إذا كنت في السوق للحصول على وظيفة في شركة ناشئة ، فمن المحتمل أن تعرف بالفعل أن عملية التوظيف مختلفة قليلاً: يمكنك إرسال فيديو بدلاً من خطاب تغطية ، وارتداء الجينز للمقابلة ، وحتى ( إذا كنت شجاعاً) تابع وسائل التواصل الاجتماعي.
الشيء نفسه ينطبق على المقابلات الإعلامية. بينما كنت أبحث عن وظيفة خلال العام الماضي ، قضيت جزءًا كبيرًا من وقتي في إعداد (واستكمال استراتيجيتي) لاجتماعات القهوة مع مؤسسي وموظفي الشركات الناشئة. لقد أدركت بسرعة أن النصائح الشاملة لهذه المقابلات (قم ببحثك مسبقًا ، وتأتي مع قائمة معدة من الأسئلة) لا تغطي كل ما تحتاج إلى معرفته. نعم ، كانت بعض النصائح المعتادة مفيدة ، ولكن الاستفادة القصوى من مقابلة إعلامية بدء التشغيل تتضمن أيضًا بعض الاستراتيجيات الفريدة.
سواء كنت تحاول الحصول على وظيفة أو كنت ترغب فقط في معرفة المزيد حول كيفية العمل في عالم الشركات المبتدئة ، إليك خمس نصائح التقطتها ستساعدك على الحصول على اجتماعك التالي.
1. إحضار الحماس الخاص بك
بصرف النظر عمن تقابله - مؤسس أو مهندس أو مجند أو مندوب خدمة عملاء - يمكنك أن تفترض أنهم يتقاضون رواتب منخفضة ويعملون بشكل مبالغ فيه ، لكنهم متحمسون بشكل لا يصدق لما يفعلونه. وأنهم يريدون رؤية هذا النوع من الحماس من الموظفين في المستقبل.
لذا من البداية (بعد تقديم نفسك ، بالطبع) ، تأكد من شرح اهتمامك الكامل بالشركة ومهمتها. على سبيل المثال ، إذا كنت قد استخدمت منتج الشركة أو خدمتها من قبل ، فتحدث عن التجربة التي اكتسبتها وما الذي أحببته فيه. إذا كنت قد قرأت فقط عن الشركة ، شارك ما اكتشفته في بحثك ولماذا نقرت عليه معك حقًا. من خلال إظهار حماسك في وقت مبكر ، يمكنك الاتصال بجهة الاتصال الجديدة وتعيين نغمة جذابة وحيوية لمحادثتك.
2. تعال مع الاقتراحات
بالإضافة إلى شرح السبب الذي يجعلك متحمسًا بشكل خاص لمفهوم العمل هذا ، حاول أن تقدم بعض الاقتراحات حول طرق تحسين الشركة في محادثتك. على سبيل المثال ، ربما تعتقد أن قسم خدمة العملاء سيستفيد حقًا من ميزة الدردشة المباشرة على موقعه على الويب ، أو لديك شراكة محتملة من شأنها أن تعزز التسويق في الشركة بالفعل.
على الرغم من أنك لا ترغب في الظهور كأنك تحاول "إصلاح" الشركة ، عندما يتم صياغتها بشكل بناء واحترام ("هل فكرت يومًا في إنشاء منتدى عبر الإنترنت لعملائك ، حيث يمكنهم نشر الأسئلة ومساعدة الآخرين على استكشاف الأخطاء وإصلاحها ؟ ") ، يمكن أن يؤدي تقديم اقتراح إلى إثارة ذهابًا وإيابًا حول الطريقة التي يعمل بها العمل. سيساعدك هذا النوع من المحادثة في معرفة المزيد عن الكواليس خلف الشركة وسيظهر لجهة الاتصال الجديدة أنك قد فكرت بشكل كبير في دفع العمل إلى الأمام. بالإضافة إلى ذلك ، سوف تثبت مدى فائدة الشركة كموظف جديد.
3. طرح الأسئلة حول ثقافة الشركة - الكثير منهم
نظرًا لأن طبيعة العمل المبتدئ تتطلب عادة من الموظفين ارتداء الكثير من القبعات ، فإن هذه الشركات لا تبحث بالضرورة عن مجموعة محددة من المهارات لدى الموظفين المحتملين. بدلاً من ذلك ، يبحثون غالبًا عن شخص يكون لائقًا بشكل جيد مع الفريق بشكل عام ، احترافيًا واجتماعيًا.
لذلك ، تأكد من طرح الكثير من الأسئلة حول شخصية وعادات الموظفين الذين يعملون هناك. اطرح أسئلة ، مثل "ما الذي يدفع موظفيك لتقديم مثل هذه الخدمة الرائعة للعملاء؟" أو ، على الجانب الأكثر عارضة ، "هل يقضي الفريق وقتًا طويلاً خارج العمل؟" سوف يساعدك هذا النوع من الأسئلة في فهم ماهية البدء تبحث عنه في موظفها التالي ، وبنفس الأهمية ، ستساعدك في تقرير ما إذا كانت ثقافتها مناسبة لك أم لا.
4. تعرف دورك المثالي
على الرغم من أنه من المحتمل أن يكون لدى الشركات الناشئة وصف وظيفي مكتوب أو إعلانات وظائف عبر الإنترنت للإعلان عن الوظائف المتاحة ، إلا أن هذا ليس هو الحال دائمًا ، وقد لا تجد دائمًا فرصة تناسب خبرتك تمامًا. ولكن ، بمرونة شركة ناشئة ، ليست هذه مشكلة دائمًا: أفضل الوظائف هي الوظائف التي تصممها بنفسك استنادًا إلى ما يمكنك تقديمه للشركة وفي المجالات التي تحتاج إليها الشركة.
لذا ، ضع في اعتبارك ذلك عند الإجابة على السؤال "ما هو نوع الدور الذي تبحث عنه؟" . لكن بدلاً من ذلك ، تعلمت أنه من الأفضل شرح دورك المثالي في الشركة ، أو كيف ستكون مصدر قوة لفرق أو مشاريع محددة. حتى إذا لم يكن الدور الذي تصفه متاحًا حاليًا ، بمجرد تعيينهم لهذا المنصب (أو أي شيء قريب منه) ، سيكون لديهم الشخص المثالي في الاعتبار - أنت.
5. تلعب لعبة طويلة
حتى بعد مقابلتك الإعلامية ، من المهم أن تظل على اتصال بجهة الاتصال الجديدة. غالبًا ما تفتح الأدوار في الشركات الناشئة بسرعة وبشكل غير متوقع ، وما لم تكن لا تزال جديدة في أذهان جهة الاتصال الخاصة بك ، فقد تتلاشى الفرصة بسهولة.
للحفاظ على خطوط الاتصال مفتوحة ، قم بتقديم تحديثات دورية حول إنجازاتك وأفكارك الجديدة ، أو أهنئ جهات الاتصال الخاصة بك على مراحل الشركة التي قرأتها مؤخرًا. أو ، إذا كنت تشعر بالراحة ، فاطلب مقابلة الموظفين من الفرق الأخرى لمعرفة المزيد عن ثقافة الشركة من وجهات نظر مختلفة.
يمكنك حتى الحصول على قدمك في الباب من خلال وضع فكرة مثيرة للاهتمام أو اقتراح القيام بمشروع جانبي صغير. تتطور العلاقات في عالم الشركات الناشئة بشكل عضوي وبمرور الوقت ، لذا استمر في الاتصال بجهات الاتصال الخاصة بك من خلال التواصل المستمر والمتابعة الرائعة والنهج الاستباقي.
قد تختلف المقابلات الإعلامية التي تبدأ عند بدء التشغيل عن تلك التي اعتدت عليها ، ولكن لا تدعهم يذهبون إليك. اقترب من لقائكم بحماس وثقة ورغبة حقيقية في معرفة المزيد عن الشركة ، وسوف يكون لك انطباع دائم - هذا قد يؤدي إلى حصولك على وظيفة جديدة!
تبحث عن أزعج بدء؟ تحقق من هذه الشركات التي توظف الآن!
