أرباب العمل البغيضون مسلونون للغاية على الشاشة (لا تنظروا إلى أبعد من ميراندا ستريب الشريرة الرائعة في فيلم The Devil Wears Prada ). ولكن في العالم الواقعي ، فإن المدرب الرهيب ليس إلا شيءًا مسلياً.
على الرغم من كل ما قد يجعلك مشرف الكوابيس ترغب في ترك عملك ، فهذا ليس دائمًا خيارًا. تابع القراءة لثلاثة أنواع شائعة من الشخصيات السيئة وبعض الاقتراحات السريعة حول كيفية التعامل.
1. شخصية سيئة بوس: الخنزير الائتمان
أنتظر بفارغ الصبر اليوم الذي يفهم فيه جميع المشرفين أن التحدث مع موظفيهم يسلط الضوء على قيمة الفريق بأكمله - كل من العامل الرائع والشخص الذكي بما يكفي لتوظيفها. ولكن في هذه الأثناء ، هناك بعض المشرفين الذين يعتقدون أن وظيفتهم آمنة فقط طالما أن C-suite يعتقدون أنهم الشخص الوحيد في فريق العمل الذي لديه أفكار رائعة.
يتمثل الإغراء هنا في ضبط السجل ، والصراخ من فوق أسطح المنازل - أو عبر بريد إلكتروني جماعي - على أن الفكرة التي أنقذت اليوم هي التي حفظتها. ولكن ، كما تعلمون بالفعل ، فإن "لا ، لقد كانت فكرتي" ذهابًا وإيابًا لن تحقق أي فائدة.
كيفية التعامل: الفضل في فريق البيئة
ما يمكنك فعله هو تعزيز فكرة أنك جزء من فريق كلما بدأ المشروع. فكر: عندما تسمع ، "لقد كان من الرائع لجون أن نقترح علينا رفع المؤتمر السنوي لمدة شهرين!" جرب المتابعة بشيء مثل ، "نعم ، لقد تضافر الفريق بأكمله بالفعل مع أفكار رائعة لتحسين هذا الحدث الذي نحن فيه لقد عقدت في السنوات الماضية ".
أولاً ، تجعلك هذه الطريقة جيدة لأن الجميع يحب لاعب الفريق. ثانياً ، هذا يجعلك أكثر عرضة للسمع من نهج "قال ، قالت". أخيرًا ، لا يزال تحقيق هدفك هو تذكير الآخرين بأن جون يحصل على أفكاره من غرفة مليئة بالموظفين.
2. شخصية سيئة بوس: الشخص الذي يوجهك خطأ
قد يكون الأمر محبطًا للغاية عندما لا تكون غرائز رئيسك أبعد عن نظرك. تذهب إليه للحصول على المشورة ، وبدلاً من خطة اللعبة ، تأتي بتوجيهات لا تريد اتباعها.
بصراحة ، قد تكون هذه مشكلة من صنعك. أنت تطلب المساعدة ، وهو يحاول تقديمها. حقيقة أنك لا تريد أن تأخذ اقتراحاته (ولكنك تشعر أنك مضطر إلى ذلك) هي قصة مختلفة.
كيفية التعامل: اطلب الموافقة ، بدلاً من النصيحة
حاول البحث عن لوحة صوت جديدة. ربما يقترح رئيسك دائمًا اتباع نهج مباشر ، وتفضل أن تكون أكثر حساسية. هل هناك زميل أو مرشد يبدو أنه "دائمًا" يتعامل مع منهجك؟ خاصةً إذا كان هذا الشخص يحظى باحترام كبير داخل المنظمة ، فستحصل على نصيحة مفيدة وحليف في كل واحدة.
ثم ، في اجتماعك التالي ، بدلاً من القول ، "كيف تقترح أن أتناول هذه المشكلة؟" ، حاول "لم أكن متأكدة من الطريقة المثلى للتعامل مع عميل ذي شخصية صعبة. اقترحت سارة - التي لديها أيضًا عملاء قاسيون - النهج التالي ، وأعتقد أنه سيعمل بشكل جيد. "وبهذه الطريقة ، لا تزال تبقي رئيسك على اطلاع - وتسمح له بالوزن إذا لزم الأمر - لكن يجب أن تتاح لك المزيد من الفرص ل تعامل مع الأشياء بطريقة منطقية بالنسبة لك.
3. شخصية سيئة بوس: بوس الذي يحب أن يقول "لا"
في كل مرة تتحدث فيها مع رئيسك في العمل بطريقة جديدة لإنجاز الأمور ، تقول: "لا". سواء أكان الأمر يتعلق بميزانية ضيقة ، أو نقص في الموارد ، أو مجرد ميل للطريقة التي تم بها الأمور دائمًا ، فهي لا تفعل ذلك '. أريد أن أسمع أي شيء يمثل استراحة من الوضع الراهن.
حسنا ، سؤالي هو: هل أنت شره للعقاب؟ هل تعتقد أنه في يوم من الأيام ، بعد أشهر من مشاركة كل فكرة من الملوثات العضوية الثابتة في رأسك ، سيقوم رئيسك بتغيير لحنها فجأة ويقول "نعم ، هذا ابتكار رائع!"؟ (أعرف من التجربة: لن يحدث ذلك.)
الحقيقة هي أنك ربما تخوض معركة لا يمكنك الفوز بها. تريد أن تثبت أنك تفكر خارج الصندوق (الذي لا تقدره). أو تعتقد أن طريقك أفضل من راتبها (الذي لا تصدقه). أو لا تتفق مع الطريقة التي تتم بها الأمور (وهذا لا يهمها).
كيفية التعامل: خذ أفكارك في مكان آخر
إذا كان هذا صحيحًا ، فأنت لست ملائمًا للثقافة. من الصعب أن نسمع ، لأنه من أين أنت واقف ، فإن رئيسك في العمل ليس لائقًا. ولكن إذا قررت الشركة أن تضعها في دور إداري ، فإنها تضع الأسهم في مقاربتها. بالتأكيد ، يمكنك الانتظار قليلاً ، أو يمكنك مناقشة إحباطاتك مع القادة الآخرين أو الموارد البشرية. ولكن إذا كان ذلك قد يكون طريقة أفضل لبدء توجيه إبداعك وأفكارك الجديدة نحو تحديث سيرتك الذاتية.
العلاقة بين المشرف والموظف علاقة مهمة ، وهي محبطة عندما تشعر بأنها لا تعمل. جرب النصائح أعلاه للعودة إلى المسار الصحيح.
