إذا كنت تبحث عن وظيفتك الأولى للحصول على وظيفة بدوام كامل ، فربما يكون آخر ما يدور في ذهنك هو نوع المدير الذي ستحصل عليه.
هذا مفهوم تماما. بعد كل شيء ، من المحتمل أنك تدور حولك مع شعرك على النار أثناء إجراء مقابلات إعلامية وتنظيف سيرتك الذاتية وصياغة رسائل الغلاف. تحتاج فقط وظيفة .
لكن ضع في اعتبارك هذا: يمكن لمديرك الأول إما أن يتحدىك لتكون أفضل شخص يمكن أن تكون ومساعدتك في الوصول إليه - أو أن تقفل مكانك دون أي اهتمام بالتطوير المهني أو الأهداف.
لذلك ، إذا كانت مهنة ناجحة تتجاوز هذا المنصب الأول مهمة على الإطلاق ، فابحث عن هذه السمات في مديرك الأول.
1. شخص يتباهى بك للآخرين
لقد كان لدى العديد من الأشخاص خبرة المشرف الذي يتقيد بعملهم. إنه شعور فظيع جدا.
الجانب الآخر من ذلك هو شخص يتباهى بك بانتظام لزملائك الآخرين. ليس فقط شعور رائع وتحافظ على دوافعك ، فهذا يعني أنك لن تحتاج إلى الذهاب من خلال عملية حرجة من المفاخرة عن نفسك إلى أعلى. دعيت مؤخرا للتحدث في مؤتمر؟ لن تحتاج إلى وضع علامة قرن خاصة بك إذا كان لديك مدير يقوم بذلك من أجلك.
كيف تجد مشرفًا رائعًا مثل هذا؟ أثناء المقابلة ، حاول أن تسأل "هل يمكن أن تخبرني عن بعض الإنجازات الأخيرة أو الانتصارات المهنية التي حققها بعض أعضاء فريقك؟" إشارة.
2. شخص يشجعك على أن تتفوق على مسؤولياتك الحالية
إذا كان أحد أهداف التطوير المهني الخاصة بك هو تطوير مهارات أو خبرات إضافية في مجالات خارج وصف وظيفتك (ويجب أن تكون إذا كنت ترغب في الاستمرار في التقدم) ، فتأكد من أن لديك نوع المدير الذي يتيح لك تجربة أفكار جديدة - ليس الشخص الذي يقيد عملك بدقة على ما هو في وصف وظيفتك.
قد تكون بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها لاستنشاق هذا الأمر: "ما هي بعض المسارات الوظيفية للأشخاص في فريقك؟" أو "ما الذي يمكن أن تراه على أنه تقدم مهني لشخص ما في هذا الدور؟" أو "كيف ستشاهد عملي؟ دور متزايد كما اكتسبت خبرة إضافية؟ "
3. شخص يوجهك ويهتم بتطويرك المهني
وقد تم توثيق فوائد وجود معلمه جيدا. لذلك ، يمكنك أن تتخيل مدى فائدة وجود مدير يضاعف دور المرشد.
الأهم من ذلك ، أنه من الأهمية بمكان لمهنتك العثور على مدير لا يهتم أكثر بعدد ساعات عملك من آخر إنجازاتك المهنية.
الذهاب مع القناة الهضمية الخاصة بك على هذا واحد. تعرف على نوع العلاقة التي يمكنك بناءها مع مديرك أثناء عملية المقابلة ، والانتقال من هناك. كما لا يضر السؤال عما إذا كانت الشركة لديها برامج إرشادية منظمة أو ما هي الطرق التي تدعم نمو الموظفين. يتيح هذا لمقابلتك الفرصة لإعلامك بسياسات الشركة أو كيف يحدث المزيد من التطوير المهني غير الرسمي (وله فائدة إضافية تتمثل في الإشارة إلى أن هذه أولوية بالنسبة لك).
4. شخص نماذج السلوك المهني
إذا مررت بمقابلات ، فربما يكون لديك بالفعل شعور جيد جدًا بالآداب المهنية الأساسية. لكن مع تحملك المزيد من المسؤوليات والبدء في إدارة الأشخاص الخاصين بك ، تصبح الأمور أكثر صعوبة بعض الشيء.
هذا هو المكان الذي يكون فيه وجود مدير ممتاز يصوغ السلوك المهني مفيدًا جدًا في إعدادك لمواقف العمل الأكثر تعقيدًا.
لا توجد أي خدعة حقيقية في البحث عن مدير مثل هذا ، ولكن احترس من كيفية تعامل مديرك المستقبلي المحتمل والتحدث عن الآخرين.
إذا أتيحت لك الفرصة لإجراء مقابلة مع أعضاء آخرين في الفريق ، اسألهم كيف يميزون أسلوب مشرفهم في القيادة. وانتبه إلى التفاصيل الصغيرة: هل قام مدير التوظيف بمراجعة سيرتك الذاتية قبل مقابلتك أم يجعلك تنتظر أثناء المقابلة أثناء مراجعته لها؟ الشخص الذي يبدو أنه قد تصرف بشكل كامل معًا هو علامة جيدة.
5. شخص يتحقق في لك
أخيرًا ، ولكن الأهم من ذلك ، أن يكون المدير حاضرًا بالفعل. الاستقلال رائع وهو بالتأكيد شيء يعتز به الكثير من الناس في بيئة عملهم ، لكن من المهم للغاية أن يكون لديك مدير يمكن الوصول إليه. لا يمنعك المدير الذي لا يوجد حولك فقط من القيام بعمل رائع - ولكنه أيضًا لن يواكب إنجازاتك المهنية لمشاركتها مع الآخرين أو توجيهك للمساعدة في معرفة المجالات التي يجب أن تنمو فيها.
بالطبع ، لا ترغب في الخروج كموظف محتاج يحتاج إلى تسجيل وصول يومي ، لذا حاول أن تسأل عن مراجعات الأداء والعمل للخلف من هناك. هناك شيء من هذا القبيل ، "أفترض أن هناك مراجعة أداء سنوية - هل يمكنك إخباري بالمزيد عن هذه العملية؟" و "هل هناك فرص لي للتواصل معك حول تقدمي في عملي قبل مراجعة الأداء؟" تعطيك شعور العلاقة التقارير.
يمكن أن يساعدك وجود مدير أول رائع في تحقيق أهداف حياتك المهنية بشكل أسرع من أي وقت مضى ، لذلك فكر جيدًا في نوع المدرب الذي تريده ، وكن حريصًا على البحث عن علامات على وجود علاقة رائعة أثناء المقابلات. بالطبع ، هذا مهم لجميع الوظائف التي تبحث عنها طوال حياتك ، لكنك لن تنسى أبدًا وظيفتك الأولى!
