أتذكر المرة الأولى التي سمعت فيها "متى يمكنك البدء؟" أثناء إجراء مقابلة مع أحد الوظائف. لقد حصلت أخيرًا على دعوة للقاء رب عمل محتمل وقضيت ساعات قبل ممارسة التدريبات على أسئلة المقابلة القياسية.
لكنني كنت غير مستعد تمامًا للباحث عن السؤال عندما يمكنني البدء. لقد انزلقت ، غاضبًا من الذعر والهلع قليلاً ، "غدًا!"
ابتسمت المقابلة وأوضحت جوابي في ملاحظاتها. في النهاية ، لم أحصل على الوظيفة. سواء كان ذلك بسبب ردي على توافر ، وأنا لا أعرف أبدا. ومع ذلك ، أدركت أن الأمر بسيط مثل أصوات "متى يمكنك البدء؟" ، إنه سؤال لا يزال يتطلب استراتيجية.
إذا كنت مثلي ، فقد تميل إلى الإجابة أنه يمكنك البدء على الفور. بعد كل شيء ، يعتقد معظمنا أن أفضل طريقة للحصول على وظيفة هي أن تكون مرنة ، حريصة ، واستيعاب ممكن. لكن في معظم الأوقات ، ليس هذا خيارًا واقعيًا - وفي هذه الحالة ، يكون من المثالي التواصل بطريقة تظهر حماستك للوظيفة بينما لا تزال تفكر في تاريخ البدء الذي تفكر فيه.
تقول أنجيلا سميث ، مديرة مهنة موسى: "يمكنك أن تتعامل معها من زوايا مختلفة". "بالطبع ، تريد أن تفكر في ما يناسبك. لكنك ترغب أيضًا في النظر في وجهة نظر صاحب العمل لأن من المحتمل أن يكون لديهم جدول زمني وتاريخ مثالي للوقت الذي يريدون فيه بدء المرشح. "
يشير سميث إلى أن معظم أرباب العمل يسألون هذا السؤال ببساطة للتعرف على ما إذا كان الجدول الزمني الخاص بك يتوافق مع تاريخهم. لذلك ليس هناك إجابة واحدة مثالية لهذا السؤال. ولكن مهما كانت إجابتك ، فيجب أن تكون مصقولة مثل إجاباتك على أسئلة المقابلة الأخرى. فيما يلي بعض الأمثلة على ما تقوله ، اعتمادًا على الموقف لديك.
1. عندما تكون جاهزًا للبدء فورًا
إجابتي في المقابلة العاجلة كانت جزئيًا بسبب البحث عن وظيفة لفترة من الوقت والرغبة في البدء في أسرع وقت ممكن. لا يزال ، هناك خط رفيع بين الحماس لبدء عمل جديد واليأس. من الأفضل تشغيلها بشكل رائع قليلاً ، حتى إذا كنت متاحًا في الوقت الحالي.
يقول سميث: "قد يريدون أن يبدأ شخص ما على الفور ، لكنهم لا يحتاجون إلى معرفة كل تفاصيل حياتك ، حتى لو كنت تبحث عن وظيفة لفترة من الوقت". "أنت تريد أن تعطي لنفسك استراحة ، وتعيين توقع أنك لن تكون على استعداد صاحب العمل والدعوة."
إذا كنت مستعدًا لبدء عمل في وقت أقرب من ذلك ، فمن الرائع أن تنقل ذلك بهدوء واحتراف. جرب هذه الإجابة لتوضيح توفرك الفوري:
2. عندما تحتاج إلى إعطاء إشعار في وظيفتك الحالية
سيناريو شائع هو إذا كنت تستخدم حاليا وتحتاج إلى تقديم إشعار استقالتك قبل البدء في الوظيفة الجديدة. عادةً ما يكون الإشعار لمدة أسبوعين هو الحد الأدنى من الوقت لمنح صاحب العمل الخاص بك. ومع ذلك ، وفقًا لموقفك ومسؤولياتك ، قد تشعر أنك بحاجة إلى البقاء لمدة أسبوع أو أسبوعين للمساعدة في إكمال أي مشاريع كبرى.
ربما يتوقع القائم بإجراء المقابلة أنك ستحتاج إلى تقديم إشعار في وظيفتك الحالية ، لذلك من الجيد أن تخبرهم بأنك ستنتهي من آخر أسبوعين هناك قبل مجيئك إلى هناك. يجب أن تذهب إجابة في هذا السيناريو بشيء مثل:
3. عندما تريد أن تأخذ استراحة بين الوظائف
إذا كنت قادمًا من دور سابق ، فقد تتطلع إلى قضاء بضعة أيام أو حتى أسابيع لإلغاء الضغط قبل القفز إلى الدور الجديد. على الرغم من أنه لا يوجد خطأ في أخذ استراحة بين الوظائف ، إلا أن هذا العمل أصعب بعض الشيء من الحصول على وظيفة حالية كسبب للتأخير.
"أود أن أصف ذلك بأنه يحتاج إلى أسبوعين للتعامل مع الخطط التي تم ترتيبها مسبقًا" ، يقول سميث. "الالتزام الراسخ ، على عكس الرغبة فقط في إجازة ، يجعله أفضل قليلاً. يدرك معظم أصحاب العمل أن البحث عن وظيفة لا يلائم الحياة بدقة وسيكون على استعداد للعمل وفق جدولك الزمني. "
مثال على هذا الجواب يمكن أن يكون:
كن مستعدًا ، رغم ذلك ، لأنهم قد يريدون شخصًا متاحًا بسرعة أكبر. إذا سألوا: "هل يمكنك البدء عاجلاً؟" (ويمكنك بصدق) ، يمكنك أن تقول شيئًا مثل: "في حين أن تاريخ البدء المثالي هو ، لدي بعض المرونة ، وسأكون سعيدًا لمعرفة تاريخ يعمل مع الجدول الزمني الخاص بك. "
4. عندما تحتاج إلى نقل
إذا كانت وظيفتك الجديدة تتطلب الانتقال ، فمن المهم أن تعطي لنفسك جدول زمني واقعي لهذه الخطوة. لن تقوم فقط بالتحضير لوظيفة جديدة وإيجاد مكان للعيش في مدينة جديدة ، ولكن ستحتاج أيضًا إلى اتخاذ ترتيبات محددة إذا كنت تتحرك مع شريك أو أطفال أو حيوانات أليفة (أو الثلاثة جميعًا!).
يُعد النقل إلى وظيفة استثمارًا كبيرًا - احترافيًا وشخصيًا - لذا فأنت تريد إجراء بعض الأبحاث لمعرفة الوقت المقدر وتكلفة الانتقال من موقعك الحالي. وبهذه الطريقة ، إذا كنت تحصل على عرض الوظيفة ، وعندما تكون مستعدًا ، فسوف تكون مستعدًا لطلب الوقت الذي تحتاجه ، وربما حتى المساعدة في الانتقال.
ومع ذلك ، قبل أن يكون لديك العرض في متناول اليد ، فإن الخيار الأكثر أمانًا هو أن نسأل تفضيل القائم بإجراء المقابلة عن موعد بدء الدور. لذلك قد تبدو الإجابة على "متى يمكنك البدء؟" كما يلي:
بغض النظر عن موقفك ، فإن الهدف من الإجابة "متى يمكنك البدء؟" هو تحديد توقعات واقعية لك ولصاحب العمل المحتمل. وبهذه الطريقة ، تقترح تاريخ البدء الذي يعمل بشكل مثالي لكلا الطرفين ، وإذا قاموا بتقديم عرض ، فسوف يجعلك على المسار الصحيح لدورك الجديد.
