لقد بدأت للتو وظيفة جديدة وكنت متحمسًا للغاية. هناك لعبة واحدة فقط: من الواضح أنك الشخص الأقل خبرة في الفريق.
ربما كنت أصغر ، أو ربما غيرت مهنتك ، أو ربما تكون قد أجريت للتو عملية نقل داخلية.
بغض النظر عن السيناريو ، يعرف كل من حولك أعمالهم مثل الجزء الخلفي من أيديهم ، مما يجعلك تشعر وكأنك متأخرة. في حين أن هذا ليس الشعور الأكثر راحة أو المتعة ، إلا أن الحقيقة هي أنك ستواجه تحديات خاصة بتجربة أقل. لكن بما أنك تعرف ذلك ، يمكنك أن تكون مستعدًا لمعالجة المشكلات الأربع الأكثر شيوعًا ومعالجتها.
1. التحدي: لديك متلازمة الدجال
عندما تتعلم أن زملاء العمل لديهم خبرة أكثر بكثير مما كنت قد تفكر فيه ، "OMG ارتكبوا خطأً كبيراً في توظيفي".
ولكن ، ما لم تكذب على سيرتك الذاتية (في هذه الحالة ، نعم ، لقد كان خطأً فادحًا) ، يعرف صاحب العمل الجديد أنك جديد على هذا النوع من العمل. وقرروا استئجار لك على أي حال.
هذا يعني أنهم يرون إمكانات كبيرة فيك ، ويعتقدون أنه يمكنك القيام بذلك. (هذا صحيح: إنهم لن يضعوا رقبتهم على خط الشخص الذي يعتقد أنه سيفشل).
حل
الخطوة الأولى هي أن تؤمن بنفسك أيضًا. أنت هنا لأنك ألقيت قبعتك في الحلبة - وربما وضعت الكثير من تطبيق legwork. لذا ، أعد التواصل مع الذات الطموحة التي اعتقدت أنه يجب عليك الخروج والتقدم لهذا الدور. ما الذي دفعتك بجعلك مؤهلاً؟ اتكئ على تلك الصفات!
ثانياً ، إذا لاحظت أي شيء تشعر بالقلق الشديد تجاهه ، تعرف على ما إذا كنت لا تستطيع تعزيز هذه المهارات. اصطحب فصلاً أو تواصل مع زميل جديد أو جهة اتصال على الشبكات واسأل عن كيفية تطوير المهارات التي تشعر أنك تفتقر إليها.
2. التحدي: تعتقد أنك تعرف كل شيء
يقع بعض الأشخاص على الجانب الآخر من الطيف ، ويهدد هذا التحدي بإحباطك أكثر ، لأنه يصعب تشخيصه بنفسك. ربما تعرف أنك الأقل خبرة ، لكنك تعتقد "لقد حصلت على هذا!" وبالتالي لا تهتم مطلقًا بالاستماع إلى الآخرين أو التعلم من تجاربهم السابقة أو طلب المساعدة.
كما يمكنك أن تتخيل ، هذا يمكن أن يؤذيك في نواح كثيرة.
أولاً ، ليس لديك فائدة المعرفة المؤسسية. ربما تكون فكرتك رائعة - وهذا هو السبب الذي دفع شخصًا ما إلى ذلك قبل ستة أشهر ، فقط لرؤيتها تسقط لسبب غير متوقع. لكنك لن تكون قادرًا على التعلم من ذلك ، إذا كنت تنقل تعليقاتك.
ثانيًا ، لن يكسبك العديد من الأصدقاء. في كثير من الأحيان ، هناك درجة من دفع مستحقاتك عندما تكون جديدًا. على الرغم من أنه ليس دائمًا ما يكون العمل الأكثر تحفيزًا ، إلا أنه يمكن أن يقطع شوطًا طويلًا للحصول على الاحترام بين زملائك ويجعلك تبدو وكأنها لاعب فريق.
حل
بكل ثقة ، كن واثقًا وشارك أفكارك - لكن لا تخلط بين ذلك وبين التصرف كأنك أذكى شخص في الغرفة.
أحد أفضل الأشياء التي يمكنك القيام بها هو العمل على مهارات الاستماع لديك. خلال جلسة العصف الذهني ، لا تهدف إلى أن تكون أول من يتحدث. بدلاً من ذلك ، استمع إلى ما يقوله زملاؤك وشاهد ما إذا كان يمكنك دعم أفكارهم أو الاعتماد عليها أو طلبها.
بالإضافة إلى ذلك ، اطلب المساعدة والتعليقات ، بدلاً من الذهاب وحدك والتخمين. إن قبولك ليس لديه كل الإجابات ، لا يجعلك أكثر ودودًا ، ولكنه يجعل الناس أكثر عرضة للثقة بك عندما تقول أنك تعرف ما الذي تتحدث عنه.
3. التحدي: يمكنك التقاط جميع المهام ذات المستوى المنخفض
بعض الأعمال الناخره هي مساوي للدورة. قد يكون ذلك مفيدًا - حيث يمنحك أساسًا لذلك سوف تفهم مهام المستوى الأعلى التي سيتم تعيينك لها في المستقبل القريب.
ومع ذلك ، لا ترغب في الاستفادة منك ، وقد يميل بعض الأشخاص إلى "تفريغ" مهام لا معنى لها على الزملاء الأقل خبرة. على الرغم من أنك تريد أن يُنظر إليها كشخص لديه موقف جيد ، إلا أنك لا ترغب في صرف انتباه هذه المهام عن وظيفتك الفعلية.
حل
أفضل طريقة للتعامل مع هذا التحدي هي استخدام الاتصال المفتوح. تحدث إلى رئيسك في العمل حول حقيقة موازنة هذه المهام المزعجة مع عملك الآخر. اطلب منها مساعدتك في تحديد أولويات قائمة المهام الخاصة بك ، وإذا كان يمكنها مشاركة كيفية إضافة هذه المهام إلى الفريق أو عملك في المستقبل.
إذا كان لديك زملاء يطالبونك بالمشاركة ، فعليك معرفة ما إذا كان يمكنك استخدام هذه المهام كنقطة إدخال لمزيد من العمل الجذاب. قل ، "أنا سعيد بالمساعدة ، وأنا أيضًا قادر على تقديم مساهمة أكبر في المشروع …"
4. التحدي: أنت بحاجة إلى مزيد من الوقت
عبارات مثل "الحصول على السرعة" و "اللحاق بالركب" مرتبطة بالوقت لسبب ما. كما تعلم ، ستكون أكثر كفاءة في مهمة ما في المرة العاشرة التي تقوم بها ، وحتى أكثر من ذلك في المرة المائة.
لكن زملائك في العمل قد ينسون أن قاعدة البيانات ليست بديهية ، أو أنه ، قبل أن تلتزم جميع الاختصارات بالذاكرة ، يجب عليك الاستمرار في النقر داخل وخارج وإحالة المرجعية. إذا لم يُسمح لك بما يكفي من الوقت ، فأنت في حالة تخليط دائم.
حل
هذا التحدي له حل سهل ، لأنه لا يوجد عيب في الرغبة في تصحيح الأمور - أو أن تكون جديدًا. لذلك ، كل ما تحتاجه غالبًا هو إعطاء تذكير بسيط: قل ، "أنا جديد. هل لديك أي اقتراحات حول كيف يمكنني أن أفعل بشكل أسرع؟ "
ثم ، اسأل عما إذا كان ، في هذه الأثناء ، قد يكون لديك وقت إضافي لهذه المهمة - مع التأكيد على أنك تريد القيام بذلك بشكل صحيح. هذا سيمنحهم أيضًا فرصة لإخبارك إذا كان الوقت عاملاً وهم يفضلون القيام به بدلاً من أن يكونوا مثاليين.
لقد قفزت إلى المستوى التالي وتشعر الآن بالخروج قليلاً من دوريتك. خذ بعين الإعتبار هذا ما تشعر به في البداية. ولكن بعد وقت قصير ، سيمضي الوقت ، وسيتم التعاقد مع شخص جديد ، وسيقدمون إليك أسئلة.
