3 عادات التواصل لتجعلك قائدًا أفضل - الفكرة

بغض النظر عن دورك ، فإن امتلاك مهارات تواصل كبيرة يحسن فقط من قدرتك على القيادة. يساعدك على تحفيز فريقك بشكل أفضل ، وخلق ثقافة من ردود الفعل مفتوحة وصادقة ، والحفاظ على تنظيم الناس وعلى المسار الصحيح.

باعتباري شخصًا يعمل في العلاقات العامة (ويحب اللغة) ، أقضي وقتًا طويلاً في اكتشاف أكثر الطرق فعالية لنقل الرسائل. لقد لاحظت بعض العادات السيئة التي يتبناها الناس في مكان العمل ، والتأثير الذي يحدثه تغيير هذه العادات على كل من نتائج المحادثات ومصداقية القادة وثقتهم.

فيما يلي ثلاثة يمكنك إصلاحها اليوم لتكون قائدًا أقوى في العمل:

1. استخدم "لا" بدلاً من "لا يمكن" عند رفض المشروعات

بالنسبة للكثير من الناس ، يمكن أن تكون عبارة "لا" واحدة من أصعب المهارات لإتقانها - والأهم من ذلك. كيف تقول أنه أمر بالغ الأهمية تقريبًا مثل قوله على الإطلاق.

غالبًا ما يستخدم معظم الناس لا يمكن أو لا يستخدمون عندما يرفضون الفرص ، لكن أحدهما أفضل بشكل كبير من الآخر.

عندما يقول الناس أنهم لا يستطيعون القيام بشيء ما ، فإنه يظهر قيودًا على قدراتهم. باستخدام لا ، فإنه يعبر عن القوة في الاختيار.

على سبيل المثال ، إذا عرضت عليك فرصة عمل جديدة تخدم جمهورًا لا يتماشى مع التركيبة السكانية المستهدفة ، فبدلاً من القول "أقدر هذه الفرصة ، لكن لا يمكننا أن نأخذ هذا المشروع الآن" ، على سبيل المثال ، " نحن نقدر هذه الفرصة ، لكن لا تخدم العملاء خارج صناعة الترفيه. "

عن طريق صياغة ردك بطريقة التمكين ، فإنك تعزز قيمة كل من نفسك وعملك.

2. توقف عن الكتابة "آسف للتأخير" في رسائل البريد الإلكتروني

كم مرة تسمع الزملاء يتحدثون عن جداولهم المزدحمة؟

على الرغم من أنني لا أتوقع حدوث تغيير في أي وقت قريب ، إلا أنه يمكننا تحسين الطريقة التي نميز بها أنشطتنا حتى تحترم لغتنا أولوياتنا.

عندما يقول الناس أنهم مشغولون ، يبدو أن حياتهم خارجة عن السيطرة ولا يعرفون كيفية إدارة وقتهم.

بدلاً من قول أنك مشغول ، حدد أولوياتك بوضوح. هذا يعني "أنا مشغول جدًا" أو "العمل مجنون الآن" يصبح "أنا أسافر لحضور حدث" أو "أنا أركز على تطوير اقتراحين عميل جديد".

إن إعادة وضعك في مقعد السائق على الفور يجعلك تشعر بالهدوء وتسيطر بشكل أكبر.

غالبًا ما لا يدرك الناس أن الأشياء التي تبدو تافهة على ما يبدو يمكن أن تؤثر بشكل كبير على الطريقة التي ينظر بها الآخرون إلينا. سيؤدي إجراء هذه التغييرات الصغيرة إلى زيادة قدرتك على قيادة الآخرين بفعالية وكذلك العمل معهم. لنبدأ بتمكين أنفسنا وبدورنا من حولنا بتكريم نوايانا وأولوياتنا وحياتنا الكاملة.