إن بدء عمل جديد قد يشبه إلى حد كبير يومك الأول في المدرسة الثانوية. بالتأكيد ، لديك المزيد من مخاوف البالغين من الرغبة في إثبات قيمتها وتثبت أنك ستتمكن من التفوق في هذا المنصب الجديد.
ولكن في أكثر الأحيان ، ما يقلقك هو: هل سيحبك الجميع؟ هل يمكنك تكوين صداقات سريعة في المكتب ، أم أنك ستغري على تناول طعام الغداء بمفردك أثناء حبسك في كشك الحمام؟
لحسن الحظ ، هناك شيء يمكنك القيام به لإعطاء الانطباع الصحيح وتأمين مكانك بسرعة كأفضل زميل في فريقك - وكل هذا يبدأ بطرح واحد (أو جميع!) من هذه الأسئلة الأربعة خلال أسبوعك الأول على العمل.
1. هل يمكن أن تخبرني قليلاً عن دورك؟
من أجل التواصل والتعاون بنجاح مع الموظفين الآخرين في شركتك ، يجب أن يكون لديك فهم قوي لما يفعلونه بالضبط. على الرغم من أن عناوين الوظائف يمكن أن تمنحك لمحة عن مستوى سطح الأرض في المهام المختلفة التي يتحملها المسؤولون عنها ، إلا أن هؤلاء الأشخاص يخبركون بالكثير فقط. لهذا السبب ، من المفيد دائمًا أن تسأل زملاءك بشكل صريح عن أنواع الأشياء التي يقومون بها يوميًا.
فوائد هذا السؤال ذات شقين. أولاً ، ستحصل على فهم أكثر شمولًا للواجبات الوظيفية لأفراد معينين - وهذا سيكون بمثابة فائدة وأنت تستمر في الحصول على قدميك تحت هذه الشركة. ستعرف من تتعامل مع أسئلة أو طلبات معينة ، بدلاً من التجول بلا هدف.
ثانياً ، يوضح هذا النوع من الاهتمام اهتمامك الحقيقي بزملائك. إنه يوضح أنك لا ترغب في العمل في فراغ وأن تعمل بافتراضات عامة حول ما يفعله الآخرون لمدة ثماني ساعات في اليوم - فأنت تريد حقًا معرفتهم ، حتى تتمكن من العمل معًا بشكل أكثر فعالية.
2. مانع إذا جلست هنا؟
هناك الكثير من أماكن العمل الدافئة والترحيب ، مما يعني أنه من المحتمل أن ينتهي بك الأمر مع دعوات الغداء التي لا نهاية لها على ما يبدو خلال الأسبوع الأول. ولكن ، إذا لم يحدث هذا؟ ليست هناك حاجة لانتظار قيام أي شخص آخر بتوجيه دعوة. بدلاً من ذلك ، خذ نفسًا عميقًا ، وخذ نفسك هناك ، واطلب الجلوس مع مجموعة من زملائك في العمل أثناء الغداء.
كونك الشخص الذي يتخذ الخطوة الأولى يجعلك تبدو أكثر ودية ودودًا - ناهيك عن الثقة.
بمجرد أن تجد مكانًا للجلوس ، اتبع ذلك ببعض الأسئلة حول ما يحب زملائك فعله عندما لا يكونون في المكتب. إنها فرصة عظيمة لاكتشاف أي اهتمامات مشتركة ، مع إعادة التأكيد أيضًا على حقيقة أنك تريد التعرف عليها كأشخاص وليس فقط أعضاء الفريق.
3. كيف يمكن أن يساعدك موقفي على أفضل وجه؟
هذا السؤال كبير. كما أنه من المضمون تقريبًا إلهام عيون الكرتون المضحكة السخيفة لدى جميع زملائك الجدد.
أنت تفهم الواجبات الأساسية لمركزك الجديد - فقد كان الوصف الوظيفي قادرًا على ملئك بهذا القدر. ولكن ، من الذكاء الآن أن نتجاوز هذه الخطوة واكتشف كيف يمكن أن يؤدي دورك إلى تحقيق أقصى قيمة للأفراد الآخرين في فريقك.
من زملائك في العمل إلى رئيسك في العمل ، فإن معرفة كيف يمكن أن تكون رصيدا لهم وجعل حياتهم أسهل قليلا - مباشرة من البداية - هي طريقة مؤكدة لإثبات أنك تريد العمل من أجل المصلحة من الفريق ، وليس فقط نفسك.
بالطبع ، لا ترغب في تمديد بعيدًا عما هو متوقع لموضعك. ومع ذلك ، إذا كانت هناك أشياء بسيطة يمكنك القيام بها للعمل بشكل أفضل مع أعضاء فريقك ، فمن المفيد معرفة تلك الموجودة في الأسبوع الأول.
4. هل يمكنني مساعدتك في أي شيء؟
أسبوعك الأول في وظيفة جديدة قد يشعر ببعض الغرابة. في معظم الأوقات ، تمتلئ بالكثير من الأعمال الورقية ، والاجتماع العرضي ، والمحاولات الفاشلة للعثور على طريقك من الحمام إلى مكتبك - دون أن تترك أثراً مفيداً من أشجار الورق.
ولكن نظرًا لأنك لا تصل إلى السرعة إلا في العادة ، هناك بعض الوقت الضائع. ليس لديك الكثير من العمل الحقيقي على صحنك خلال ذلك الأسبوع - وكإضافة إضافية ، لا أحد يعرف عنوان بريدك الإلكتروني بعد.
هذا يجعله الوقت المثالي لسؤال زملائك عما إذا كان هناك أي شيء يمكنك مساعدتهم به. ليس فقط طريقة رائعة لإحداث انطباع إيجابي عن أعضاء فريقك ، بل إنها أيضًا استراتيجية ممتازة لاكتساب بعض الخبرة العملية وفهم أفضل لكيفية عمل كل شيء في هذه العملية.
عادةً ما يكون الأسبوع الأول في دور جديد كافيا لإعادتك إلى جميع حالات انعدام الأمن في اليوم الأول من المدرسة - خاصة عندما تشعر بالقلق بشأن ما إذا كان زملائك سيحبونك أم لا.
لحسن الحظ ، يمكنك أن تأخذ الأمور في يديك. اطرح هذه الأسئلة الأربعة عندما تبدأ للتو في منصبك الجديد ، ولن يعجبك زملائك في العمل - سيحترمونك ويحترمونك أيضًا.
