الاتصال للحصول على مقابلة هو وسيلة أكثر تعقيدا مما ينبغي. لا يمكنك فعل كل شيء بشكل صحيح ولا يزال ينتهي بك المطاف. أو يمكنك أن يوصي بها شخص مؤثر وتضع قدمك في الباب دون أن تتقدم بطلب رسمي. الأمر برمته خارج عن إرادتك أكثر مما تريد أن تصدقه.
لذا ، ما هي بعض الأشياء التي قد تؤثر على فرصك في جذب انتباه الشركة - بغض النظر عما إذا كان ينبغي لها أم لا؟ من المستحيل تسمية كل منهم ، لأنه ، مثل ندفة الثلج ، يختلف كل مدير توظيف. ومع ذلك ، فيما يلي أربعة من الأسباب الأكثر شيوعًا التي لم يتم الاتصال بك ، والأهم من ذلك ، ما يمكنك القيام به حيالها.
1. أنت لا تعرف الأشخاص المناسبين
من المحتمل أنك سمعت القول القديم: "ليس ما تعرفه ، إنه من". يمكنك التوقف عن الانكار الآن. كلانا يعرف أنه صحيح جزئياً على الأقل. بالطبع ، يريد مديرو التوظيف توظيف أشخاص يمكنهم القيام بالمهمة. المشكلة هي أن هناك عادة الكثير من الناس الذين يمكنهم القيام بذلك. في بعض الأحيان يكمن الفرق في كل من قدم المقدمة.
هل خرج اسمك من بعض نظام تتبع المتقدمين المشجعين ، أم أن نائب الرئيس للمبيعات مر على سيرتك الذاتية؟ لا يهم. هذا يعني أن الشبكات لا تحتاج فقط إلى أن تكون جزءًا من استراتيجية البحث عن عمل لديك ، بل يجب أن تكون الجزء الأكبر من استراتيجيتك. وفيما يلي بعض النصائح للحصول على انك بدأته.
2. سيرتك الذاتية ليست سهلة الخلط
تقرأ هذا الحق. قلت الشكل ، وليس المحتوى. إذا لم يستطع المجند أن يقذف سيرتك الذاتية بسهولة واحصل على جميع المعلومات ذات الصلة منها بسرعة ، ما مدى إحتمال قيامك بإجراء التخفيض؟
حسنًا ، ربما لا يتعلق الأمر بالتنسيق. النقطة المهمة هي أنه لا يهم مدى إعجابك إذا كانت مواد طلبك تفتقر إلى الوضوح. قم بتنظيف سيرة ذاتية الرصاص ، والتركيز على النقاط الرئيسية التي تريد أن تجعل.
3. لقد تركت المعلومات ذات الصلة
من بين الأشياء التي قد ترشح ترشيح وظيفتك بطريقة أو بأخرى ، قد تعتقد أن الأشياء التي لم تدرجها في طلبك لن تشارك. في كثير من الأحيان ، فإن الأشياء التي تتركها ، مثل الوظائف غير ذات الصلة أو برنامج العمل العالمي إذا كنت خريج جديد ، يمكن أن تؤذي أكثر مما تساعد.
بالتأكيد ، لا ترغب في تضييع مساحة على سيرتك الذاتية على أشياء ليست من نقاط قوتك ، ولكن قد تجعلك تبدو بطريق الخطأ تجعلك تبدو أسوأ إذا كانت هناك فجوة كبيرة بين الوظائف أو مساحة فارغة معلقة في الأسفل. قد يفترض مديري التوظيف الأسوأ ، عندما تكون الحقيقة تافهة. قم بتضمين ما يكفي حتى لا يتم طرح الأسئلة ، ثم استخدم غالبية مواد التطبيق الخاصة بك على مهاراتك وخبراتك ذات الصلة.
4. اسمك يحصل (غير قانوني) الحكم
نعم ، هذا هو نوع من المشكله. من غير القانوني التمييز على أساس العرق أو الجنس ، لكن هذا لا يمنع الناس من ترك وعيه - على الأقل آمل أن يكون اللاوعي - تؤثر التحيزات على انطباعاتهم عن المرشحين للوظائف. لا يتم الكشف عن هذه المعلومات عادةً في أحد التطبيقات ، ولكن في كثير من الأحيان يكون هناك الكثير من الأسماء التي لا يمكن العمل بها. ليس هناك الكثير الذي يمكن للباحث عن عمل بمفرده القيام به حيال ذلك ، لكن اعتبره رصاصة تهرب. لا ترغب أبدًا في العمل لدى شركة لا توظف شخصًا بناءً على جنسه أو جنسها.
والخبر السار هو أن هناك مكافأة واحدة على الأقل يمكنك منحها لنفسك في لعبة الاسم. على ما يبدو ، يُنظر إلى الأشخاص ذوي الأحرف الأولى من الاسم في الوسط على أنهم أكثر ذكاءً وأكثر نجاحًا. إنطلق. أضف هذه الرسالة واحدة على سيرتك الذاتية ومعرفة ما إذا كان يحدث فرقا. من تعرف؟ ربما سوف يقلب الميزان في صالحك.
مرة أخرى ، من المحتمل ألا تكون هذه الأشياء مهمة. ستكون عملية البحث عن وظيفة أكثر إنصافًا إن لم تكن كذلك. لكن الحقيقة هي أنهم يفعلون ذلك. بمجرد أن يكون لديك إحساس بما تتوقعه ، فإن خطوتك التالية هي استخدامه لصالحك. حظا طيبا وفقك الله!
