قبل عامين انتقلت إلى مدينة جديدة وبدأت العمل الذي عملت بجد للحصول عليه. على الرغم من أنني كنت متحمسًا للاستقرار في دوري ، وإقناع مديري ، وتكوين صداقات ، إلا أنني لم أفسر التغيير في التركيبة السكانية للمكاتب.
تضمنت شركتي السابقة مجموعة كبيرة من المديرين من المستوى المتوسط ، الذين مثلي ، كانوا في منتصف العشرينات من العمر. في دوري الجديد ، علمت بسرعة أن معظم زملائي في العمل كان عمري مرتين وفجأة كنت أصغر موظف.
لقد وجدت هذا التخويف الديناميكي في البداية - لكن قبل وقت طويل ، وجدت طرقًا لاحتضانه. وغني عن القول أنني تعلمت الكثير.
1. الزملاء ذوو الخبرة سوف يتحدونك (بطريقة جيدة)
أنا أكره أن أعترف بذلك ، لكن عندما كنت مشغولا في الوظائف السابقة ، كنت أتغاضى عن تفاصيل الخلفية عندما قدمت خطة عمليات لمشرفيي - أعتقد أنه إذا اضطررت إلى ذلك ، يمكنني التخلص من قائمة الحقائق والأرقام دون الضغط عليه لمزيد من التفاصيل. فشلت طريقتي السابقة في تقديم أولاً ، البحث في العمق لاحقًا ، عندما حاولت ذلك أمام زملائي الأكثر خبرة. لقد طرحوا أسئلة ثاقبة ودقيقة ولم يكن لدي الإجابات.
أجبرتني هذه التجربة على التوقف عن عادتي السيئة في التخطي لمرحلة الإعداد لمشاريعي. كان لدى زملائي في العمل سنوات من الخبرة في مجال عملنا ، وسيعلمون على الفور ، إذا لم أكن قد خصصت بعض الجهود الجادة للبحث مسبقًا. بعد مرة واحدة في المقعد الساخن ، تعهدت بتصعيد لعبتي.
2. لا بأس إذا لم تكن أفضل أصدقاء مع زملائك
في وظيفتي السابقة ، أصبح زملائي في العمل أصدقائي ، وانتهى بهم الأمر في نهاية المطاف إلى تشكيل دائرة اجتماعية لما بعد العمل وعطلة نهاية الأسبوع. عندما انتقلت إلى وظيفتي الجديدة ، كنت آمل في وضع مشابه ، لكنني لم أتحدث عن الكيفية التي قد يثبت بها الفرق في العمر إشكالية في هذا الصدد. كان لدي زملائي في العمل أطفال في نفس عمر مثلي ، لذا ، ليس من المستغرب أن تختلف أولوياتهم في عطلة نهاية الأسبوع عن أولوياتي.
لا تفهموني خطأ ، لقد عملت في بيئة ودية شملت نزهات الغداء وأنشطة الترابط بين الفريقين ، لكنني وزملائي لم أصبحوا فرق العمل ، الأمر الذي ترك لي وقت فراغ على يدي.
نتيجة لذلك ، أصبحت مبدعًا في بحثي عن أصدقاء. لقد تشعبت وانضممت إلى الأنشطة (مثل حرائك الهواء وفصول الألوان المائية) التي أردت تجربتها لسنوات. أثبتت مقابلة أشخاص جدد لا علاقة لهم بحياتي المهنية أنها مجزية ومنعشة لأن محادثاتنا لم تدور حول سياسة المكتب الأخيرة. وقد أعطاني دفعة قوية للإقلاع: تعلمت مهارات جديدة واحتضنت صداقات خارج المكتب لأول مرة منذ فترة.
3. هناك الكثير لنتعلمه من الناس مع المزيد من الخبرة
خلال السنة الأولى من عملي ، تقاعد اثنان من كبار القادة في غضون أشهر من بعضهم البعض. لحسن حظي ، قبل أيامهم الأخيرة ، اهتموا بحياتي المهنية وأمضوا ساعات في مناقشة تجارب حياتهم والإجابة على أسئلتي حول مجالنا ؛ أصبحوا مرشدين لي خلال السنة القصيرة التي قضيتها معهم.
عندما حان الوقت للمساعدة في التخطيط لحفلات التقاعد الخاصة بهم ، قابلت عائلاتهم وسمعت أطفالهم يناقشون عمل والديهم وإنجازاتهم. لقد تركت لي فهمًا شاملًا لأي نوع من التفاني ومجموعة المهارات التي احتجت إلى صقلها لتحقيق النجاح.
في النهاية ، ساعدني كلاهما على توضيح ما أريد لمستقبلي ، والذي اتضح أنه يتابع صناعة أخرى ويبدأ حياة مهنية جديدة بالكامل. من يدري كم من الوقت انتظرت تبديل المهن إذا لم يكن لدي قيادة عليا للتحدث والتعلم منها. إنني أشعر بالامتنان لإتاحة الفرصة لي للتعرف على هؤلاء الأشخاص في المرحلة الأخيرة من حياتهم المهنية.
على الرغم من أنني قد أحسست أحيانًا وكأنني سمكة خارج الماء بصفتي أصغر موظف ، إلا أن مقدار النمو الذي اكتسبته والحكمة التي اكتسبتها لا تقدر بثمن. لذا ، إذا كنت تشعر بأنك الشخص الغريب في شركتك الجديدة ، فلديك القليل من الصبر ولا تخاف من التواصل مع زملائك في العمل. لا تعرف أبدًا من الذي قد يصبح معلمك التالي ، ومدى تأثير ذلك الشخص. إذا كنت منفتحًا على ذلك ، فغالبًا ما يكون هناك شيء يمكن كسبه عندما تكون على استعداد لتعريض نفسك لشيء جديد.
