إذا بقيت في أي شركة لفترة كافية ، فسترى حتماً عددًا قليلاً من زملاء العمل يغادرون للحصول على فرص أخرى. في كثير من الأحيان ، قد تكون هذه لحظة توتر للمكتب بأكمله ، في حين أن البعض الآخر ، بالنسبة لأشخاص معينين ، قد يكون في الواقع ارتياحًا كبيرًا.
وفي كلتا الحالتين ، يعد رحيل زميل العمل دائمًا وقتًا مناسبًا لتعزيز علاقاتك المهنية وبناء شبكتك وتحمل مسؤوليات جديدة داخل شركتك. فيما يلي ثلاثة إجراءات يمكنك اتخاذها لتحقيق أفضل استفادة (وربما الاستفادة من) من زميل في العمل يغادر القطيع.
1. تدوين الملاحظات
إذا كانت أي من مسؤوليات زميلك في العمل ستنقل إليك (وإذا كنت تعمل معًا عن قرب بما فيه الكفاية ، فمن المحتمل أن تكون لفترة على الأقل) ، فأنت تريد أن تفهم ماهية مشاريعها الحالية وما هي الأهداف كانت ، وأين توقفت. لا يجب أن تتوقع منها أن تضع أي قدر من العمل الحقيقي (ربما يكون عقلها خارج الباب بالفعل) ، ولكن يمكنك جمع بعض الأفكار حول ما يجب أن يحدث بعد ذلك في جميع المشاريع التي تتركها وراءها وما هي المعالم المهمة التي تحتاج إليها تقابل قريبا.
حتى إذا لم يتم تعيينك لتحمل مسؤوليات إضافية ، فقد تحتاج إلى 30 دقيقة لفهم دور زميلك في العمل بشكل أفضل داخل الشركة وحيث يمكنك أن تتدخل للمساعدة. هذا صحيح بشكل خاص إذا كانت متورطة في مشاريع الاختيار التي ترغب في الحصول على يديك. إذا كنت تعمل بسرعة ، فقد تكون قادرًا على أن تصبح خبير مجال defacto ، وتثير إعجاب رئيسك ، وتطالب بمشاريعك الخاصة.
2. اكتب توصية LinkedIn (واطلب واحد)
إذا كنت قد استمتعت بالعمل مع زميلك ، فيجب أن تخبره بذلك في شكل توصية ينكدين. لن يستغرق الأمر سوى خمس إلى عشر دقائق للكتابة ، ولكن الفكر مهم للغاية - الجميع يقدرون تقديرا عميقا مراجعة جيدة لعملهم. بالإضافة إلى ذلك ، فأنت لا تعرف أبدًا ما إذا كنت ستتفاعل مع زميلك في العمل في المستقبل أو متى ستتعامل معه ، لذلك لن يؤلمك أبدًا تأثير إيجابي "آخر".
من المهم بشكل خاص ومهم أن تكتب توصية إذا كان سبب مغادرة زميلك في العمل هو أنه تم تسريحه. عملت مرة واحدة في شركة صغيرة فشلت في تأمين المزيد من التمويل وخضعت لجولتين من التسريح. (في النهاية ، تم الاستغناء عني أيضًا). قد يكون الأمر مفاجئًا ومخيبًا للآمال ومُحبطًا في نهاية المطاف أن يتم الاستغناء عني ، ناهيك عن أنه من المجهد للغاية أن يتم إلقاؤك في البحث عن وظيفة دون سابق إنذار. لكن تلقي توصية لطيفة من زملائك يمكن أن يقطع شوطًا طويلًا في جعلك تشعر بالتقدير والتحكم في حياتك المهنية.
في ملاحظة مماثلة ، سيكون الوقت مناسبًا الآن لسؤال زميلك عن توصية LinkedIn في المقابل. حتى إذا كنت لا تبحث حاليًا عن وظيفة جديدة ، فقد تبحث في يوم من الأيام عن فرص أخرى ، ويمكن لتوصيات LinkedIn أن تزيد من وضوح أرباب العمل المحتملين في المستقبل. جرب ، "لقد عملنا معًا على العديد من فرق المشروع. قبل أن تذهب ، هل ترغب في كتابة توصية بشأن وقتنا معًا؟ "
3. الذهاب إلى الغداء
تعتبر وجبات الغداء وداعًا طريقة رائعة لإظهار زميلك القديم الذي قدرته على عمله ، وكذلك سماع كل التفاصيل حول الحفلة الجديدة. إذا كان اجتماعًا أكثر حميمية ، فقد تحصل أيضًا على فرصة لسماع السبب الحقيقي لهذا الشخص لمغادرة شركتك. كان هناك الكثير من الضغط؟ هل شعر أنه تم نقله للترقيات؟ هل فقدت الاهتمام وتحتاج إلى تغيير ، أم أنها تبحث ببساطة عن تخفيف أقصر؟
بالطبع ، إذا كان هذا الشخص يغادر تحت بعض الإكراه ، فقد ترغب في أخذ كلماته بكلمة ملح. ولكن بغض النظر عن السبب ، يمكن أن تكون وجبات الغداء أو مواعيد القهوة فرصة عظيمة لفهم ثقافة مكتبك بشكل أفضل والمشاريع أو العملاء أو الأشخاص الذين يجب أن يكونوا حذرين في المستقبل.
يمكن أن يكون قول وداعًا لأحد الزملاء حلوًا ومرًا في بعض الأحيان. ولكن يمكن أن تكون أيضًا فرصة لتحمل مسؤوليات جديدة ، والمضي قدمًا في حياتك المهنية ، وإقامة علاقات مهنية أقوى. إذا وضعت في الاعتبار بعض النصائح التي أشرت إليها أعلاه ، فإن زملائك السابقين والحاليين سيقدرون تفكيرك ونعمتك تحت الضغط.
