عندما تذهب للعمل بعقلية "سأحطم قائمة المهام هذه" ، فمن الطبيعي أن نرغب في أن يدرك كل من حولك جهدك. أنت لا تريد بالضرورة موكبًا على شرفك ، لكن المراتب الخمسة العليا وربما مخروط الآيس كريم لن يكون كثيرًا ، أليس كذلك؟
لكن بقدر ما تستحق التقدير لعملك الشاق ، في بعض الأحيان لا يفكر زملائك تلقائيًا في إعطائك الرهان على الظهر الذي تريده. على الرغم من أن هذا الأمر محبط ، إلا أن الطرق الدقيقة التي ترفع يدك بها تزعج الأشخاص من حولك.
لذا ، دعنا نتحدث عن الطرق التي تقود بها الأشخاص إلى الجوز عندما تسأل - وبعض الطرق الأفضل للحصول على الثناء الذي تستحقه.
1. أنت تعرف الجميع عن كل شيء تحصل عليه
مهلا ، فهمت ذلك. في بعض الأحيان تنتج شيئًا رائعًا لدرجة أنك تريد أن يعرفه الجميع وأعمامه. وبالطبع ، إذا ذهبت إلى أبعد من ذلك وقمت بشيء عاجل حقًا ، فيجب أن تفخر بما قمت به.
ولكن إذا كان كل ما قمت به مكتملاً بشيء ما على قائمة مهامك كل يوم ، فربما لن تحتاج إلى إخبار الجميع في فريقك أنه قد تم.
الحصول على المجاملة
أحصل على السبب وراء قيامك بهذا - في بعض الأحيان أن تكون عاملاً شاقًا لا يكفي. تريد من الناس أن يعترفوا بأنك على استعداد لطردها ويمكن الاعتماد عليها لإنجاز المهمة. أسمعك بصوت عال وواضح. ولكن بدلاً من الإعلان عن إنجازاتك بنفسك ، فإن أفضل طريقة لإيصال الرسالة هي أن تجعل الآخرين يقومون بذلك نيابة عنك.
كيف يمكنك أن تفعل هذا؟ كن لاعب فريق ونقدر زملائك في الفريق في كثير من الأحيان. افعل ذلك بشكل كافٍ (دون المرور بالأعلى) ، ومن المرجح أن تحصل على صيحات في المقابل.
2. أنت تسأل باستمرار عن "ملاحظات"
سأكذب إذا قلت إنني لم أطلب من أحد المساعدة أبدًا في شيء لم أكن بحاجة إليه فعليًا. لماذا ا؟ نظرًا لأنني شعرت بالرضا تجاه المنتج النهائي ، فقد أردت حقًا أن يقوم الأشخاص الآخرون بالتحقق من صحة هذه المشاعر بالنسبة لي - ولم أكن أريد أن أقول صريحًا ، "مهلا ، هل ستقول لي فقط أن هذا رائع؟"
من الشائع أن يقوم الناس بتصحيح غطرستهم من خلال اتباع نهج "أكثر تواضعًا". المشكلة الوحيدة هي أنه عندما تطلب ملاحظات ، ولا تتقبل الحصول عليها فعليًا ، يمكن لزملائك في العمل أن يخبروك أنك تبحث عن مجاملات.
الحصول على المجاملة
هذا لا يعني أنه لا يمكنك مشاركة الأشياء التي تفخر بها مع زملائك في الفريق. تحتاج فقط إلى إعادة التفكير في الطريقة التي تقدم بها الطلب. في الواقع ، حاول أن تقول شيئًا ما على غرار: "أشعر بالرضا حيال كيفية ظهور هذا الأمر ، لكنني أحب أن تأخذ نظرة خاطفة إذا كان لديك دقيقة مجانية".
يعمل هذا على شيئين - فهو يتيح لزميلك أن يعرف أنك تشعر بالثقة ، لكنك ما زلت منفتحًا على رأيها. وإذا كان ما قمت به جيدًا كما تعتقد ، فسيكون هذا الشخص الآخر أكثر ميلًا لإعلامك بأنها توافق على ذلك.
3. أنت تتبع مقدار الوقت الذي يقضيه الجميع في العمل
باعتباري شخصًا جرب مؤخرًا فكرة المغادرة في تمام الساعة 5 مساءً يوميًا لمدة أسبوع كامل ، فأنا أفهم تمامًا أنك تريد أن يعرف الناس أنك تعمل بجد وتكون دائمًا متاحًا في مكتبك في وقت متأخر للغاية من تناول الطعام على أساس ثابت. عندما تبقى في العمل في وقت متأخر ، سيكون من الرائع أن يأتي إليك أحدهم وقال إن كل ما تعمل عليه يمكن أن ينتظر حتى الغد. هذا كل ما تريد ، أليس كذلك؟
ولكن التفكير في الأمر. بعد يوم طويل في العمل ، ربما يفكر زملاؤك في كيفية إعداد (أو طلب) لتناول العشاء ، وربما ما ينبغي أن يشاهدوه على Netflix. يعلمون أنك تقضي كثيرًا من الوقت في المكتب ، لكنهم لا يفكرون بالضرورة في رعايتك من الخلف لجهدك. ربما يحاولون الخروج من أنفسهم.
الحصول على المجاملة
لذا ، ماذا يمكنك أن تفعل حيال ذلك؟ سيبدو هذا مبتذلًا ، لكن أفضل طريقة لجعل الناس يدركون أنك تقضي كثيرًا من الوقت في العمل هي إدراك أن زملائك في الفريق يقضون وقتًا طويلًا في العمل.
حتى تعليقًا قصيرًا حقيقيًا (التركيز على حقيقي) حول كيفية معرفتك بأنه يجب عليها أن تتعب من وضع وقت إضافي في مشروع كبير ، فغالبًا ما يكون ذلك بمثابة استجابة غير قانونية مثل "نعم ، لكن لا شيء مقارنة بساعاتك المعتادة." كن صادقًا وكن متعاطفًا وسيصعب على الناس تجاهل حقيقة أنك تعمل بجد أيضًا.
إذا تمكنت من ذلك ، فسأضع حدثًا في التقويم الخاص بي كل يوم للمشي إلى مكتبك ومنحك عناق مناسب للموارد البشرية للعمل بجد. ومع ذلك ، أنا متأكد من أنه ستكون هناك أيام اشتعلت فيها فيما كنت أفعله ، لكنني ببساطة أنسى ذلك.
هذا لا يبتعد عن ما تفعله ، أو عن حقيقة تأثيرك الكبير على فريقك بأكمله. ولكن ثق بي ، لا تحتاج إلى طلب صريح عن مجد. قد لا يأتون بالقدر الذي تريده - وهذا جيد. حاول فقط بذل قصارى جهدك للتركيز على ما يمكنك التحكم فيه ، وأقل على عدد المرات التي يتوقف فيها الأشخاص بجوار مكتبك للتعبير عن الشكر.
