لذلك ، لقد نجح عملك الشاق أخيرًا وتم ترقيتك! ليس ذلك فحسب ، لقد قمت بالفعل بالتفاوض بنجاح على الشروط واحتفلت بفوزك.
إن نجاحك يستحقه جيدًا ، ولكن لسوء الحظ لا يتوقف العمل الشاق عندما يتغير لقبك (buzzkill ، وأنا أعلم).
إذا كنت تستمع جيدًا حول المكتب ، فستلاحظ أن الأشخاص الناجحين في مؤسستك غالبًا ما يكونون "مشهورين" في شيء أو شيئين. هذا لأنهم لعبوا دورًا في عدد قليل من المبادرات الناجحة وتوصلوا إلى إنجازات اجتماعية في جميع أنحاء المنظمة. يمكنك أن تفعل ذلك أيضا.
لديك حوالي 90 يومًا لإحداث تأثير حقيقي في الوظيفة الجديدة. اقضي الأشهر الثلاثة الأولى بحكمة من خلال معرفة ما ستكون عليه "شهرة الشهرة" في دورك الجديد. إليك الطريقة:
1. ابحث عن بعض (معنى) فوز سريع
إن أفضل طريقة لإظهار أنك تستحق هذا العرض الترويجي هي من خلال لحظة "المطالبة بالشهرة" المبكرة والتي ستهيئك للنجاح على المدى الطويل. من المهم أن تجد فوزًا ذا مغزى لفريقك الجديد وليس فقط الفاكهة المعلقة المنخفضة.
عندما تعقد اجتماعات فردية مع أعضاء الفريق ورئيسك ، حاول أن تعرف ما هي بعض نقاط الألم الرئيسية في وظائفهم اليومية.
فكر في مثال يكون التظلم الرئيسي من فريق المبيعات الخاص بك هو أنه يتعين عليهم في كثير من الأحيان إجراء الكثير من المراجعات على عروض عملائهم لأنهم يحصلون على تغييرات في مواصفات المنتج في اللحظة الأخيرة من قسم التسويق. إن فوزك السريع هو تطوير تقويم داخلي ، ومواءمة جميع أصحاب المصلحة ، وتنفيذه عبر الإدارات. من خلال حل مشكلة أساسية تؤثر على فريقك ورئيسك على أساس يومي ، فإنك تنشئ علاقة قوية مع فريقك وتحصل على اعتراف على الفور.
2. ابحث عن الفرص خارج دورك المباشر
هناك طريقة رائعة لتمييز نفسك في دورك الجديد وهي تبادل الأفكار الجديدة. على سبيل المثال ، إذا تمت ترقيتك مؤخرًا إلى مدير حسابات يعمل على حساب ثابت ، فقم بمشاركة الاقتراحات لديك لجذب أعمال جديدة. ضع أفكارك على مديرك وعرض أن تقود مبادرات جديدة. نظرًا لأن الفكرة تقع خارج نطاق وصف وظيفتك ، فستحصل على نقاط براعة لتجاوز المسافة الإضافية. إنها طريقة مؤكدة لإشعارك بالشخص الذي يفكر بشكل خلاق.
بالطبع ، عند التفكير في بدائل خارج الممارسات القديمة ، قد تواجه مقاومة. ستحتاج إلى ممارسة أفضل ما لديك لتقرير كم يمكنك تحريك القارب دون الدخول على أصابع قدم كثيرة في أول 90 يومًا. غير متأكد ما إذا كان سيتم النظر إلى فكرة مبتكرة أو مثيرة للجدل؟ ابحث عن شخص يمكن أن تثق به - سواء كان رئيسك أو زميلك في العمل الذي سيكون صادقًا معك - لإبعاد الأفكار قبل اقتراحها رسميًا.
3. إنشاء مصداقية "أسماء القطرات"
أنا أحب هذه الفكرة لأنها تحول المشورة المهنية التقليدية رأسا على عقب. لقد سمعت بالتأكيد عن أهمية وجود مرشدين ورعاة رائعين ، وهي محقة في ذلك. ومع ذلك ، ربما تكون قد سمعت أيضًا أنه يجب عليك التواصل في ثلاثة اتجاهات ، وربما تتساءل كيف يمكنك فعل ذلك إذا ركزت فقط على طلب المشورة من أصحاب النفوذ.
حسنًا ، هناك نوع آخر مهم جدًا من الأشخاص الذين لديهم في شبكتك الاجتماعية في العمل وهو ما أحب أن أسميته "أسماء منتقاة". قد يكون هذا كفيل أو مرشد ، لكن قد يكون أيضًا صديقًا محترمًا أو زميلًا في الفريق أو المرؤوس. "قطارة الاسم" الجيدة هو الشخص الذي سينشر كلمة عن عملك العظيم داخل المنظمة. فهي تساعد في تحقيق النجاحات الاجتماعية وتعطيك التعرض خارج دائرتك العادية.
على سبيل المثال ، إذا قمت بتنفيذ مبادرة رائعة لتوفير التكاليف في إدارتك ، فيمكن للصديقة التي تعمل في قسم آخر استكشاف الأخطاء وإصلاحها لزميلها في العمل بقول: "أطلقت جين في التسويق برنامجًا رائعًا لتوفير التكاليف وحفظت إدارتها 20 ٪! ربما يساعدك ذلك في البرنامج الذي طورته. "هذا يساعد الجميع لأنك (جين) تصبح مشهورًا ، ويصبح صديقك معروفًا بأنه مسوق شبكي ، والشخص الذي في المنطقة الحمراء يمكنه سرقة أسرار برنامج عبقرية لتوفير التكاليف .
ما بدأ كحالة كنت تقود فيها نتائج رائعة والحصول على المديح داخل إدارتك هو الآن موقف تقوم فيه بتأسيس مصداقية متعددة الوظائف وخبرة في الموضوع. لا تنسَ أن تُرجِع ميزة "فضلات الاسم"!
من خلال قضاء بعض الوقت في أول 90 يومًا لإنشاء بعض لحظات "الادعاء بالشهرة" ، ستحصل على انطباع أول رائع ، وتثبت مصداقيتك ، وستكون بداية رائعة في تكوين علاقات مهنية طويلة الأمد.
