"ماذا تريد أن تكون عندما تكبر؟"
هذا سؤال تم طرحه كل طفل تقريبًا. تشمل الاستجابات الشائعة الطبيب والمحامي وضابط الشرطة والمعلم والممثل ورائد الفضاء. إذا كنت قد طرحت علي هذا السؤال عندما كنت في الخامسة من عمري ، لكنت واقف طويلًا وقالت "رجل إطفاء". كنت في العاشرة من عمري ، لكنت أخبرتك بطيار ، وفي الخامسة عشرة من عمري ، قال سائق التاكسي. بحلول الوقت الذي كان عمري 20 ، أردت أن أكون مذيعًا للأخبار.
في أي وقت من السنوات التكوينية لم أتصور أن أفعل ما انتهى بي الأمر: العمل على مدى عقد في المبيعات لمساعدة شركة Fortune 500 على تجاوز أهداف إيراداتها. ولا يمكن أن أتخيل نفسي في نهاية المطاف الانتقال إلى مجند تنفيذي وإيجاد شغف حياتي يقود الأفراد إلى فرص عمل كبيرة.
بينما نكبر ، نبدأ في التفكير في أشياء للبالغين مثل الازدهار المالي ، والأمن الوظيفي ، والوضع الاجتماعي ، تاركين الوظائف الخيالية لشبابنا تقع على جانب الطريق. نحن نعتبر المتطلبات التعليمية ، والتوقعات المستقبلية للصناعة ، والتوازن بين العمل والحياة أيضًا ونحن نبدأ في مسار وظيفي حقيقي.
نتيجة لذلك ، ينتهي المطاف بالكثير منا في وظائف حيث نراقب عقارب الساعة ، ونشتكي من رؤسائنا ، ويتنفسون بشأن متطلبات العمل لدينا ، ويعيشون في الساعة 5:00 يوم الجمعة.
ولكن ، لا يجب أن يكون هكذا. لا يعني التورط في العمل ، أنك بحاجة إلى ترك عملك والانطلاق في رحلة مدتها عام كامل حول العالم للعودة إلى أساسيات شخصيتك وما الذي يجعلك سعيدًا. هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها جعل روتينك اليومي أكثر متعة - ربما حتى آسر في بعض الأحيان - إذا كنت تعلم كيفية الاستفادة من القيمة الكامنة في دورك الحالي.
ابدأ في فعل ذلك بطرح الأسئلة الأربعة التالية على نفسك:
1. ما أنت جيد في؟ سيء في؟
من الشائع للشركات إجراء تحليلات SWOT بشكل روتيني: نقاط القوة (الداخلية) ، نقاط الضعف (الداخلية) ، الفرص (الخارجية) ، التهديدات (الخارجية). قم بإجراء تحليل SWOT شخصي ، بدءًا من تقييم نقاط القوة لديك. في أي المناطق تزدهر؟ ما الذي يجعلك فريدة من نوعها ويميزك عن نظرائك؟ عندما تتلقى ردود فعل إيجابية ، ما هي القدرات والخصائص التي كثيرا ما يتم ذكرها؟ افعل ما تستطيع لصقل هذه المهارات. إذا كنت تعمل في شركة تشجع نمو الموظفين الفردي ، فتحدث إلى مديرك عن الطرق التي يمكنك من خلالها البدء في دمج مجالات خبرتك في روتينك أكثر.
بعد ذلك ، ألق نظرة على نقاط الضعف لديك. ضع بعض الأفكار في المهام التي تسبب لك عدم الراحة ، والأشياء التي تتجنبها بنشاط ، أو التي غالباً ما تصاحب المماطلة. على الرغم من أنك لن تتفوق مطلقًا على كل ما تفعله ، إلا أنه يمكنك تحسين نشاطك في العديد من الأماكن إذا بذلت جهدًا فيه. هناك العديد من الطرق للتعلم الآن (من الأريكة في المنزل) بحيث لا يوجد لديك الكثير من الأعذار لعدم المحاولة على الأقل.
ركز خارجيًا عند تقييم التهديدات والفرص. تطوير الفرص كوسيلة للتغلب على التهديدات. على سبيل المثال ، قد ترى تقاعد رئيسك في العمل كتهديد ، ولكن إذا انتهزت هذه الفرصة لتطوير علاقة قوية مع مديرك الجديد ، الذي يعرف الأشياء المثيرة التي تنتظرك. تعرف على عيوبك وما الذي يجعلك تشعر بالقلق أو التهديد - ولكن بدلاً من التركيز عليها ، ابحث عن طريقة للتغلب عليها بطريقة ستفيدك على المدى الطويل.
2. ما الذي يجعلك تثور؟
فكر مرة أخرى في تلك اللحظات في العمل عندما شعرت بالإثارة. حتى لو كانت تلك الشرارة قصيرة ، فكر في ما كنت تفعله في ذلك الوقت. ربما كنت تتحدث إلى عميل ، أو تعمل مع فريقك لحل مشكلة ما ، أو تضع استراتيجية مع رئيسك في العمل حول كيفية زيادة الإيرادات. سواء أكان بناء علاقات أو عمل جماعي أو إستراتيجية غير مباشرة ، حدد ما الذي يلهمك ويحفزك ، ثم ابحث عن طرق لإدماج ذلك بانتظام في دورك الحالي. (مرة أخرى ، المدير الخاص بك هو شخص رائع للحديث عن هذا.)
لقد شعرت دائمًا بشغف بالثقافة في مكان العمل ، وهكذا ، في مرحلة ما من حياتي المهنية عندما لم أكن مستوحىً من أي شيء كنت أعمل عليه ، أنشأت ونفذت برنامجًا للتوجيه يمنح الموظفين الشباب عرضًا للإدارة مع السماح بالخبرة الأفراد فرصة لممارسة مهارات القيادة. فكر في الطرق المبتكرة التي يمكنك من خلالها استخدام اهتماماتك لصالحك في المكتب.
3. كيف يمكنك التواصل بشكل أفضل مع الآخرين؟
من السهل التمسك بالفصائل التي طورناها مع مرور الوقت ، ولكن أين التحدي والإثارة في ذلك؟ شجّع نفسك على التعرّف على أشخاص جدد والتعرف على أشخاص جدد. لا يزال بإمكانك تخصيص الوقت لتعميق العلاقات التي طورتها بالفعل ، ولكن أيضًا بذل جهد لإعداد موعدين لتناول الغداء ، أو ببساطة أسأل زملاء العمل الذي لا تعرفه جيدًا للاستيلاء على القهوة.
عرفت ذات مرة زميلًا على مستوى المبتدئين قرر موعدًا لمدة 15 دقيقة مع جميع كبار المديرين العشرة في فريق مبيعات الشركة. لقد خرج من التجربة مع علاقات أفضل مع القيادة مقارنة بمعظم أقرانه ، وخرج بحماس جديد لما كان يفعله يوميًا. يمكن أن يمضي وقتك في الاتصال بفرص جديدة ومعلومات تفتح عينيك وعلاقات أفضل.
4. أين يمكنك بسهولة إجراء التغييرات؟
التغيير نادرًا ما يكون سهلاً ، لذلك فكر في البدء بجماليات سطح المستوى. تغيير ديكور مكتبك. شراء النباتات الصغيرة. قم بتثبيت الأعمال الفنية الملهمة وشنق الصور. بعد الانتهاء من هذه القفزة ، تعمق في التغيير وأعد تقييم بعض العمليات الخاصة بك لمحاولة تغيير روتينك. هل تبدأ دائمًا في يوم واحد؟ لماذا لا تحاول القيام بشيء مختلف؟
بعد الانتهاء من بعض الخطوات الصغيرة ، تعرف على ما إذا كان يمكنك الغوص طوال الطريق والانتقال بشكل أكبر وأكثر جرأة. حدد منطقة واحدة ربما تجاهلها زملائك في العمل أو لم يكن لديك وقت لمعالجتها ودراستها بتعمق. كن خبيراً ، واظهر مهاراتك ، وانظر إذا لم تكن قد تخطيت على الأقل خطوتين متتاليتين من العمل على الطحن اليومي الذي كان يبقيك على إبطاء.
أنا لا أقول أن عليك أن تفعل ما تفعله. إذا بذلت جهودًا لتحسين وضعك وتحسين دورك وكنت مقتنعًا بأنه لا يوجد شيء يستحق البقاء ، فقد حان الوقت لإجراء تغيير كبير ، وهو التغيير الذي سيقربك أكثر من الشخص الذي تريده - حتى لو لم تفعل ذلك أبدًا يجب أن تكون نجمة برنامجك التلفزيوني الخاص.
