معظم مديري التوظيف لا يجرون مقابلات من أجل لقمة العيش - مما يعني ، مما لا يثير الدهشة ، أن الكثير منهم فظيعون في ذلك. سواءً أكنت تحصل على محاضر متقلب ولا يسأل سوى سؤالين أو المدير الذي يفتقر إلى الخبرة والذي يمضي وقتًا طويلاً في التركيز على سنوات دراستك الجامعية ، فإن معرفة كيفية التعامل مع الشخص المارق على الجانب الآخر من الجدول تعد مهارة رائعة.
لذا ، فإن السؤال هو: كيف يمكنك الحصول على اجتماع سيء مرة أخرى على المسار الصحيح؟ فيما يلي خطة من ثلاث خطوات لمنع أي مجري المقابلة غير المناسب من إخراج عملك من العمل.
1. افعل ما تستطيع للإجابة على الأسئلة جيدًا
لذا ، يبدأ القائم بإجراء المقابلة بشيء خارج الجدار ، مثل "إذا كنت حيوانًا ، فهل ستكون أنت؟" أو "إذن ، أنت تعرف أن المنافسة جزء كبير من هذا الدور ، أليس كذلك؟"
لا داعي للذعر بعد. في بعض الأحيان ، يفضل مديرو التوظيف طرح أسئلة غريبة لمحاولة الحصول على شيء محدد جدًا لثقافة الشركة. نظرًا لأنه قد يكون من الصعب معرفة ما إذا كانوا مجرد مبتدئين في المقابلات أو من المجانين العباقرة المجانين ، حاول الابتسام والاسترخاء والذهاب مع التدفق في بداية المقابلة.
ترتبط القدرة على التفكير في قدميك ارتباطًا قويًا بمدى استعدادك للبدء ، لذلك تأكد من قيامك بأداء واجبك قبل كل اجتماع. قم بمراجعة أسئلة المقابلة الشائعة ، وقم بإعداد بعض القصص للأسئلة السلوكية ، وقم بعمل بعض الأسئلة حول الأسئلة الفنية التي قد تحصل عليها. ليس من الممكن أن تكون جاهزًا لكل شيء (خاصة في مقابل شخص سيء) ، لكن الاستعداد بشكل عام سيساعدك على البدء من البداية قبل أن تحاول مساعدتهم على إعادة التركيز على الصورة الكبيرة.
2. إعادة توجيه الانتباه إلى صالحك للدور
في مرحلة ما ، ستبدأ الأعلام الحمراء بالارتفاع ، وستعلم أن الوقت قد حان لكبح جماح هذا الشخص الذي يجري المقابلة معه. ربما يكون هو أو هي تقضي الكثير من الوقت - فكر 20 دقيقة من شاشة هاتف مدتها 30 دقيقة - لتوضيح الموقف يستتبع بدلا من أن يسألك عن تجربتك. أو قد يبدو الاجتماع مركّزًا جدًا على أنه في إحدى المرات قمت بدراجة عبر أوروبا بدلاً من قدرتك على القيام بالمهمة. للحصول على إعادة تركيز المجري على مؤهلاتك ، حاول طرح أسئلة أو عبارات مثل:
- هل يمكن أن تخبرني المزيد عن التجربة التي تبحث عنها في الشخص الذي ترغب في توظيفه لهذا الدور؟
- ما رأيك هي أهم المهارات اللازمة لهذا المنصب؟
- من المثير للاهتمام حقًا ما قلته عن الوظيفة - أعتقد أن خبرتي في إدارة المشروع ستكون ذات صلة. سأكون سعيدًا بمزيد من التفاصيل إذا كنت تريد ذلك.
سيكون ذلك سهلاً إذا كان القائم بإجراء المقابلة قد نفد من الأسئلة ، ولكنه أكثر صعوبة إذا كان هو أو هي فقط يطرح الأسئلة الخاطئة. جرب إدخال أحد هذه العناصر في نهاية ردك كطريقة لإكمال إجابتك. على سبيل المثال ، "… وكانت تلك تجربتي القيادية الأكثر أهمية في الكلية. هل هناك أي شيء يمكنني أن أخبرك به عن تجربتي الأخيرة لمساعدتك في معرفة ما إذا كنت مناسبًا للشركة؟ "
3. كرر ما لديك لتقدمه في النهاية
نأمل أن تكون محاولاتك لتوجيه المحادثة ناجحة ، ولكن إذا فشلت كل المحاولات الأخرى ، فلا يزال لديك لقطة أخرى. بمجرد إعطاء الكلمة أخيرًا لطرح أسئلتك حول الموقف في نهاية المقابلة ، اطرح أسئلتك النهائية المدروسة واختتم بشيء يلخص مؤهلاتك للدور. قد يبدو شيء مثل هذا:
"شكرا لأخذ الوقت للإجابة على أسئلتي! أود أن أغتنم هذه الفرصة الأخيرة لأؤكد مجددا ملاءمي لهذا المنصب. استنادًا إلى محادثتنا ، أعرف أنك تبحث عن شخص يعرف طريقها إلى البيانات ، ويأخذ زمام المبادرة ، ويزدهر في إطار الفريق. لقد منحتني خبرة ثلاث سنوات في مجال الاستشارات الاقتصادية فرصة كبيرة للتألق في هذه المجالات ، وأحب أن أحضر هذه المهارات والصفات إلى شركتك. "
وجود محاور أقل من المثالي يمكن أن يفسد رأسك حقًا. الحفاظ على الهدوء واتخاذ زمام المبادرة. بالطبع ، لا يجب أن تكون الشخص الذي يقود المحادثة ، ولكن إذا كنت تريد الوظيفة ، فستفعل ما عليك القيام به.
