في اليوم الأول من عمل جديد هو مزعج الأعصاب.
خاصة لرئيسك في العمل.
قد يكون من الطبيعي التركيز فقط على نفسك خلال الأسابيع القليلة الأولى من العمل الجديد ("هل سأشارك مع فريقي الجديد؟" "هل سأكون غارقة في عبء العمل الجديد؟" "هل سأكون قادرًا على التعلم؟ كل ما أحتاج إلى معرفته؟ ") ، ولكن الحقيقة هي أن رئيسك لديه بعض المخاوف الخاصة به خلال أسابيعك القليلة الأولى في العمل.
إن توظيفك - كما هو الحال مع توظيف أي شخص - يمثل مخاطرة. هل سترتقي إلى مستوى التوقعات؟ كن جيدًا في اللياقة البدنية كما بدا أثناء المقابلتين القصيرة والدقيقة التي استغرقت 30 دقيقة؟ حتى يعرف هو أو هي أسلوبك في التواصل ، وتفضيلات العمل ، والشخصية - وقبل كل شيء ، يكون قادرًا على الوثوق بك - سيكون هو أو هي حذرة بعض الشيء.
لكن توقع هذه المخاوف المشتركة يجعل من الأسهل بالنسبة لك أن توضح لرئيسك أنك تفي بالتوقعات ، وأن تفعل ما يفترض أن تفعله ، وأن تسير في الاتجاه الصحيح.
للمساعدة في وضع راحة رئيسك في العمل ، إليك بعض الأشياء التي يقلقها مديرك خلال الأسابيع القليلة الأولى ، وما يمكنك القيام به لتهدئة تلك المخاوف.
القلق رقم 1: هل أنت مع الفريق؟
يريد المديرون فرقًا تحتوي على جل. انهم يريدون مجموعة من الموظفين الذين يعملون معا بشكل جيد ، الذين يسألون بعضهم البعض ، والذين يقدمون المساعدة لبعضهم البعض عند الحاجة.
والشيء الوحيد الذي يمكن أن يفسد هو أن أحد أعضاء الفريق غير لائق - الذي لا يتماشى مع بقية المجموعة ، أو الأسوأ من ذلك ، الذي لا يهتم بتكوين العلاقات ويكون هناك فقط من أجل الراتب.
لذلك ، خلال الأسابيع القليلة الأولى من عملك ، سيتساءل مديرك عما إذا كنت مناسبًا للفريق - إذا كنت تتفق مع بقية أعضاء القسم ، إذا كنت تبذل مجهودًا للتعرف على أعضاء فريقك ، وإذا كنت بصدد تكوين علاقات من شأنها تعزيز التعاون.
استباق هذا القلق
ليست هناك حاجة إلى الإعلان لرئيسك في العمل ، "انظر إليّ ، أنا على تواصل مع الفريق!" تواصل مع فريقك ، واسألهم الأسئلة ، وخصص وقتًا لتناول القهوة أو الغداء معهم ، وقدم مساعدتكم أينما كنت.
كما ترى ، أثناء اتصالك بقسمك ، ستنقل الكلمات إلى رئيسك في العمل. سيكون زملائك الجدد في الفريق هم الذين يخبرون رئيسك بأنك إضافة رائعة للفريق ، وأنك كنت مفيدًا بالفعل ، وأن الجميع يعتقد أنك اختيار جيد. وهذا سيكون شهادة قوية لرئيسك في العمل.
قلق # 2: هل أنت اللحاق؟
يعرف رئيسك أنك كفء - على الأقل ، وفقًا لسيرتك الذاتية والوقت القصير الذي قضاها معك أثناء عملية المقابلة. ولكن الآن بعد أن أصبحت رسميًا جزءًا من الفريق ، فإنه يتساءل عما إذا كنت تستجيب جيدًا للتدريب الذي تتلقاه وتتبع مسؤولياتك اليومية.
هل تلتقط العمل بسرعة ، أم أنك تكافح لفهم المفاهيم الأساسية؟ هل تقوم بالفعل بمبادرة للتعامل مع مهامك الجديدة بمفردك ، أم أنك تتأخر وتنتظر باستمرار شخصًا يمشي معك خطوة بخطوة؟
يتساءل مديرك عما إذا كان يحتاج هو / هي لتزويدك بتدريب واهتمام إضافي - ولكن أكثر من ذلك ، هو أو هي تريد تأكيد أنك الخيار الصحيح.
استباق هذا القلق
لا تريد أن يشك رئيسك في العمل للمرة الثانية في اختياره الصحيح عند اختيارك لهذا الدور. لذا ، كن مقدمًا إذا كنت لا تفهم شيئًا أو تحتاج إلى تدريب إضافي قليل. سيقدر مديرك أنك منحته الفرصة لتوصيلك بمزيد من التدريب - بدلاً من الأمل في ألا يلاحظ أحد أنك تكافح.
لكنك ترغب في إظهار نقاط قوتك أيضًا. لذلك ، اطلب الكثير من الملاحظات خلال الأسابيع القليلة الأولى من عملك. حدد موعدًا لاجتماع متكرر مع مديرك لاستكمال بعض أعمالك الحديثة. ستتاح لك الفرصة لإظهار أنك تستوعب مهامك الجديدة وتتجاوز التوقعات - وكنت الخيار الأفضل المطلق لهذا الدور.
القلق رقم 3: هل لديك الحق في العمل؟
يريد المديرون أن يشعر موظفوهم الجدد بالتحدي وأن يكون لديهم ما يكفي من العمل لملء أيامهم - ولكن ليس بما يكفي لإخافتهم أو جعلهم يعتقدون أنهم سيحتاجون إلى وضع 15 يومًا للبقاء على رأسها.
ولكن رئيسك في العمل لا يعرف بعد كيف تعمل ، وكيف تعرف ما إذا كنت متوتراً ، أو كيف تدرك أنك تشعر بالملل. في كثير من الأحيان ، يبتسم الموظفون الجدد ويأخذون إيماءهم بصرف النظر عن مقدار العمل على اللوحات الخاصة بهم ، ويريدون الظهور بمظهر مقبول وجاد. لكن تحت ذلك ، يمكن بسهولة ملؤها تمامًا أو طغيانها تمامًا.
مع العلم بذلك ، سيتساءل مديرك عما إذا كان لديك حقًا التوازن الصحيح في العمل. هو / هي يفكر باستمرار حول ما إذا كان لديك الكثير أو القليل جدًا.
استباق هذا القلق
حافظ على خطوط الاتصال مفتوحة مع مديرك. إذا كنت غارقة ، فاطلب من رئيسك مساعدتك في توضيح أولوياتك. دون أن أقول صراحة ، "مساعدة! أنا غارقة! "ستنقل أن لديك الكثير على طبقك - وتحتاج إلى معرفة ما يجب القيام به أولاً.
إذا كنت تشعر بالملل قليلاً ، فلا تخف من الدخول في مكتب رئيسك واسأل عما إذا كان هناك شيء آخر يمكنك المساعدة به. هو أو هي ستقدر أنك تأخذ زمام المبادرة ، بدلاً من التحديق بصراحة على شاشة الكمبيوتر لمدة نصف يوم.
في كلتا الحالتين ، من المهم أن تبقي رئيسك في حلقة حول ما تعمل عليه وكيف تشعر بالحزن على عبء العمل. لا يعرف مديرك دائمًا كل مهمة موجودة على صحنك ، لذا فمن خلال إبقائه على علم بذلك ، ستتمكن من تأكيد أنك تعمل على المهام الصحيحة التي ستضعك على الطريق إلى نجاح.
