5 أخطاء مهنية قد لا تعرف أنك ترتكبها

هذا المقال من أصدقائنا في LearnVest ، وهو موقع رائد للتمويل الشخصي.

بغض النظر عن المهنة التي اخترتها ، لدينا جميعًا شيء مشترك: نحن نحاول أن نبذل قصارى جهدنا في مسيرتنا المهنية.

بالطبع لن نتفكر في رئيسنا ، أو نفشل في الوفاء بالمواعيد النهائية لدينا ، أو نفعل أي شيء آخر لتهديد وظائفنا أو وظائفنا - عن علم.

إنها "عن علم" هذه هي المشكلة. يمكننا بسهولة تجنب المخاطر المهنية التي نعرفها ، ولكن ماذا عن الأشياء التي لا نعرفها؟ والأهم من ذلك ، هل يمكن أن نرتكب أخطاء كبيرة عندما نعتقد أننا نتخذ الخطوة الصحيحة؟

للحيلولة دون الوقوع في هذا الفخ ، طلبنا من خبراء الحياة المهنية إلقاء الضوء على الأخطاء التي نتخذها دون أن ندرك ، سواء في المكتب أو في خنادق البحث عن عمل. هل ترتكب هذه الأخطاء؟

1. الحفاظ على نفسك دون اتصال

مع العلم أن قنوات التواصل الاجتماعي مثل Twitter و Facebook و LinkedIn تنعم بفرصة الأخطاء الفادحة في الحياة المهنية ، من المفهوم أنك قد ترغب في أن تكون متدنيًا أو تترك ملفاتك الشخصية نائمة أو حتى تأخذ نفسك في وضع عدم الاتصال تمامًا.

لكن هذه خطوة خاطئة ، وفقًا لشيريل بالمر ، مدرب مهني معتمد وصاحب Call to Career. يقول بالمر: "وفقاً للبيانات الحديثة ، فإن غالبية المجندين يبحثون الآن عن مصادر عبر الإنترنت للحصول على معلومات إضافية عن المرشحين". "المعلومات الإيجابية عبر الإنترنت عنك ستعمل على تحسين فرص العمل لديك ، حيث أن هذا هو ما يبحث عنه موظفو التوظيف لتحديد من يسمونه لإجراء مقابلة." وتشير إلى أنه نظرًا لأن مواقع التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn و Twitter و Facebook هي بعض من النتائج الأولى التي تظهر على محركات البحث ، سترغب في أن تكون ممثلاً وممثلاً بشكل جيد.

يقول بالمر إن مجرد وجود ملفات التعريف لا يكفي - يجب أن يكون لديك وجود ديناميكي. هذا يعني استخدام هذه القنوات للترويج لنفسك بطريقة إيجابية ومهنية. عملت على حملة إعلانية جديدة؟ غردها. إضافة إلى محفظة التصوير الفوتوغرافي الخاص بك؟ فيسبوك ذلك. تأتي عبر مقال صناعة رائعة؟ شاركه على LinkedIn. عندما يبحث عنك مجندون أو مجربون ، سيجدون شخصًا جذابًا ومنتجًا.

(وإذا كانت إدارة شبكات متعددة تبدو أكثر من اللازم ، فيمكنك دائمًا ربط Twitter و Facebook و LinkedIn تلقائيًا ، لذا فإن كل مشاركة تبث إلى جميع الشبكات الثلاث. لا تقلق ، فلن نخبر شركات التوظيف.)

2. الترابط مع زملاء العمل

أنت على صواب: من الجيد دائمًا حضور ساعات العمل السعيدة وأيام التطوع وغيرها من أشكال الترابط الجماعي ، لأنه بينما يكون هؤلاء الأشخاص زملائك ، فهم أيضًا الأشخاص الذين تقضي معهم 40 ساعة في الأسبوع .

لكن الترابط يصبح مشكلة عندما تصبح قريبًا جدًا من بعض زملائك في العمل وليس الآخرين. يحذر ماريان ، مؤسس ورئيس مجلس إدارة شركة التدريب والتوسع والاستشارات "من الخطأ أن توحد نفسك مع شخص أو معسكر واحد". "في حين أنه من المغري أن تتماشى مع شخص أو مجموعة قوية ، فإنك بذلك تفصل بينك وبين الآخرين. ثم ماذا يحدث عندما تحدث تغييرات في الموظفين ، أو شخص ما في غير صالح ، أو تحتاج إلى دعم من شخص ليس في المجموعة المختارة؟ "

للحفاظ على التعمق أكثر من اللازم مع بعض الزملاء مقارنة بالزملاء الآخرين ، ينصحهم الأشخاص باتخاذ بعض الخطوات البسيطة للحفاظ على الأشياء ودية في جميع المجالات: اذهب إلى الغداء مع مجموعة من الأشخاص ، أو مع أشخاص مختلفين كل يوم ؛ الجلوس بجانب الأشخاص الذين ليسوا زملاءك بالفعل في الاجتماعات ؛ قم بخلط روتينك قليلاً - توقف عن طريق المطبخ أو مبرد المياه لإجراء محادثة قصيرة في أوقات مختلفة من اليوم ، للركض مع أشخاص مختلفين.

"كلما كان الأمر أعلى في المؤسسة التي تذهب إليها" ، يذكرهم ، "كلما كان الأمر أكثر أهمية هو أن نتوخى الحذر والحكمة. تذكر أن وجود حلفاء أمر في غاية الأهمية ، وكذلك وجود أشخاص يتحدونك ".

3. بطل جعل نهاية نلتقي وظائف

لا نحتاج أن نخبرك أنه لا يوجد عيب في أخذ أزعج لا علاقة له بمسار حياتك المهنية (فكر: طاولات الانتظار) لتغطية نفقاتك أثناء البحث عن فرص أخرى ، أو كسب القليل من المال الإضافي على الجانب. بالإضافة إلى ذلك ، ستظهر خبثتك لأصحاب العمل المستقبليين أنك مجتهد ومستعد للصخب ، أليس كذلك؟ ليس دائما.

يقول روبرت ماير ، رئيس خبراء سوق العمل: "بصفتك باحثًا عن عمل ، يجب أن تنظر إلى نفسك كمرشح من خلال عيون صاحب العمل المحتمل". "وبالنسبة إلى صاحب العمل ، فإن الوظيفة الجانبية هي صرف الانتباه عن وضعك الأساسي. شركة فورتشن 500 ببساطة لن تقدر وقتك كمدير ليلي في 7-11. "

بدلاً من محاولة تجميع الوظائف المؤقتة عن طريق شرح كيفية تعليمك "المثابرة" و "الموثوقية" ، يوصي Meier بتقليل هذه الوظائف إلى أدنى حد في سطر سيرتك الذاتية - أو إزالتها تمامًا مع استنفاد المزيد من المناصب السابقة ذات الصلة. يقول: "المرة الوحيدة التي يجب أن تدرج فيها وظيفة مثل هذه في سيرتك الذاتية هي إذا كان يعزز هدف حياتك المهنية". على سبيل المثال ، قد تكون الوظيفة في طابق المبيعات في سلسلة الملابس ذات قيمة إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على مشتر لـ J.Crew ؛ قد يكون وقتك كمدرب للياقة البدنية ذا صلة إذا كنت تتقدم لشغل وظيفة في Under Armor.

ولكن إذا كنت قد أمضيت ستة أشهر في البحث عن الآيس كريم وتقدمت الآن بطلب للحصول على وظيفة شركة لا علاقة لها تمامًا في مبيعات الإعلانات ، فإن Meier يوصي بإلغاء مهمة "التعارف النهائي" من سيرتك الذاتية تمامًا. يقول ، إذا كان يجب أن تظهر فجوة التوظيف في مقابلة ، فأنت تكرس اهتمامك الكامل لإيجاد الوظيفة المناسبة في اقتصاد صعب - وهذا عذر مفهوم إذا كان عمره 12 شهرًا أو أقل.

4. الاعتماد على قائمة إيجابيات وسلبيات

ارفع يدك إذا سبق لك أن قدمت قائمة إيجابيات وسلبيات حول وظيفة أو مشروع محتمل. إنها الخطوة المعقولة - فأنت تحدد جميع الأسباب التي يجب عليك ولا ينبغي أن تأخذها في مشروع جديد من أجل اتخاذ قرار مستنير وعقلاني.

لكن العلم والعقلاني ليس هو كل ما تصدع. "إذا كنت تشعر بشعور سيء حيال العمل لدى مدرب معين أو" شعور في المعدة "بالإحساس ببيئة عمل زائفة ، أو كنت عقلانيًا بنفسك عند إجراء تخفيض كبير في الأجور ، فلا يجب أبدًا تجاهل الصوت القليل يشرح لك شيريل ريتش هايزلر ، مؤسس ورئيس موقع الاستشارات المهنية Lawternatives.

يقول Heisler إذا كنت تشعر بشعور سيء بفرصة تبدو واعدة على السطح ، فقد حان الوقت للحصول على مزيد من المعلومات. "حفر أعمق ، واطمئن نفسك من أن انطباعاتك خاطئة ، أو تتراجع عن العرض. هذا صحيح حتى بالنسبة لاختيار المسار الوظيفي الأول الخاص بك - ثق بنفسك. "هذا لا يعني أن بعض الأعصاب يعني أنك يجب أن تنقذك في مقابلة الجولة الثانية ، ولكن إذا لم تستطع التخلص من قلقك ولا يمكنك التخفيف من حدته. مزيد من المعلومات ، قد يكون الوقت قد حان لاتخاذ خطوة إلى الوراء.

يقول Heisler: "إذا ، بعد إجراء البحوث والشبكات الخاصة بك ، فإن الوظيفة أو الصناعة أو الوظيفة التي تستكشفها لا تشعر أنها مناسبة لك ، ولا تعيد النظر. أسعد الموظفين يعملون في مجالات يستمتعون بها في الصناعات التي يحبونها. "

5. يجري المتاحة دائم

هناك احتمالات ، حيث إن قيم صاحب العمل الحالي تواجه وقتًا ، أي مقدار الوقت الذي تقضيه في المكتب ، وأنت تعمل في مكتبك. وعندما لا تكون وجهًا لوجه ، يمكنك الوصول إليه عن طريق الهاتف أو البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو حمامة شركات الجوال ، سواء كانت في منتصف الليل أو في منتصف ليل السبت أو في منتصف ليل السبت خلال رحلتك إلى إيبيزا.

يقول بروس هيرويتز ، المجند التنفيذي ومؤلف كتاب " النجاح ": "عندما ترفض تفويض المسؤوليات ، فإن ذلك يدل على أنك لست معلمًا أو معلمًا ، وبالتأكيد لست مشرفًا ، وهو معيار للترقية". كموظف أو رجل أعمال . ويقول إنه عندما لا تقضي إجازتها ، يمكن أن يخلق جوًا من التفوق - كما لو كنت تشعر أنه لا يمكن القيام بأي شيء بدونك.

يقول هيرويتز: "يرتكب الناس خطأ كونهم متاحين للغاية لأنهم لا يعرفون كيف يقولون لا". "إنهم يعتقدون أن الشخص الذي يرفضونه سيكون غاضبًا منهم ، وسيؤثر ذلك على علاقتهم". لكنه أضاف أن هذا ليس هو الحال بالضرورة. إذا كنت متاحًا دائمًا وتتطلع إلى كسر الدورة ، فإن Hurwitz يوصي بالبدء بـ "نعم مشروط" ، حيث ، عند سماعك بمهمة جديدة ، ترد ، "سأكون سعيدًا. فقط دعني أنجز هذه المهمة ، وإذا كنت لا تزال بحاجة إلى مساعدتي ، فأنا هناك من أجلك. "

بالطبع ، لا يوجد أحد ينصح بتخطي عملك ، ومن المحتمل أنه ستكون هناك مناسبات يجب أن تكون متاحًا خارج المكتب. لكن تفويض المهام لإكمالها دون إشرافك المباشر ، أو حتى في غيابك ، يعد مهارة يجب أن يتمتع بها كل مدير - أو مدير محتمل -.