يعلم الجميع أن الانطباعات الأولى مهمة ، لكن من غير الواضح أن "الانطباع الأول" عن وظيفة جديدة قد يستغرق 60 أو 90 أو حتى 180 يومًا.
لماذا ا؟ في الشركات الكبيرة ، قد يستغرق الأمر وقتًا طويلاً فقط لتلبية جميع الشركاء التجاريين المهمين والعملاء الذين ستعمل معهم. يساهم كل تبادل أو اجتماع أو مناقشة أولية في الانطباع الأول الذي لدى الناس منك. في الشركات الأصغر ، حيث يستغرق اجتماع الجميع وقتًا أقل ، تميل التعيينات الجديدة إلى الشعور بمزيد من المراقبة والتقييم. مصطلح "تحت المجهر" يصبح شعارهم.
خلال أول 90 يومًا من وضعك الجديد ، أنت تقوم بإنشاء مصداقية حتى تتمكن من القيام بعملك بالفعل. إليك كيفية استخدام الأشخاص الأذكياء لهذا الوقت:
1. يعرضون بدء عمل جديد كتمرين في العلامة التجارية الشخصية
لا تخطئ ، سيتم الحكم عليك بناءً على طريقة ظهورك في العمل. عملك هو علامتك التجارية - كما هو حالك العام ، وموثوقيتك في الظهور للاجتماعات أو إكمال المشاريع في الوقت المحدد ، والطريقة التي ترتدي بها ملابسك.
والأهم من ذلك ، ولكن الأكثر دقة ، هو مدى الانفتاح على زملائك في العمل. هل تقوم بإلغاء المشاركة ، أو حذف الملاحظات القيمة لأنك غير مرتاح في قول أي شيء غير مجاني؟ هل تغلبت على وسيلة كوسيلة لمحاولة بناء الاتصالات؟ كل هذه الأشياء مجتمعة لتكوين ما يدركه زملائك الجدد.
يعمل الأشخاص الأذكياء على أن يكونوا شخصًا مثيرًا للاهتمام وسهل التحدث إليه ، ولكن بإمكانه أيضًا ربط حزام الأمان والوصول إلى العمل.
2. هم هدئ أعصابك
أخبار فلاش: لقد حصلت على الوظيفة! لقد أثبتت الدراسات أن القلق معدي. إن بدء وظيفة جديدة أمر مثير لك ، لكنه مجرد يوم آخر في المكتب للجميع. كن هادئًا وجاهدًا لمواكبة طاقة وسرعة بيئة المكتب ، حتى لو كان مختلفًا عن بلدك. بمجرد أن تعرف ، يمكنك أن تسير وفقًا لسرعتك الخاصة ، ولكن حتى ذلك الحين ، لا تكون الشخص شديد القلق الذي يريد الجميع تجنبه بشكل حدسي.
يأخذ الأشخاص الأذكياء نفسًا عميقًا عندما يشعرون بالإرهاق ويخلقون انطباعًا مؤكدًا حول مهامهم الجديدة.
3. يستخدمون قاعدة 70/30
هل أنت على دراية بقاعدة 70/30؟ يقترح أن 70 ٪ من الوقت لطرح الأسئلة والاستفسار عن كيفية عمل الأشياء. ثم ، ال 30 ٪ الأخرى من الوقت ، مشاركة الخلفية على نفسك حتى يتعرف الناس عليك وكيف تفكر. إذا كنت تحتكر المحادثة عن طريق التحدث عن نفسك أكثر من اللازم ، فقد يخطئ الناس في ذلك بسبب الغطرسة ، أو بدلاً من ذلك لمحاولتهم الصعبة.
يتعلم الأشخاص الأذكياء طرح أسئلة حادة (ولكن غير غازية) حول المنظمة. بهذه الطريقة ، ستكون لمقابلاتك ومناقشاتك مع الأشخاص قيمة بالنسبة لك وكذلك بالنسبة لك.
4. يفعلون واجباتهم
بحلول الوقت الذي يظهرون فيه في اليوم الأول ، كان الأشخاص الذين يرغبون في البدء في العمل قد بدأوا بالفعل البحث الأولي لفهم السياق الأكبر لما تفعله منظمتهم الجديدة ولماذا وكيف أبلغت الأحداث السابقة عن الممارسات الحالية. في ما بين التوظيف وبدء وظيفة جديدة ، يجدون شخصًا ما في المؤسسة - غالبًا ما يكون مدير توظيف أو نظيرًا يقدم تقارير إلى الشخص نفسه - لتبادل بعض رسائل البريد الإلكتروني للوصول إلى السرعة.
من خلال أداء واجباتهم المنزلية في وقت مبكر ، يكون الأشخاص الأذكياء قادرين على إشراك زملائهم في المحادثات التي تكون أعمق وأكثر قيمة من مجرد "اللحاق بالركب".
5. أنها تولي اهتماما لثقافة الشركة
ما هي الافتراضات والمعتقدات التي تحرك سلوكيات الناس وتصرفاتهم؟ بشكل جماعي ، هذه تحدد ثقافة المنظمة. لا يمكنك دعم أو دعم حتى تحصل عليه. بالنسبة لأولئك الذين غمروا بها ، تصبح الثقافة فطرية ، ولهذا السبب ، فإن بعض الأشخاص الذين يجسدونها (السمك في الماء المثل) لا يمكنهم إخبارك بها.
يتعلم الأشخاص الأذكياء حول البيئة ليس بما يقوله الناس أنهم سيفعلون ، أو ما يقولون أنهم يقدرونه ، ولكن بمشاهدة ما يفعله الناس فعليًا . كيف يتم علاج العملاء؟ كيف تشرك الشركة قلوب وعقول الموظفين؟ هل تنفذ السياسات وتطبق باستمرار ، وإذا لم يكن الأمر كذلك فلماذا لا؟
بدء عمل جديد هو عملية انتقال عالية المخاطر. لن تكون أبدًا أكثر جهلًا بكيفية ملائمة من عند البدء ؛ ولكن من ناحية أخرى ، سوف تكون الانطباعات الأولى دائم من البداية. افعل ما يفعله الأشخاص الأذكياء ووجد التوازن. كن نفسك ، ولكن كن "على". استرخ ، لكن استمع واسأل أسئلة رائعة. وأخيرا ، فهم الصورة الكبيرة والاستفادة من الثقافة.
