هناك كذبة منتشرة ومقنعة تنتشر في الكليات وأماكن العمل في كل مكان: يمكنك الحصول على تعليم في مجال معين (رسمي أو غير ذلك) ثم تعمل في هذا المجال حتى تتقاعد أو تنهار على مكتبك في يوم من الأيام. أتمنى أن تموت هذه الأسطورة.
لسوء الحظ ، هذا الاعتقاد يسبب الكثير من الضيق للأشخاص الذين يرغبون في التغيير الوظيفي. إنهم يعتقدون أنهم استثمروا مواردهم في منطقة معينة ، والتحول إلى حقل جديد يعني البدء من نقطة الصفر. نعم ، هذه العملية غالباً ما تعني التراجع على الأقل قليلاً. لكن الأمر ليس كأنك تعود إلى مولود جديد. إن إجراء التغيير يعني ببساطة تطبيق معرفتك وخبرتك على منطقة جديدة وملء الفجوات حسب الحاجة.
لحسن الحظ ، إن الهبوط في مقابلة يعني أنك نجحت في بيع تجربتك على الورق ، لذا فأنت في طريقك في عملية الانتقال الوظيفي المتغيرة. الآن ، عملك هو مساعدة صاحب العمل لمعرفة القيمة التي ستجلبها تجربتك للفريق. تابع القراءة لترى كيف يمكنك فعل ذلك بالضبط.
1. معرفة القيمة الخاصة بك واستخدام أمثلة لإظهار ذلك
إذا كنت ستقنع صاحب عمل جديد بأنك أفضل مرشح لشغل وظيفة ، فعليك أن تصدق ذلك بنفسك أولاً. عندما تقدر نفسك ، تبدأ في وصف تاريخ عملك وتجربتك بلغة أخرى. ابدأ بكتابة كل ما تفعله بالتفصيل. تشمل جميع المهام الخاصة بك وإنجازاتك. سيساعدك ذلك على رؤية تجربتك بطريقة مرنة يمكن تطبيقها على العديد من الإعدادات. لم تكن "ممثلاً لخدمة العملاء في Caris 'Cupcake Emporium ؛" كنت شخصًا "ساعد العملاء في الطلبات ، وقام بترويج منتجات وخدمات جديدة ، وتناول شكاوى العملاء بشكل احترافي." ستجد أنه من الأسهل بكثير شرح كيف يفسح سجل عملك لعملية الانتقال التي تبحث عنها.
أمثلة ترسم صورة لتجربتك وقدراتك لدى صاحب العمل ، مقابل الإجابة على الأسئلة بنظرة افتراضية ، "حسنًا في هذا الموقف ، أعتقد أنني …" مع التغيير الوظيفي على وجه الخصوص ، تساعد الأمثلة صاحب العمل على فهم كيف تناسب تجربتك في دور جديد.
لذا عند سؤالك عن العمل مع العملاء ، على سبيل المثال ، قم بتضمين حكاية حول تفاعلاتك مع أشخاص من وظائفك الحالية أو السابقة ، حتى لو لم يكن هؤلاء الأشخاص عملاء في حد ذاتها. بعد ذلك ، اشرح كيف يمكنك استخدام هذه التجربة في دورك الجديد. المهارات التي استخدمتها لإدارة التعارض مع زميل في العمل أو لشرح مفهوم صعب للإدارة هي نفس المهارات التي ستستخدمها مع العملاء ، بعد كل شيء. إذا سُئل عن حل المشكلات ، فتحدث عن الوقت الذي عملت فيه في الواقع عبر لغز أو توصلت إلى حل مبتكر. حتى لو كانت الصناعة مختلفة تمامًا ، فإن القدرة على التفكير الناقد وحل المشكلات تتحدث عن حجم مستواك في الكفاءة. عندما تقدم أمثلة ، يعلم صاحب العمل أنك قمت بالفعل بالأشياء التي تدعيها ، ويجب أن يعطيك هذا فرصة في عملية المقابلة.
2. لا تظهر خالي الوفاض
انطلق في طريقك لإظهار صاحب العمل - حرفيًا - أنك قادر على تولي هذا الدور الجديد من خلال تقديم الأدلة معك. قد يشمل هذا عينة من العمل أو شهادات تدريب أو اقتراح منحة وهمية أو خطة تسويقية أو أي شيء آخر يجعل قدراتك ملموسة. هل تتحول إلى مجال ثقيل الكتابة مثل الاتصالات أو الصحافة؟ إحضار عينات الكتابة. لا بأس إذا لم تكتب قصة إخبارية ؛ لا يزال التقرير السنوي المكتوب جيدًا يوضح إتقانك للغة وقدرتك على نسج التفاصيل المعقدة في كيان متماسك.
هل تنتقل من مجال غير فني إلى وظيفة تتطلب البرمجة؟ أحضر شهادات تدريب لتلك الدورات عبر الإنترنت التي درستها. إذا لم ترسل رابطًا إلى محفظة عبر الإنترنت قبل المقابلة ، فقم بإحضار جهاز لوحي حتى تتمكن من عرض نماذج صاحب العمل المحتملة لعملك.
إذا لم يكن لديك "الدليل" الدقيق الذي يبحث عنه صاحب العمل ، فقم بإنشائه. بالتأكيد لا أقصد أنه يجب عليك اختلاق الخبرة ، ولكن يمكنك تطوير نماذج توضح قدراتك. تطبيق للتدريس ، ولكن ليس لديهم خبرة التدريس الرسمي؟ قم بإنشاء منهج وخطط درس بناءً على ما تخطط للقيام به في هذا الدور. تتطلع إلى وظيفة تصميم الرسوم البيانية على الرغم من أنك تفتخر قليلا تجربة الحياة الحقيقية؟ اجمع بعض عينات المنتجات للشركة التي تتقدم إليها. هل تبحث عن وظيفة تتطلب الكثير من الخطابة والتواصل؟ قم بتحميل بعض مقاطع الفيديو القصيرة التي ترسل رسالة قصيرة ولكنها قوية. فكر بطريقة إبداعية في كيفية عرض صاحب العمل على قيمتك بناءً على إنجازاتك السابقة.
تريد مساعدة غزل تغيير مهنتك؟
نحن نعرف بعض الخبراء الذين يقومون بذلك حرفيًا من أجل لقمة العيش.
استئجار وظيفة البحث عن استراتيجية المدرب اليوم
3. الحصول على راحة مع النقص
لا بأس أن نعترف بأنك لا تعرف كل شيء وأنك لا تفي بكل المؤهلات. عدد قليل جدا من المرشحين للوظيفة يستوفون كل المعايير الفردية لأي وظيفة معينة. لكن لا تقل فقط "جي ، لا أعرف" ، أو "حسنًا ، لم أفعل ذلك مطلقًا" ، عند طرح أسئلة صعبة. لا بأس في إدراك الفجوة ، لكن عليك تذكير صاحب العمل المحتمل لبعض التجارب الأخرى التي ستساعدك على تقليل الفجوة. وكن واثقا عندما تجيب على هذه الكرات الصلبة. إذا كنت خائفًا من التعامل مع دور جديد ، فلماذا يشعر مدرب جديد بالرضا عن تعيينك؟
ربما كنت تعمل كمهندس ، لكنك ترغب في الانتقال إلى دور إداري وليس لديك خبرة في الميزانية ، على سبيل المثال. خمين ما؟ تتطلب الهندسة بعض المهارات نفسها مثل إدارة أرقام الأقسام. لذلك يمكنك القول ، "بينما أفتقر إلى خبرة الميزانية ، إلا أنني متحمس للحصول على ما يصل إلى سرعة مع هذا العمل على الفور. بالطبع ، يتطلب دوري الحالي الاهتمام الدقيق بالتفاصيل ونفس الكفاءة الرياضية التي سأحتاج إليها لإدارة الميزانية. لذا ، على الرغم من أنه سيكون هناك تعديل مبدئي ، أتصور أنه شيء يمكنني التقاطه سريعًا بناءً على مهاراتي الحالية. "
4. الاستعداد ل "السؤال"
أخيرًا ، لا تنتظر حتى تكون أمام القائم بإجراء المقابلة الخاصة بك للتفكير في كيفية شرح سبب التغيير في حياتك المهنية ، لأنه لا يوجد خطأ ، سيُطرح عليك هذا السؤال المرجح. خطط للمستقبل ، ومارس إجابتك حتى لا تحاول التعبير عنها بصوت عالٍ لأول مرة في مقابلة مهمة.
يتخذ الناس هذا القرار لمجموعة متنوعة من الأسباب. مهما كانت دوافعك ، اترك أي أمتعة مرتبطة بها في المنزل. مرة أخرى ، لا بأس في الإقرار باختصار بأن الظروف أقل من الكمال. ربما تم الاستغناء عنك أو توصلت إلى إدراك أن الحقل الذي كنت تعمل فيه ليس مجالًا تريد البقاء فيه لبقية حياتك. تجنّب التوبيخ بشأن مدى عرجاء الصناعة ، ومدى روعة رئيسك في العمل ، وكيف يبدو المستقبل قاتماً. اجعلها بسيطة وإيجابية وموجهة نحو المستقبل. أشعر كأنني فعلت الكثير من العمل على مدار السنوات الثلاث الماضية. لكني وصلت إلى نقطة في حياتي أشعر أن الوقت قد حان للمضي فيها. أنا مستعد لنوع مختلف من التحدي ". من هناك ، يمكنك مناقشة كيف تخطط لجعل مهاراتك وخبراتك الحالية تعمل في حياتك المهنية الجديدة.
لا تغفل أبدًا عن حقيقة أنك شخص متعدد الأوجه قادر على إنجاز العديد من الأشياء وارتداء قبعات مختلفة. مهاراتك وتجربتك قابلة للتطبيق بشكل لا يطاق على أكثر من وظيفة واحدة. كلما كان من الواضح أنك تستطيع توضيح القيمة الخاصة بك وربط النقاط بين تجربتك السابقة والفرص الجديدة ، ستتاح لك إمكانيات أكثر.
وإذا كنت بحاجة إلى ربط هذه النقاط ، فتواصل مع مدرب مهني متخصص في استراتيجية البحث عن وظيفة.
