لقد أعدت ترتيب كل شيء وكرست الأسبوع الماضي لمشروع جديد مهم. سيكون ذلك جيدًا إذا لم يعلمك رئيسك فقط بأنه يجري إبطالها ولم تعد هناك حاجة للعمل عليه.
إنه أمر محبط ، إنه أمر مزعج ، وهو بالتأكيد يستحق التنفيس ، ولكنه يحدث. ومع ذلك ، إذا كان يحدث كثيرًا ، فقد تبدأ في التفكير في أن رئيسك يعترض طريقك.
ولكن هل يمكن أن يكون الأمر كذلك حقًا؟ هل رئيسك حقًا صرير شرير يوجد ببساطة لمنعك من إنجاز عملك؟ أم هل من الممكن أن تحاول القيام بوظيفتها وإدارتك؟
عندما يعمل الناس من خلال هذا ، تظهر شكاوي باستمرار - "مديري يعينني عملاً لا طائل منه" و "مديري لا يهتم بنمائي المهني". لذا ، تكريماً لهاتين المسألتين ، إليك السؤالان اللذان يتعين على اسأل نفسك قبل أن تصل إلى نهايتك الكبيرة.
1. هل هناك سبب يعينه مدربي في العمل الإضافي؟
كان لدي صديق لديه مدرب فعلي منكم تعرف أين. سألها أن تبحث عن أفضل ثلاث طرق لإطلاق مشروع جديد ، وبعد أن أمضيت أسبوعًا في ذلك ، ذكر أنه لم يعد يستخدم لهذا المشروع بعد الآن. كان يسقط العمل على مكتبها متى أحس بذلك ، ويطلب منها إكماله في بداية العمل في اليوم التالي ، مما اضطرها إلى قضاء جميع ساعات الليل في المكتب. بعد ذلك ، اكتشفت لاحقًا أن العمل لم يكن أمرًا ملحًا حقًا.
أحتاج أن أقول ذلك؟ لم تساعدها أي من هذه المهام في أداء وظيفتها. لقد عكست فقط أن رئيسها كان في رحلة قوة - تلك التي دفعتها حتماً إلى ترك دور في شركة رائعة في وقت أبكر بكثير مما كانت عليه.
الآن ، دعنا نفترض أن مشرفك ليس متطرفًا. ما الذي تفعله هي؟ إنها تطلب منك أن تتعامل مع واجبات أخرى كما تم تعيينها ، لأن مؤسستك تتسم بالاهتراء وبالتالي فإن الجميع يضطلعون بعمل أكثر جرأة مما يرغبون فيه. أو ربما تطلب منك أن تفعل شيئًا ما أقل من درجة راتبك ، ولكنها تتضمن شرحًا مفاده أن المتدرب صرّح بالمرض ، وأنها في مأزق خطير ، وأن مساعدتكم ستكون مفيدة للغاية.
نعم ، لا تزال النتيجة صباحًا وبعد الظهر وأحيانًا أيام كاملة ، حيث يتعين عليك التراجع عن عملك الحقيقي . ولكن إذا كانت أفعالك لا تزال تفيد فريقك أو قسمك أو أهدافك العامة ؛ رئيسك يقوم فقط بعمله.
2. هل يشجعني مدربي على النمو وتطوير مهاراتي؟
الكل يريد الابتكار الجميع يريد تعطيل الجميع يريد تغيير الوضع الراهن وجعل الأمور أفضل. وأحيانًا يكون النهج الجديد أكثر كفاءة أو أكثر ربحية أو لمعانًا. لكن في أوقات أخرى ، هذا غير منطقي. انه غالى جدا. لقد حان الوقت تمتص. إنه إصلاح شيء لم يتم كسره.
وانها مهمة رئيسك في معرفة الفرق.
لذا ، على الرغم من أن الأمر لاذع تمامًا عندما يدير مديرك اقتراحك ، تذكر أنه لا يتم إنشاء جميع "الأرقام" على قدم المساواة. إذا كان لا يقول دائمًا ، أو إذا كان يقول دائمًا إنه مشغول جدًا - ولا يجد وقتًا لسماع صوتك - فإن رئيسك في العمل في طريقك. هذا ينطبق أيضًا على المدير الذي لا يقدم لك أي فرص للنمو. لم يذكر أبداً فرص التطوير المهني ، ولن يسمح لك بإجازة وقت لحضور مؤتمر ، وليس لديه أي اقتراحات حول كيف يمكنك أن تنمو في دورك.
ولكن إذا شجعتك على التفكير بشكل خلاق ومشروعات جديدة ومثيرة للاهتمام (في أي مكان آخر) ، فهي تساعدك على تركيز طاقتك على أكثر الأمور أهمية. نعم ، تريدها أن تخرج مباشرة وتقول: "بينما هذا عبقري ، ليس لدينا المال / العميل هو الألم / إنه لا يتماشى مع أهدافنا العامة." لسوء الحظ ، هذا ليس صحيحًا ممكن دائما (أو واقعية). لذا ، ابحث عما إذا كان مديرك يشجعك على الاستمرار في مشاركة أفكارك وتعلم أشياء جديدة. إذا سألت كيف تتعامل مع موقف ما أو ما هي الطريقة التي تقترحها في مجالات أخرى ، فمن المحتمل أن يكون هذا هو الأمر فقط.
أنت تكره ذلك عندما يخطئ رئيسك في العمل - وربما تكره ذلك أيضًا. ولكن قبل أن تقرر أنها مديرة فظيعة ، فكر في ما إذا كانت تقوم بعملها. ومع ذلك ، إذا أجبت "لا" على السؤالين أعلاه ، فإن الأمور لا تسير على طريق جيد. ابدأ بالسؤال عن إعداد اجتماع لمناقشة عبء العمل والمسؤولية. إذا لم يستغل رئيسك الوقت ، أو إذا استمرت في تكرار السلوكيات المذكورة أعلاه ، فيجب أن تبدأ على الأرجح في البحث عن وظيفة جديدة حيث سيسمح لك مديرك بالتألق.
