كيفية التعافي من فكرة مرفوضة - الفكرة

لقد تم إسقاط فكرتك (كما تعلمون ، تلك التي كنت مقتنعًا أنها عبقرية) من قِبل رئيسك في العمل ، وكنت تشعر أنك تستطيع أن تتفاعل بإحدى الطرق الثلاث التالية:

1. تظاهر أنك كنت تمزح فقط ثم تقدم مجموعة من التصريحات غير المقنعة والمستنكرة بشأن ما كان هذا الاقتراح الرهيب.

2. تصرف كما لو كان لديك التزام عاجل للغاية نسيت ، وقم بتطويره في هذا الاجتماع ، ثم بذل قصارى جهدك لتجنب مديرك طوال فترة حياتك المهنية.

3. انفجر على الفور في البكاء.

أو ، إذا كنت تريد أن تكون أكثر من مجرد تحقيق حقيقي ، فلا يمكنك فعل أي من هذه الأشياء وبدلاً من ذلك ، يمكنك استخدام واحدة من هذه العبارات المعززة للوظيفة لترتد من هذا الرفض بشكل أفضل من ذي قبل.

1. "كيف تعتقد أن هذا يمكن تحسينه؟"

أعطاك رئيسك هذا الرهبة ، "شكرًا ، لكن لا شكرًا". حسنًا ، هذه هي نهاية الطريق ، أليس كذلك؟ لقد حان الوقت لإسقاط هذه الفكرة تمامًا والتخلص من كل ما تبقيه من كرامة.

صحيح - لا تريد الدخول في نقاش ساخن مع مشرفك حول سبب امتلاك اقتراحك بالفعل بعض المزايا. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنك تحتاج فقط إلى قبول الرفض بالقيمة الاسمية.

في الواقع ، يقدر القادة عندما تكون تقاريرهم المباشرة على استعداد لطرح الأسئلة الصعبة والحصول على توضيح حول جوانب أفكارهم (إن وجدت) التي تستحق الاستكشاف.

لا يشجع هذا الأمر على إجراء محادثة مثمرة (والتي عادةً ما تجلب بعض الأفكار المفيدة الأخرى إلى النور!) ، بل إنها تثبت أيضًا أنك على استعداد لاستخدام هذه التعليقات لإجراء تحسينات على المضي قدمًا.

باتخاذ الخطوة الإضافية للحصول على هذا الإدخال الإضافي يعني أنك ستكون قادرًا على تقديم توصية أكثر صلابة في المرة القادمة - وهو في النهاية هدف رئيسك. هو أو هي يريدك أن تكون ناجحًا.

2. "سأرى ما يمكنني الوصول إليه"

ما الذي أوحى لك بمناقشة هذه الطريقة الجديدة على أي حال؟ هناك احتمالات ، لقد توصلت إليها من أجل حل مشكلة - وهي مشكلة قد لا تزال بحاجة إلى حل.

إن الاستجابة لمديرك ببيان مثل هذا يثبت أنك لن تتحول في وجه الهزيمة. لا تقبل رفضًا واحدًا لأن بطاقة "الخروج من السجن" تتوقف عن التفكير والابتكار تمامًا.

لذا ، بعد أن طلبت من رئيسك الحصول على بعض الملاحظات الإضافية حول سبب عدم عمل فكرتك كما هي (تذكر أن السؤال أعلاه أمر رائع بالنسبة لك!) ، أخبر مشرفك بوضوح أنك ستعيد هذه المعلومات مرة أخرى. إلى لوحة الرسم والخروج بشيء أفضل.

القدرة على الصمود والمثابرة هي حقا مثيرة للإعجاب (وتعزيز الوظيفي!) في أي موظف.

3. "شكرا على الاهتمام والتعليقات"

هناك تلك الأوقات التي تعلم فيها أن فكرتك بحاجة إلى إسقاطها - لن تقنع رئيسك أبدًا بأن يوم الجمعة يجب أن يكون أيام بيجامة على مستوى المكتب أو أن آلة بيع غرفة الاستراحة يجب أن تخدم Gardetto حصريًا. ليس كل اقتراح يستحق نفس القدر من الارتداد.

لذلك ، إذا أسقط المشرف توصيتك وكنت تريد فقط أن تتركها عند ذلك ، فإن استجابة قصيرة كهذه هي استجابة جيدة للاعتماد عليها.

انها مهذبة والمهنية ، وكريمة. حتى إذا لم تكن ترغب في متابعة هذه الخطة أكثر من ذلك ، فإن إخبار مديرك بأنك تقدرها حتى تفكر في ذلك هو وسيلة فعالة للمضي قدماً في هذا الاقتراح الفاشل بسمعتك وعلاقتك سليمة.

إن عدم مواجهة أفكارك مع المديح الشديد والتصفيق يمكن أن يكون قليلاً من صفعة وحشية في الوجه. ولكن ، كما هو الحال مع العديد من الأشياء في حياتك المهنية ، لا يتعلق الأمر دائمًا بما يحدث ، بل يتعلق بكيفية تفاعلك معه.

لذلك ، في المرة القادمة التي يطلق فيها رئيسك العمل اقتراحك ، قاوم الرغبة في إحداث مرض غامض فجأة وتنفيذ واحدة (أو مزيج من) هذه العبارات الثلاث للارتداد - دون الحاجة إلى البكاء التلقائي.