاطب مديرك في هذا الاجتماع الفردي ، تعال إلى الطاولة مع اقتراحات ، أو على الأقل الرغبة في طرح الأفكار معها.
9. نعترف عندما تكون في القدرة
في حين أنه من المغري أن تقول "نعم" لكل شيء في محاولة لإثبات أنك نجم مجتهد ، إلا أن كل شخص لديه عتبة. بمجرد عبوره ، ستبدأ جودة عملك (وتوازن عملك - الحياة) في الانخفاض. وهذا لا يفيد أحدا.
10. كن لاعب فريق
لا يمكن لفريقك ولا لشركتك الوصول إلى أقصى إمكاناتهم إذا كنت لا تلعب دورك. وهذا يحد من فرصتك للنجاح ، أيضًا. لا يمكن تشغيل السيارة إذا كانت إحدى العجلات عالقة في الوحل. لا تكون تلك العجلة.
11. خذ العمل خارج طبقه
إدارة أنت وزملائك في الفريق ليست مهمة رئيسك فقط. لديه مهامه الخاصة ومشروعاته وأهدافه المهنية أيضًا. من المحتمل وجود بعض العناصر في قائمة مهامه التي يمكنك القيام بها من أجله. ألقِ نظرة على عبء العمل ، وإذا لم تكن ثقيلة ، فاقترح عليك المساعدة في جعل قائمته أقصر قليلاً.
12. عاملها مثل الشخص
ما الذي تقوله؟ رئيسك هو الإنسان ، أيضا؟ نعم! على الرغم من أن غالبية تفاعلاتك تتضمنها التأكد من أنك في مهمة ولديك كل ما تحتاجه ، إلا أنها ليست مصدر قلقها الوحيد في الحياة. (صدق أو لا تصدق ، من المحتمل أن يكون لديها برنامج تلفزيوني مسرور مذنب تراهن على مشاهدته في عطلات نهاية الأسبوع أيضًا. فضيحة ، أي شخص؟) دوّن أشياء شخصية تذكرها - اسم كلبها ، كتاب تقرأه حاليًا - واسأل عن لهم عندما يحين الوقت.
13. خذ المبادرة لتعزيز التعلم الخاص بك
فقط لأنك خارج المدرسة لا يعني أن تعليمك يجب أن ينتهي. أظهر أنك تريد تحسين نفسك من خلال الاشتراك في فصل دراسي أو حضور ورشة عمل أو مشاهدة مقاطع فيديو YouTube حول حيل Excel الرائعة. تريد ضرب الكرة من الحديقة؟ خذ خطوة إلى الأمام وشارك ما تعلمته مع فريقك.
14. عرض على معلمه أو تدريب عضو جديد في الفريق
تعليم شخص ما خصوصيات وعموميات موقف صعب. يمكن أن يكون وظيفة في حد ذاته. لذلك عندما يستأجر المشرف الخاص بك عضوًا جديدًا في الفريق ، قدم عرضًا للحصول عليه. سيسمح لها ذلك بمواصلة التركيز على الصورة الكبيرة وتكريس وقت كاف للإشراف على الفريق بأكمله.
15. تعلم من أخطائك
ليست هناك أشياء كثيرة محبطة أكثر من الاضطرار إلى إخبار شخص ما مرارًا وتكرارًا. عندما ترتكب خطأ ، اتخذ الخطوات المناسبة لمنع نفسك من ارتكاب الخطأ نفسه في المستقبل. دوِّنها ، أضف مهمة إلى عمليتك ، ضع تذكيرًا في التقويم الخاص بك - كل ما يتطلبه الأمر ، يعد التعلم من قصاصاتك علامة حقيقية على النمو (كما يمنع رئيسك من إخراج شعرها).
16. تعرف متى تتوقف عن الحديث
صوتك مهم ويجب سماعه. بعد كل شيء ، أنت جزء مهم من الفريق. ولكن هذا لا يعني أنك يجب أن تكون فريق الثرثرة. اسمح للآخرين بالتحدث أيضًا ، وتأكد من أنك لا تتحدث فقط لأنك تحب صوتك.
17. اظهار التقدير الخاص بك
نعم ، إدارتك جزء من وظيفته. ونعم ، راتبه ربما يستفيد بسبب ذلك. لكنه لا يزال يأخذ بعض الوقت في جدول أعماله المزدحم للتأكد من حصولك على ما تحتاجه وتقديم الدعم عند الحاجة إليه. عندما يفعل شيئًا تقدّره ، قل شكراً له وأخبره كيف ساعدك. افضل حتى الآن؟ الغناء له الثناء وكتابة توصية على LinkedIn.
كل مشرف لديه أساليب إدارية مختلفة ، وقد يقدر رئيسك بعض الصفات لدى موظفيه على الآخرين. سوف يتغير هذا مع كل وظيفة لديك ، ولكن إذا حاولت القيام (على الأقل) بالأشياء المذكورة أعلاه ، فسوف تتلقى ختم موافقة رئيسك.
وعلى الرغم من أن هذا الختم قد لا يكون واضحًا (أعني أنك لن تحصل على كأس لكونك موظفًا جيدًا) ، إلا أنه سيظهر في الطرق التي تُحسب فيها - المزيد من المسؤولية ، ومراجعة الأداء الإيجابية ، وفرص إدارة الآخرين ، وأحيانا هذا الترويج الكبير.
