أنت جالس في اجتماع فريق ويقترح شخص ما أن تعتقد أنه أمر سخيف. أنت تعرف أنك بحاجة إلى التحدث ومشاركة أفكارك حول هذه المسألة. اذا انت تفعل.
بعد التنحي عن صندوق الصابون الخاص بك ، يترك عضو فريقك في كومة ، وهناك توتر سميك للغاية بحيث يمكنك قصه بسكين الزبدة. "Sheesh" ، تعتقد لنفسك وأنت تغادر قاعة المؤتمرات ، "من المؤكد أن الناس هنا لا يعرفون كيف يأخذون النقد البناء. كنت أحاول فقط للمساعدة!"
توقف هناك. أنا أكره أن أكون الشخص الذي كسرها أمامك ، لكن المشكلة هنا قد لا تكون حساسية زميلك المفترضة. بدلا من ذلك ، يمكن أن تكون القضية لك .
هذا صحيح - عندما يتعلق الأمر بالنقد البناء ، تحتاج إلى إيلاء اهتمام وثيق لتسليمك. تجنب هذه الأخطاء الشائعة للتأكد من أنك تأتي كعضو مساعد ومفيد في الفريق - وليس رعشة وقحة ومتعجرفة.
1. أنت لا تقدم أي شيء بناء
على الرغم من ما قد تصدقه ، فإن كلمة المنطوق في "النقد البناء" هي كلمة بناءة وليست نقدًا. لذلك ، هذا يعني أنك بحاجة إلى التركيز على تقديم الحلول ، وليس فقط الإشارة إلى المشاكل.
نعم ، لا يزال بإمكانك توجيه الانتباه إلى وجود عيب واضح في طريقة تفكير شخص ما. ومع ذلك ، تحتاج إلى التأكد من متابعتك باقتراح مفيد. دعونا نلقي نظرة على مثال بسيط: إذا اقترح أحد زملائك أنك تعقد اجتماعات فريقك صباح يوم الاثنين ، فلا تخطط للإجابة عليها فقط ، "إنها فكرة سيئة! نحن جميعا مشغولون للغاية بعد ذلك. "هذا الرد ليس إيجابيا أو مثمرا.
بدلًا من ذلك ، جرب شيئًا مثل ، "أعرف أن صباح الاثنين مجنٍ للجميع. ماذا عن الاثنين بعد الغداء؟ من شأن ذلك أن يمنح الجميع مزيدًا من الوقت للتجول في صناديق البريد الوارد الخاصة بهم والمجيء إلى الاجتماع استعدادًا. لكنك جلبت أيضًا فكرة بديلة إلى الطاولة.
2. كنت تقدم المدخلات لا أحد طلب
كنت أتسوق مع صديق ، وقد خرجت من غرفة الملابس لتبين لها قمة كنت أحاول القيام بها. فجأة ، قالت امرأة مسنة كانت تنتظر في خط الغرفة المناسب ، "هذا في الحقيقة ليس لونًا رائعًا عليك". لقد كانت على حق - كان اللون سيئًا. لكن من كانت هذه المرأة؟ علاوة على ذلك ، من الذي طلب حتى أفكارها حول بلوزة كنت أحاول على؟
بالتأكيد ، من المحتمل ألا تتوافق مع اختيارات أزياء زملائك في العمل. ومع ذلك ، فإن المبدأ الأساسي لا يزال هو نفسه. قبل التحدث مع اثنين من سنتك ، اسأل نفسك عما إذا كان هذا أمرًا يتطلب بالفعل مدخلاتك. هل هذا مجال يمكنك التحدث فيه مع بعض السلطة وتحتاج حقًا إلى المشاركة فيه؟ أو ، هل أنت مجرد معرض للفول السوداني غير مرحب به يلصق أنفك في الأماكن التي لا ينتمي إليها؟
إذا وجدت نفسك يقع في هذه الفئة الثانية ، فمن الأفضل لك أن تبقي فمك مغلقًا. بخلاف ذلك ، لن يُنظر إليك على أنه متناغم فحسب ، ولكن أيضًا فضولي جدًا.
3. أنت تبدأ كل شيء خاطئ
أنا أعلم - نحن جميعًا مذنبون في تقديم الانتقادات لأحد هذه التصفيات من حين لآخر. ولكن ، إن كنت مثل معظم الناس ، تسمع عبارات البدء هذه وتستعد على الفور لكمة الأمعاء.
لماذا ا؟ حسنًا ، تعمل هذه المقدمات بشكل أساسي كتحذير متقدم بأنك على وشك أن تقول شيئًا فظًا أو شخصيًا بشكل مفرط. لذا ابق بعيدًا عنهم. إذا كنت لا تزال تشعر بالحاجة إلى إنهاء انتقاداتك البناءة بشيء ما ، فالتزم بعبارة أكثر إيجابية مثل: "أستطيع أن أفهم من أين أنت ، لكن …"
4. كنت بعيدا جدا العدوانية
انها ليست دائما ما تقوله. بدلاً من ذلك ، كيف تقول أنه غالبًا ما يحمل وزناً أكبر. عندما يتعلق الأمر بانتقاد شخص ما بشكل بناء ، عليك أن تكون مدركًا تمامًا للطريقة التي ترسل بها رسالتك.
حافظ على نغمة سعيدة وودية مع لغة الجسد المفتوح لتجنب الظهور بشكل عدواني مفرط. يجب عليك أيضًا وضع بعض التفكير بعناية في اختيار الكلمات لتوضيح أنك تقدم اقتراحات - وليس مطالب. لغة قوية مثل "ينبغي" تنطلق إلى حد بعيد. لذلك ، التمسك بكلمات ليونة مثل "قد" أو "يمكن" للتأكيد على أنك تفتح محادثة ، بدلاً من وضع القانون.
يمكن أن يكون النقد البناء حقًا شيءًا إيجابيًا. ومع ذلك ، إذا استمرت محاولاتك لتقديم الاقتراحات مثل بالونات الرصاص في المكتب ، فلا تفترض على الفور أن زملائك في العمل هم المشكلة. في الواقع ، يمكن أن تكمن المشكلة في تسليمك لهذا النقد.
ابتعد عن هذه الأخطاء الشائعة الأربعة ، ومن المؤكد أن تتناغم وتساهم بطريقة إيجابية ومثمرة - بدلاً من الوقاحة وغير البغيضة.
تريد ممارسة مهارات النقد البناء يتقن حديثا؟ اسمحوا لي أن أعرف ما هو رأيك في هذا المقال على تويتر!
