"هل هناك أي أسئلة تريد أن تسألني؟"
من السهل شطب هذا الجزء من المقابلة باعتباره أقل أهمية. بعد كل شيء ، إنه مجرد إجراء شكلي ، أليس كذلك؟ لقد أعجبت بالفعل مدير التوظيف بإجاباتك المذهلة وحماسك وتوازنك.
لكن هذا القسم يمكن في الواقع أن يجعل أو يكسر فرصك في الحصول على الوظيفة. إليك الأسئلة الأربعة التي يجب ألا تطرحها أبدًا - بالإضافة إلى ما تقوله بدلاً من ذلك إذا كنت بحاجة فعليًا إلى مزيد من المعلومات لقياس الشركة. (المفسد: تحتاج دائمًا إلى مزيد من المعلومات.)
1. لا تسأل: "ما هو معدل دوران الخاص؟"
من المفهوم تمامًا أن ترغب في معرفة عدد الموظفين الذين يغادرون الشركة كل عام. بعد كل شيء ، يشير عدد كبير عادة إلى وجود خطأ في الثقافة أو البيئة.
لكن طرح هذا السؤال يجعل مديري التوظيف خشنًا.
اسأل بدلاً من ذلك: "كم من الوقت عملتم أنت وبقية الفريق هنا؟"
لن يتعرض أي شخص للإهانة من هذا السؤال ، ويمكنك استخدامه لتحديد المدة الزمنية التي يظل فيها زملاؤك في العمل (الأكثر تشابهاً بك على أي حال).
2. لا تسأل: "كم مرة تروج للناس؟"
يجب عليك بالتأكيد التفكير في إمكانية الترقية عند تحديد ما إذا كنت ستعمل في مكان ما أم لا. ومع ذلك ، لا ترغب في إعطاء الانطباع بأنك تقوم بهذه المهمة فقط حتى تتمكن من القفز فوق السلم.
اسأل بدلاً من ذلك: "هل هناك فرص للتطوير المهني؟"
ستخبرك الإجابة بسرعة عما إذا كانت المنظمة تستثمر في موظفيها ومقدارها. بشكل عام ، تحب شركة ذات ميزانية تطوير احترافية جيدة الحجم مساعدة موظفيها على النمو والترويج من الداخل.
(نصيحة نصيحة: لمعرفة مدى سرعة انتقال الموظفين الحاليين والسابقين ، قم بإلقاء نظرة خاطفة على ملفات التعريف الخاصة بهم على LinkedIn!)
3. لا تسأل: "ما هي ساعات هذا الدور؟"
مع العديد من الشركات التي تقدم خيارات العمل المرنة ، فمن المنطقي أنك تريد معرفة ما إذا كنت ستتمكن من تعيين جدولك الزمني الخاص - أو حتى العمل من المنزل.
ومع ذلك ، ما لم يكن الموقف بدوام جزئي أو يذكرون سياساتهم المرنة على وجه التحديد ، فما عليك سوى افتراض أن ساعات العمل ستكون من الساعة 9 صباحًا حتى 6 مساءً. إظهاره يجعلك تبدو كما لو كنت ستراقب الساعة من اليوم الأول.
اسأل بدلاً من ذلك: "كيف يبدو يومك المعتاد لفريقك؟"
في حين أن الرد الأكثر شيوعًا على ذلك هو "لا يوجد يوم عادي". وعادة ما يتم متابعته سريعًا ، "ولكن ، في معظم الأيام ، حوالي الساعة 9:30 صباحًا ونبدأ …"
4. لا تسأل: "ما الذي ستغيره عن الشركة؟"
على الرغم من أن هذا سؤال مشروع ، فلن تحصل أبدًا على رد حقيقي ؛ بالإضافة إلى ذلك ، ستضع مجري المقابلة في وضع غير مريح.
اسأل بدلاً من ذلك: "ما هو التحدي الذي تعتقد أنني سأواجهه في هذا الدور؟"
عن طريق الصياغة بهذه الطريقة بدلاً من ذلك ، ستكتشف ما تريد معرفته حقًا - ما الذي يجعل عملك صعبًا!
بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك استخدام إجابة القائم بإجراء المقابلة لكتابة ملاحظة شكر رائعة.
على سبيل المثال ، دعنا نقول إنها ترد ، "حسنًا ، ستكون الوسيط بين مصممينا ومطورينا ، وهؤلاء الرجال يتصارعون باستمرار حول مدى قابليتها للاستعمال مقابل جاذبية منتجاتنا".
يمكنك الآن تضمين سطر في شكرك على غرار "لأنني صممت وطورت ، أعرف كيف أتواصل مع الجانبين وأنا واثق من أنني أستطيع المساعدة في توحيد الفرق لإنتاج منتج قوي حقًا."
الآن بعد أن عرفت ما يجب عليك ولا ينبغي أن تسأل ، ستتمكن من إثارة المقابلة من البداية إلى النهاية.
