لقد عملنا جميعًا مع شخص لا يفوز بأية جوائز عن كيفية تفاعله مع الآخرين في المكتب. سواء كان الرئيس هو الذي يلعب دور المرشح المفضل ، أو العامل المشترك الذي ليس له حدود ، أو الخريج الأخير الذي لا يأخذ العمل بجدية ؛ غالبًا ما يكون هناك زميل في الفريق ينزلك.
قد تكون فكرتك الأولى هي البحث عن استراتيجيات للعمل مع هذا الشخص بأقل قدر ممكن. ونعم ، سوف يساعدك ذلك على إبقائك عاقلًا. ولكن إذا كان كل ما تركز عليه هو التأقلم الودي مع عاداته السيئة ، فأنت في الواقع تفوت فرصة كبيرة للتعلم. هذا لأنه ، تمامًا مثل هذا المدرب المذهل أو زميل الفريق الملهم الذي يعلمك المهارات التي لن تنساها أبدًا ؛ العمل مع هذا الشخص الذي يدفعك للجنون يمكن أن يكون ذا قيمة كبيرة.
1. من رئيسه الذي لا يهتم حتى النهاية: تعلم كيف تكون أفضل التواصل
أنت متحمس حقًا لأن يكون لديك مدرب يمنحك حرية تنفيذ مشاريعك. بمجرد تعيينهم ، يمكنك فقط تشغيل أفكارك ، وتحويلها عند الانتهاء. لكن هذه المشاعر الإيجابية للملكية والثقة يتم استبدالها سريعًا بمشاعر سلبية عندما يقول رئيسك إنها تكره المنتج النهائي وتطلب منك البدء من جديد.
تشعر أنك تضيع وقتك ومثلما علقت حتى تجف. لكن قبل كل شيء ، تشعر بالإحباط لأن سلسلة الأحداث هذه ليست ضرورية. تريد القيام بعمل جيد وكنت تبذل قصارى جهدك. إذا كنت أنت ورئيسك في العمل على نفس الصفحة في أقرب وقت ممكن ، فلن تضيع تلك الساعات ولن تضطر إلى الجلوس من خلال ردود فعل سلبية جعلتك تشكك في قدراتك.
الوجبات السريعة الكبيرة من هذا؟ تعرف جيدًا على مصطلح "الإدارة". باختصار ، هذا المفهوم يترجم إلى التواصل بشكل استباقي مع مشرفك. يمكنك إرسال طلبات التقويم لتسجيل الوصول. أنت تشارك أفكارك والتقدم. تسأل عن ردود فعل مدببة. أنت عامل القيادة. في يوم من الأيام ، عندما تكون الشخص المسؤول ، تذكر ما شعرت به من عدم معرفة المكان الذي وقفت فيه ، وجعلها نقطة لإعطاء المديح والتغذية الراجعة بانتظام.
2. من زميلك الذي يتجول معك: تعلم كيف تكون أكثر تعاونًا
هذا صحيح: لا يمكن أن تخاف من تعزيز قدراتك (وبالتالي ، نفسك) في العمل. ولكن هذا العامل المشترك الذي هو أبعد ما يكون عن التواضع كشخص يمكن أن يكون؟
إنه يتناوب بين أخذ الفضل في أفكارك وتجاهلها تمامًا. يتصرف كأنه أذكى شخص في الغرفة ، وليس من المستغرب أن الغرفة ليس لديها انطباع إيجابي عنه أيضًا.
وعلى الرغم من أن الابتعاد عن المشروعات التي يعمل بها قد يعزز نوعية حياتك ، فربما يتعين عليك العمل معه مرارًا وتكرارًا. عندما تفعل ، إيلاء المزيد من الاهتمام - وليس أقل - للأشياء التي يقوضها. ذلك لأنه ، على الرغم من أنه يعمل على أقصى الحدود ، فقد تتعرف على بعض العادات التي تتعرض لها أيضًا.
هل يبدو أنه يقوم بافتراضات حول من سيكون (أو لن) مساهمات قيمة ثم يستمع فقط إلى أشخاص معينين؟ هل يتحدث دائمًا أولاً أو أطول؟ هل يرد على الاقتراحات بسرعة البرق بحيث يصعب تصديق أنه استغرق الوقت الكافي لمعالجتها؟ نظرًا لأنك تعلم أن هذه العادات تحدث انطباعًا سيئًا ، فاحرص على الانتباه إلى الطريقة التي تعمل بها في مجموعة للتأكد من أنك غير مذنب في أي من هذه الأشياء المزيفة.
3. من الموظف الذي يجعل صفقة كبيرة عن العمل الناخر: تعلم كيف تكون لاعب فريق
لا أعتقد أن أي شخص يسرد "دفع مستحقاتي" في بيانه الموضوعي. لا أحد يطمح لنخر العمل. ولكن بالنسبة للجزء الأكبر ، فإن الناس يقبلون أن الترويج أمر ضروري ، وأن أدوار المبتدئين عادة ما تتضمن جرعة صحية منه.
ومع ذلك ، يعتقد بعض الناس أنه طالما تم إنجاز العمل ، لا يهم ما إذا كانوا يقومون بمهام منخفضة المستوى بابتسامة على وجوههم أو نظرة تجعل من الواضح أنهم يفضلون أن يكونوا في مكان آخر. هل يهم إذا كانوا يشكون أثناء وقوفهم بجانب الناسخة لفترة بعد الظهر بأكملها؟ الجميع يحصل عليه - أليس كذلك؟
الآن اسأل نفسك: هل تحكم على هذا الشخص؟ حتى لو لم تكن نقاط الالتحام الذهني من أجل السلبية ، ستلاحظ من لديه شغف في العمل ويبقى إيجابياً وموثوقاً به. قد يثير إعجابك هذا الشخص ، وبدوره ، يكون على رأس الذهن عندما يفتح مشروع مثير.
إذا كنت تشعر بأنك تم تعيينك لمهام وضيعة بشكل غير عادل (مفرط) ، فإن ذلك يحمل محادثة مع رئيسك في العمل. ومع ذلك ، تعلم من هؤلاء الناس أن وقف الموقف لن يغير عبء عملك. بدلاً من ذلك ، فإن البقاء في حالة من التفاؤل سيزيد في الواقع من حجتك للحصول على مهام مختلفة على الطريق.
من المفهوم تمامًا أنك تريد تجنب شخص يجعل عملك أكثر صعوبة أو يومك أقل متعة. ولكن ، إذا كنت مقترنًا بهذا الشخص ، فاخذ الوقت الكافي لبناء مهاراتك الخاصة ، لذلك لن تكون أبدًا في سباق مع زميل أقل حظاً.
