عندما أجريت مقابلة مع دوري الحالي ، كنت حطامًا عصبيًا. وقد ارتديت حلة كاملة ، والتي ، إذا كنت تعرف شركتي (شركة صغيرة) ، جعلتني أبدو مرتجعةً بالكامل وبعيدة عني.
لحسن الحظ ، كما يمكنك أن تقول ، حصلت على الوظيفة (على الرغم من ارتداء كل ملابس والدتي). لكن إذا أخبرتني حينئذٍ أنني سأكون في النهاية الشخص الذي يجري مقابلات مع أشخاص يعملون لحساب The Muse ، فقد سخرت وقلت: "إنها مزحة جيدة. هل يجب علي الاحتفاظ بهذه الدعوى بعد ذلك؟ "
بسرعة إلى الأمام لمدة عامين وفجأة وجدت نفسي على الجانب الآخر من الجدول حيث بدأنا عملية استئجار محرر جديد. وكونه في هذا الموقف أكد بعض الأشياء الكبيرة.
1. رسائل الغلاف حقا لا يهم
أنا محرر ، مما يعني أن رسائل الغلاف مهمة بالنسبة لي بوضوح (مرحبا ، هل يمكنك الكتابة؟).
ولكن هذا ليس هو السبب الوحيد الذي جعلهم يحدثون مثل هذا الفارق فيما إذا كنت أريد مقابلة شخص ما أم لا.
بعد إلقاء نظرة على السير الذاتية للناس ، بالتأكيد ، كنت أعرف ربما بعض الشركات التي كانوا يعملون بها أو لديهم شعور عام بمدى تأهلتهم. لكن لا يزال لدي الكثير من الأسئلة. لماذا كانوا يتقدمون لهذا الدور؟ ماذا يعني هذا العنوان فعلاً ؟ ما مدى شغفهم حقا بالمهارات التي أدرجوها؟
تعتبر خطابات الغلاف مهمة لأن مدير التوظيف يرغب في توظيف شخص متحمس بما يكفي لهذا الدور لبذل مجهود إضافي ، وإجراء أبحاثه ، وإظهار سبب ملاءمته. نعم ، إن كتابة واحدة وتخصيصها للوظيفة تستغرق وقتًا طويلاً ، لكنني أضمن أيضًا أنه إذا قمت بذلك ، فلن يتجاهلها شخص مثلي عندما يرونها (مما يوفر لك مزيدًا من الوقت في البحث عن وظيفة لاحقًا).
بطبيعة الحال ، فإن واقع البحث عن وظيفة هو أن 55 ٪ من مديري التوظيف لا يقرؤون رسائل الغلاف. لكن هذا يعني أن 45٪ منهم لا تعرفهم أبدًا وأي نوع من مديري التوظيف ستحصل عليه (قد يكون أنا!).
2. مجاملة المشتركة يقطع شوطا طويلا
إرسال ملاحظة شكرا لك. بما في ذلك اسمي في خطاب التغطية الخاص بك.
هذه الأعمال الصغيرة - مهما كانت صغيرة - تحدث بالفعل فرقًا. لقد وجدت عندما لا يقوم المرشحون بهذه الأشياء ، بغض النظر عن مدى استمتاعي بطلبهم أو مقابلتهم ، أود أن أسأل عن مقدار رغبتهم في العمل حقًّا وعن مقدار الجهد الذي بذلوه في مهام أخرى أقل إثارة. قد يكون القيام به على الوظيفة.
لكن الشيء الوحيد الذي علقني بشكل خاص هو ما فعله الناس بعد رفضهم. في أكثر الأحيان ، كما تعتقد ، لم يفعلوا شيئًا.
لكن الأشخاص الذين تابعوا - وفعلوا ذلك بطريقة لطيفة ومحترمة وناضجة - جعلوني أفكر ، هاه ، أعلم أن هذا الشخص لم يكن مناسبًا لهذا الدور ، لكن ربما أضعهم في الاعتبار موقف أسفل الطريق.
لذلك ، حتى عندما يضيع كل الأمل ، أرسل بريدًا إلكترونيًا مهذبًا واحدًا آخر لأنك لا تعرف أبدًا سبب رفضك ، وإذا لم يكن الأمر "لكونك شخصًا فظيعًا وليس جيدًا" ، فقد يؤدي ذلك إلى فرصة أخرى عندما يفتح الدور الصحيح فوق.
3. في بعض الأحيان ، هو في الواقع لنا ، وليس لك
عندما كنت أبحث عن وظيفة وتلقيت عددًا لا يحصى من الرفض والدهون ، كنت دائماً أتساءل لماذا . هل كان بإمكاني القيام بشيء مختلف؟ هل كانت هناك طريقة أفضل لإثبات أنني الشخص المناسب لهذا المنصب؟
ما أدركته عندما بدأت إجراء مقابلات مع أشخاص هو أن ما نبحث عنه يمكن أن يكون نوعًا من الغموض (أعتذر بالنيابة عن كل مدير توظيف على الإطلاق). قد نبدأ العملية بالتفكير في أن مهارة معينة مطلوبة ، ولكن بعد تعديل أهداف الفريق نقرر أننا مهتمون حقًا بشخص لديه خبرة أخرى. وأحيانًا ، نواجه شخصًا يجعلنا ندرك أننا بحاجة إلى شيء لم نفكر فيه مطلقًا.
حقيقة هذا هي أننا نريد الملاءمة الصحيحة ، وهذا أمر يصعب وصفه مما نود أن يكون (مرة أخرى ، آسف).
تمتص الرفض ، خاصة عندما تعتقد أنها المباراة النهائية. لكن تذكر أنه عند قيامك بوظيفة ، سيكون ذلك لأن شخصًا ما يريدك حقًا.
لن أنكر ذلك - كونك الشخص الذي يتقدم لشغل وظيفة هو بالتأكيد أكثر صعوبة ، وأكثر إرهاقًا ، وأكثر إرهاقًا من كونه الشخص الذي يوظف. نأمل أن تساعدك هذه الدروس الثلاثة في إعادة التفكير في استراتيجية البحث عن وظيفة بحيث تعمل من أجلك.
إذا لم يكن هناك شيء آخر ، فقط تذكر أنه في يوم من الأيام ، ستصبح أيضًا في مقعد المقابلة. واللعنة لن تشعر أنني بحالة جيدة؟
