في بعض الأحيان ، يعني التفكير خارج الصندوق ـ حرفيًا ـ تعطيل يوم عملك المعتاد.
لحسن الحظ ، هناك طريقة معتمدة من الموارد البشرية للابتعاد عن روتين 9 إلى 5 للعمل مع زملائك الذين لا تتعاون معهم بشكل طبيعي. أدخل: hackathons.
على مدار 24 إلى 48 ساعة في المتوسط ، يجمع hackathons فرقًا متعددة الوظائف لمعالجة مشكلة عمل معينة. بمعنى آخر ، عندما يتحد جريج من التسويق مع لورا ، المهندسة في فريق المنتج ، لزيادة قدرتها على العصف الذهني. من الناحية المثالية ، ينتج عن الاختراق أداة أو استراتيجية جديدة ، ولكن يمكن لهذا الحدث أيضًا وضع الأساس لمشروع في المستقبل أو مبادرة على مستوى الشركة.
نظرًا لأن الجزء الأصعب من الهاكاثون هو تدفق تلك العصائر الإبداعية ، فقد قمنا بتجميع بعض التقنيات لتحفيز الابتكار في جميع أنحاء الشركة.
الاحماء قبل ثني العضلات الإبداعية الخاصة بك
لن تتمكن من إجراء سباق الماراثون بدون امتداد سريع (والكثير من ضغوط النظراء ، ويفترض أن يحدث نفس الشيء مع مسعى إبداعي كبير. للاستعداد للتفكير خارج الصندوق ، يمكن للفرق أن تفسد من خلال تمارين إبداعية تؤدي واجبات مزدوجة كطرق للموظفين للتعرف على بعضهم البعض.
لعبة الهاتف عبارة عن أداة تكسير جليد سهلة ولا تتطلب استثمارًا لفترة طويلة. يمكنك أيضًا أن تستلهم هذه القائمة من الأنشطة الإبداعية التي جربها فريق تجربة المنتجات في شخصيات قصص الابطال الخارقين في الماضي.
إفساح المجال لوقت الإعدادية
تعد Hackathons وسيلة فعالة لإحداث تغيير في الشركة - فهي تغلي أسابيع أو أشهر من العمل في ساعات معدودة.
يقول جون كارب ، المؤسس المشارك لـ BeMyApp: "إن الهدف الأساسي في تنظيم الاختراقات هو الوصول إلى الأهداف بشكل أسرع. يمكن للشركة تطوير وتصميم أفكار مبتكرة في غضون يومين ، وربما إطلاقها في غضون ثلاثة أشهر." لشركة كبيرة حيث يحتاج أي منتج جديد إلى 18 شهرًا على الأقل ليولد ، إنها معجزة تقريبًا ".
من أجل الاستفادة من سرعة بدء التشغيل هذه المرغوبة ، يجب أن يكون لدى الموظفين مساحة للتحضير. يمكن للشركات القيام بذلك عن طريق الإفراج عن الغرض hackathon مقدما. يمكن أن يكون الهدف واسعًا مثل ، ما الذي كنت ترغب دائمًا في تجربته ؟، أو أن يكون محددًا مثل ، إنشاء منتج يحسن التواصل مع عملائنا. لإثارة أعضاء الفريق حقًا ، يمكن تقديم مظهر hackathon في اجتماع على مستوى الشركة أو في ساعة سعيدة. وبهذه الطريقة يمكن إعطاء الموظفين بعض الإرشادات - وربما حتى وقت لبدء الاختلاط مع زملائهم في العمل وتشكيل فرق.
هذا يقودنا إلى النقطة التالية: كلما زاد التفكير الذي يحدث قبل الاختراق ، كلما كان ذلك أفضل. يجب أن تُنصح الفرق بالانتقال سريعًا إلى أفكارها عن طريق تقسيم المشروعات إلى عناصر إجراءات قابلة للتنفيذ. كل هذه المهلة الإضافية تعني أنه يمكن للأشخاص توظيف الخبرة التي يحتاجونها وإنشاء خطة لعبة قبل كلمة "go" في يوم الاختراق. مع خروج الخدمات اللوجستية ، يمكن للجميع التركيز على حل المشكلات والتعاون الإبداعي.
مكافأة المخاطرة
تبدأ لعبة hackathon في إطلاق طرق جديدة للتفكير من خلال تجريد عمليات الموافقة والتخلي عن سلاسل البريد الإلكتروني المخيفة للتعليقات التي لا تنتهي أبدًا. لكن العادات القديمة قد تكون صعبة المنال ، لذلك يجب على مضيفي hackathon التفكير في كيفية دفع الموظفين لدفع المظروف.
طريقة واحدة هي تقديم أمثلة واقعية للنجاح. في عام 2013 ، استضافت شركة ألعاب Hasbro ، البالغة من العمر 94 عامًا ، لعبة سباق في مقرها في Pawtucket في رود آيلاند. وبتيسير من AngelHack ، تحدى الحدث الذي استمر يومين المطورين لدمج التكنولوجيا في اللعب المادي.
شارك أكثر من 150 مطورًا في هذا الحدث الذي أسفر عن 45 منتجًا جديدًا - أي ما يعادل مليارات الدولارات من البحث والتطوير ، حيث يقول Kelsey Ruiz ، وسائط الإعلام في AngelHack: "إن استئجار مطور مكلف للغاية ، لذلك غالبًا ما تكون الشركات رخيصة لاستضافة hackathon". مدير العلاقات.
فكرة أخرى لدفع أجندة الابتكار؟ استضافة حفل توزيع الجوائز الذي يمنح التفكير الإبداعي والتعاون بين الفرق. ماذا عن جائزة المنتج المبتكر أو جائزة MVP للابتكار؟ تعزز الجوائز الروح التنافسية اللازمة لأي اختراق ، وأيضًا تعترف بالعمل الشاق الذي يبذله الموظفون لهذا الحدث.
بعد الهيجان ، سيشعر زملاؤك بالحيوية وستحصل شركتك على مشاريع جديدة ورائعة. لذلك تأكد من الحصول على واحد على الكتب سنويا. سيمنح الموظفين شيئًا ما للتطلع إليه والحفاظ على تدفق العصائر المبتكرة.
