فكر في شخص تحترمه حقًا. فكر في شخص تعجبك حقًا. فكر في شخص تحبه. قد لا تكون غنية. انها قد لا تكون انجزت للغاية. قد لا تكون اسما مألوفا.
ومع ذلك ، فأنت تحب أن تكون حولها ، وكنت تحب أن تكون أكثر شبهاً بها. ما الذي يميزها عن الجميع؟
انها سخية ، دون توقع العودة. إنها كريمة لأن جزءًا كبيرًا من سعادتها - ونجاحها - يأتي من مساعدة الآخرين على أن يكونوا سعداء وناجحين.
إليك ما يميز الناس السخيين:
1. انهم كرماء مع الثناء
الجميع ، حتى أداءهم الضعيف نسبياً ، يقومون بعمل جيد. لهذا السبب يستحق الجميع الثناء والتقدير. من السهل على معظمنا التعرف على موظفين رائعين. بعد كل شيء ، يفعلون أشياء عظيمة. (بالطبع ، من الممكن جدًا أن يكون الثناء الثابت أحد الأسباب التي جعلتهم رائعين.)
قلة قليلة منا تعمل بجد لإيجاد أسباب للثناء على الشخص الذي يفي بالمعايير ببساطة. يعرف الأشخاص الذين يفعلون ذلك أن بضع كلمات من الاعتراف - وخاصة عندما يتم منح هذا الاعتراف علنًا - يمكن أن تكون مجرد دفعة تلهم مؤدٍ متوسط ليصبح مؤدًا رائعًا.
يمكن للسخاء في كثير من الأحيان رؤية الخير في شخص آخر قبل أن يرى ذلك الشخص في نفسه ، مما يوفر شرارة قد تساعدها في الوصول إلى إمكاناتها الحقيقية.
2. انهم كرماء مع الصبر
بالنسبة لبعض الناس ، نحن على استعداد لتقديم كل ما لدينا. لماذا ا؟ إنهم يهتمون بنا ، ويؤمنون بنا ، ولا نريد أن نخذلهم. إظهار الصبر هو وسيلة غير عادية لإعلام الناس بأننا نهتم بهم حقًا. إن إظهار الصبر والتعبير عن الثقة الحقيقية طريقة غير عادية لإعلام الناس بأننا نؤمن بهم حقًا.
إظهار الصبر هو شيء سخي للغاية ، لأنه يظهر مدى اهتمامك.
3. انهم كرماء مع الخصوصية
يشارك الجميع. الجميع يحب وتويت. أصبحت الحياة على نحو متزايد الكتب المفتوحة. تدريجيا ، بدأنا نشعر بأن لدينا الحق في معرفة المزيد عن الآخرين أكثر من أي وقت مضى.
في بعض الأحيان ، نحن لسنا بحاجة إلى معرفة. في كثير من الأحيان ، ليس لدينا الحق في المعرفة. غالبًا ما تكون أفضل هدية يمكن أن نقدمها هي هدية الخصوصية ، عدم السؤال ، وليس التحديق - مع ذلك دائمًا ما يكون متوفراً ما إذا كان هناك شخص آخر يرغب في المشاركة فيه أم لا.
الناس الأثرياء على استعداد ليس فقط لاحترام خصوصية شخص ما ولكن أيضًا لمساعدة الشخص على حمايتها - لأنهم يعلمون أنه ليس من الضروري أن يعرفوا من أجل العناية.
4. انهم كرماء مع الفرص
كل وظيفة لديها القدرة على أن تؤدي إلى أشياء أكبر. كل شخص لديه القدرة ، على حد سواء مهنيا وشخصيا ، لإنجاز أشياء أكبر.
يأخذ الرؤساء الأثرياء الوقت الكافي لتطوير الموظفين على الوظيفة التي يأملون في يوم من الأيام في الهبوط ، حتى لو كانت هذه الوظيفة مع شركة أخرى. الناس السخية يأخذون الوقت لمساعدة شخص آخر في العثور على الفرص واغتنامها.
كثير من الناس لديهم القدرة على الشعور بألم شخص آخر ومساعدة الشخص على التغلب عليه. يمتلك عدد قليل ، عدد قليل خاص ، القدرة على الشعور بأحلام شخص آخر ومساعدة الشخص على العمل تجاههم ، والمساعدة في فتح الأبواب التي ربما ظلت مغلقة.
5. انهم كرماء مع الحقيقة
خدمة الشفاه سهلة الدفع. الاحتراف سهل العرض. أندر بكثير من الناس الذين يمكن أن يكونوا على درجة عالية من الاحتراف ولكن أيضا علنا الإنسان. انهم على استعداد لاظهار الحماس الصادق عندما تسير الامور بشكل جيد. إنهم على استعداد لإظهار التقدير الصادق للعمل الجاد والجهد الإضافي. هم على استعداد لإظهار خيبة أمل صادقة - ليس في الآخرين ، ولكن في حد ذاتها.
يحتفلون علنا. إنهم يتعاطفون علانية. انهم قلقون علنا.
باختصار ، إنهم بشر بصراحة. إنها تمزج بين الاحتراف مع جرعة صحية من الإنسانية - والأهم من ذلك ، تسمح للآخرين بالقيام بنفس الشيء.
6. انهم كرماء مع الحب القاسي
أنا لست مثاليأ. أنت لست مثالي. نحن جميعا نريد أن نكون أفضل مما نحن عليه. ومع ذلك ، فنحن جميعًا نقع في العادات ، ونقع في الأنماط ، ونضع نقاط عمياء ، لذلك نحتاج جميعًا إلى تعليقات بناءة.
وهذا هو السبب في بعض الأحيان أننا جميعا بحاجة إلى ركلة سريعة في السراويل. من السهل نسبيًا تقديم ملاحظات أثناء التقييمات. من السهل نسبيًا تقديم تعليقات لمرة واحدة. من الصعب جدًا أن تجلس شخصًا ما وتقول: " أعلم أنك قادر على المزيد".
فكر في الوقت الذي أخبرك فيه شخص ما كنت لا تريد أن تسمعه إلا أنه في أشد الحاجة إلى سماعه. أنت لم تنس أبدا ما قاله الشخص. لقد غيرت حياتك.
اذهب الآن تغيير حياة شخص آخر.
7. انهم كرماء مع الاستقلال
هناك دائمًا أفضل ممارسة ، لذلك يقوم معظم القادة بتنفيذ وتطبيق الإجراءات والإجراءات.
بالنسبة للموظفين ، تعتمد المشاركة والرضا إلى حد كبير على الاستقلال الذاتي والاستقلالية. تهتم أكثر عندما يكون "لك". أنت تهتم أكثر عندما تشعر أنك تتحمل المسؤولية والسلطة للقيام بما هو صحيح.
هذا هو السبب في أن الأشخاص السخية يبتكرون المعايير والإرشادات ، ولكن بعد ذلك يمنحون الموظفين استقلالية واستقلالية للعمل بالطريقة التي يعملون بها بشكل أفضل ضمن هذه الإرشادات. إنها تسمح للموظفين بتحويل "اضطر إلى" إلى "تريد" ، مما يحول ما كان مجرد عمل إلى شيء أكثر جدوى: تعبير خارجي عن المهارات والمواهب والخبرات الفريدة لكل شخص.
8. انهم كرماء مع الاحترام
بعض الموظفين ليسوا متميزين. بعضها بعيد عن ذلك. انهم ليسوا أذكياء. انهم لا يعملون بجد. إنهم يرتكبون أخطاء أكبر. (بعض الموظفين يستحقون في النهاية التخلي عنهم).
ومع ذلك ، بغض النظر عن مستوى أدائهم ، يستحق جميع الموظفين معاملتهم باحترام. السخرية ، المتداول العين ، والتعليقات العض جميع رقاقة بعيدا عن احترام الشخص لذاته.
يتطلب الأمر سخاءًا حقيقيًا للسماح للآخرين بالحفاظ على الشعور بالكرامة حتى في أسوأ الظروف.
بعد كل شيء ، قد أضطر إلى إطلاق النار عليك ، ولكني لم أضطر أبدًا إلى إهانة أو إذلالك.
9. انهم كرماء مع شعورهم بالغرض
غالبًا ما يوجد الإيفاء في أن يصبح جزءًا من شيء أكبر. كلنا نحب أن نشعر بهذا الشعور الخاص بالعمل الجماعي والعمل الجماعي الذي يحول المهمة إلى مهمة أو مجموعة من الأفراد إلى فريق حقيقي.
يمكن لأي شخص أن يكتب بيانات المهمة. الكثير أصعب هو خلق مهمة لها تأثير حقيقي. حتى أكثر صرامة تُظهر للآخرين كيف يؤثر ما يفعلونه على عملائهم وأعمالهم ومجتمعهم وأنفسهم.
أعط هدية الرعاية - وهدية معرفة سبب الرعاية.
أكثر من شركة
- 5 تعديلات يمكن أن تتحول إلى يوم جيد في يوم عظيم
- 5 مفاتيح لبناء علاقات رائعة حقا
- 7 طرق للتفكير لنتائج غير عادية
