في جونسون آند جونسون ، يستعرض فريقنا 1،000،000 استئناف سنويًا ، وفي هذه المرحلة ، فقدت عدد المرات التي توقف فيها المجند عن طريق مكتبي لأخبرني عن "المرشح المثالي". إنه غالبًا بعد مكالمة هاتفية : كانت هناك شرارة ، طاقة إيجابية ، وابتعدوا ملهمين. والأهم من ذلك ، لم يتمكنوا من الانتظار لإخبار مدير التوظيف (في هذه الحالة ، أنا) عن الشخص.
يبدو وكأنه وضع جيد ليكون في ، أليس كذلك؟ وجود شخص ما في الداخل سوف يقاتل من أجلك؟
الآن ، يخطئ بعض المتقدمين من خلال التفكير في هذا يعني أن المجند سوف يتولى البحث عن عمل ويقوم بكل الأحمال الثقيلة لهم. هذا ليس هو الحال!
ما أقوله هو أن عمليات التوظيف تتسم بالقدرة التنافسية ، وتستغرق وقتًا كبيرًا ، وعاطفية لجميع المعنيين - بما في ذلك المجند. يمكن أن يعملوا بسهولة مع 100 مرشح مختلف في مختلف المناصب ، في الوقت الذي يديرون فيه قادة مطالبين يريدون شغل الوظائف بسرعة. وهكذا ، عندما يجتمعون مع مقدم الطلب الذي يخبرهم بالخروج منه ، والذي يجعل عملهم أكثر سهولة ، فإنهم سيدافعون عن هذا الشخص.
لقد طلبت من مجندي التوظيف لدينا هنا في جونسون آند جونسون الحصول على بعض النصائح حول كيفية بناء هذه العلاقة البالغة الأهمية. فيما يلي أهم أربع نصائح:
1. كن مستعدا
يجب أن تكون أنت والموظف على نفس الصفحة من حيث مهاراتك وخبراتك السابقة (ذات الصلة والأقل صلة بالموضوع) وأي فجوات في تاريخ عملك وطموحاتك الوظيفية القصيرة والطويلة الأجل. يحتاجون إلى صورة واضحة لك كمرشح لإحالتك إلى الدور الصحيح.
لذا ، أرسل لهم سيرة ذاتية مُحدثة بشكل استباقي إذا كانت هناك أي تغييرات منذ آخر مرة تحدثت (إليك كيفية تجميع واحد في 30 دقيقة فقط). بعد ذلك ، قم بإعداد محفظة العمل والمراجع الخاصة بك وعلى استعداد للذهاب بمجرد طلبها. إن احترام وقتهم وعدم وجوده سيساعدك على التميز.
2. كن صادقا
تشويه نفسك بأي شكل من الأشكال هو لا كبير. الصدق يبني الثقة ، في حين أن خيانة الأمانة - حتى المبالغة أو عدم ذكر شيء ما - يمكن أن تجعلهم يخشون إحالتك.
فقط فكر في مدى سيؤثر ذلك عليك (وعلى المجند!) إذا تمسك بشيء ما أو أخبر "كذبة بيضاء" أن يأتي متأخراً إلى النور. وتكون تحت أي وهم ، هذه الأشياء تفعل دائما.
لذلك ، إذا كنت تشعر أنك غير مؤهل قليلاً ، فقم بإعجابهم بمهاراتك القابلة للنقل والطريقة الصادقة التي تقدم بها لهم.
3. كن عاطفي
يبحث موظفو التوظيف عن مرشحين مؤهلين جادين في التحول إلى الشركة التي يمثلونها. لقد قمت مؤخرًا بمشاركة أفكاري حول مدى أهمية وجود غرض احترافي (إذا فاتتك ذلك ، فإليك المزيد حول سبب أهميته البالغة) ، ولكن لتوضيح ذلك بإيجاز: إنه سبب أكبر يجعل دورًا معينًا ذا معنى بالنسبة لك.
إذا كنت تناقش فرصة مع شركة تتوافق قيمها مع قيمتك ، فهذا هو الوقت المناسب لتسليط الضوء على مدى اهتمامك.
حتى إذا لم تكن قد وجدت هدفك المهني بعد ، فيجب أن يكون هناك (نأمل أن يكون ذلك) سببًا في تحديد وجهة نظرك على هذه الشركة أو هذا الدور. ربما أعجبت دائمًا بنهجها تجاه التنوع في مكان العمل ، أو تأثيرها على المجتمعات المحلية (أو العالم) ، أو استعدادها لتبني تقنية جديدة. أيا كان السبب الخاص بك ، إثبات تلك التقارب ، لذلك يعرف المجند سبب التزامك بتأمين دور في شركتهم.
بحاجة الى بعض المساعدة مع استراتيجية البحث عن وظيفة؟
أخبار رائعة! نحن نعمل مع الكثير من الخبراء الذين يقومون بذلك.
التحدث إلى المدرب الوظيفي اليوم
4. كن كريما
مع تقدم العملية ، قد يكون الدور غير مناسب لك تمامًا.
إذا شعرت بالقلق ، فلا تخف من السؤال عن الفرص الأخرى. سوف يحترمك المجند لأنه مستعد للاعتراف بأنك لست أفضل شخص في الوظيفة. إذا كنت تستطيع ، فاقترح جهات اتصال خاصة بك قد تكون أكثر ملاءمة. يتذكر المجندون المرشحين الذين يساعدون.
الآن ، يمكن أن يكون الأمر لا في نهاية الشركة. إذا رفضت ، فتذكر أن كلمة "لا" الآن لا تعني "لا" لجميع الفرص المستقبلية. في كثير من الأحيان ، أرى المرشحين غاضبين من الرفض لدرجة أنهم يحرقون الجسور. لماذا تخريب فرصك في المستقبل؟ كن كريما بشأن الرفض على المدى القصير ولعب اللعبة الطويلة.
على سبيل المثال ، سمعت عن الوظيفة التي أقوم بها حاليًا لأنني أقامت علاقة مع مجند تنفيذي على مدار عامين. التقينا لتناول طعام الغداء كل ثلاثة أشهر وأرسلته عبر البريد الإلكتروني من حين لآخر لإبقائه على اطلاع دائم بمهنتي. عملت في كلا الاتجاهين ، أيضا. في بعض الأحيان كان يتصل بي ويطلب إحالة للبحث الذي كان يعمل عليه في ذلك الوقت. حتى لو لم أكن أعرف أحداً ، كنت أعود إليه دائمًا. وفي النهاية ، فقد كان يؤتي ثماره (بالنسبة لنا على حد سواء!).
عندما يتعلق الأمر بتطوير علاقة مجند إيجابية ، فهي تشبه أي علاقة أخرى ، مهنية أو شخصية. كن لطيفًا ، وكن صادقًا ، وكن كريما عندما لا تنجح. تحصل على ما وضعت فيه.
اسمحوا لي أن أعرف ما نجح لك على تويتر.
