المهارات والخبرات رائعة. ستحتاج إليهم لإقناع ذلك المجند ومدير التوظيف وكل من تقابله عند إجراء مقابلة مع وظيفة جديدة. لكنها ليست كافية. يجب أيضًا أن يكون لديك الدافع لاستخدام تلك المهارات في الاستفادة من خبراتك والاستفادة منها حتى يستفيد منها صاحب العمل المحتمل بالفعل.
عندما يسأل شخص ما "ما الذي يحفزك؟" في مقابلة ، لا يبحث فقط عن معلومات تعسفية أخرى عنك. إنهم يحاولون أيضًا معرفة ما إذا كنت تهتم بما ستفعله وتضيف الثقل الكامل لقدراتك في هذا الدور بالذات في هذه الشركة بالذات. بمعنى آخر ، يريدون أن يعرفوا ما إذا كنت ستكون عاملًا منشغلًا وسعيدًا ومنتجًا ملهمًا لبذل قصارى جهدك في هذه البيئة.
"ما يبحثون عنه في النهاية هو ، هل هذا الشخص يتماشى بطريقة ما مع الأشياء التي نؤمن بها هنا ، مع القيم التي لدينا هنا ، مع المهمة التي لدينا في الشركة؟" مدرب ومؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Startup Hypeman. "نظرًا لأنه قد يكون لديك شخص يتمتع بسيرة ذاتية جيدة حقًا ، ولكن إذا سألتهم ما الذي يحفزهم وإجابتهم لا تتوافق مطلقًا مع الشركة ، فسوف يشعرون أنها مناسبة بشكل سيء."
"ما الذي يحفزك؟" قد يبدو كأنه سؤال وجودي مخيف ، لكن الإجابة عليه في مقابلة بسيطة جدًا إذا اتبعت هذه الخطوات الخمس.
1. فكر في تجاربك السابقة
تقول جينيفر سوكولا ، وهي مدربة مهنية في مجال الموارد البشرية وموظفة في الموارد البشرية: "فكر فيما تشعر به." "ما هو الشيء الذي تجده أكثر إرضاءً في عملك؟" إذا أوضحت أنه يمكنك تحديد تلك الأشياء ، كما أوضحت ، فلديك أساس إجابتك.
يستغرق بعض الوقت للتفكير - وربما حتى الكتابة في قائمة - جوانب الوظائف السابقة التي أثارت اهتمامك وتنشيطك ، تلك التي كنت ترغب دائمًا في القيام بها أكثر أو تمنيت لو كانت وظيفتك بأكملها. ربما كانت عضوًا نشطًا في الفريق والمساهمة في مشروع كبير أو قيادة مبادرة جديدة تمامًا. أو ربما كان يتحدث إلى العملاء ويجعلهم يشعرون بأنهم مسموعون. أو ربما كانت تشهد ارتفاعًا في أرقام المبيعات وتسلق اسمك في لوحة المتصدرين. ربما لم يكن شيء ما في مسؤولياتك اليومية على الإطلاق ، ولكن كان شيئًا عن مهمة الشركة أو من تخدمها.
تقول تارا جودفيلو ، وهي مدربة مهنية في شركة ميوز وصاحب شركة أثينا للاستشارات: "من المؤكد أن الأمر يستحق بعض التأمل الذاتي ، حتى لو لم يكن ذلك لإجراء مقابلة".
2. تأكد من أهمية حافزك ومواءمته مع الدور والشركة
غني عن القول إن شخصًا واحدًا يمكن أن يحفزه العديد من الأشياء ، حسب السياق. ليس هذا هو الوقت المناسب للتعبير عن حبك العميق للآيس كريم والكلاب والشعرية حول كيفية عبور المحيطات وتسلق الجبال لأكل مخروط أو حيوان أليف من الجرو ، ما لم تكن المهمة بالطبع تذوق الآيس كريم أو الكلاب ووكر.
عند الإجابة على سؤال المقابلة ، اختر فكرة واحدة تركز على الحياة الوظيفية ذات صلة بالدور والشركة التي تتقدم إليها. يقول جودفيلو: "إذا كانت شركة صغيرة ناشئة ومتنامية ولديك دافع من خلال تعلم أشياء جديدة والتحدي ، فهذه إجابة رائعة لأن البيئة ستكون أنت فيها".
من ناحية أخرى ، "إذا كنت ستقوم بتحليل محاسبي طوال اليوم وتذكر أنك تزدهر من خلال ارتداء العديد من القبعات طوال اليوم وتعلم أشياء جديدة ، فأنا كمقابلة ، أرغب في استكشاف ذلك أكثر لأنه لن يكون الأمر كذلك بالضرورة. "باختصار ، كل هذا يتوقف على السياق.
تقول Sukola أنه يمكنك استخدام وصف الوظيفة نفسه لمساعدتك في إعداد إجابة. وتقول: "ضع قائمة بالأشياء قبل المقابلة حول ما كنت ستفعله لهذه الوظيفة وما يثلج الصدر لك من هؤلاء". اختر جوانب الوظيفة التي تجعل عينيك مفتوحة على مصراعيها وتحفزك فقط على التفكير في إمكانية الهبوط في الدور. "ثم يمكنك ربطه بما يحفزك".
على سبيل المثال ، لنفترض أنك تبحث عن وصف وظيفي لدور محلل ذكاء الأعمال. لا تمانع في سحب البيانات والأرقام الطاحنة ، ولكن ما يلفت انتباهك حقًا هو أن جزءًا كبيرًا من المهمة يتطلب التحدث مع زملائك في الشركة لفهم احتياجاتهم ومساعدتهم على ترجمة هذه البيانات إلى طلبات بيانات ثم العمل بشكل تعاوني و بشكل خلاق لتقديم ما يبحثون عنه بتنسيق يمكنهم فهمه.
عندما تبني إجابتك ، يمكنك توصيل دوافعك بوضوح بالدور الذي تجري مقابلته ، مع قول شيء مثل ، "وهذا أحد الأشياء التي تثيرني في هذا العمل ، حيث يمكنني توجيه هذا الدافع للعب المشاركة في التعاون متعدد الوظائف الذي سيجعل الجميع يشعرون أنه يمكنهم فهم البيانات التي نجمعها والاستفادة منها دون الشعور بالخوف. "
3. لكن كن صادقا
لا تبتعد عن تصميم استجابة مثالية بناءً على الدور والشركة التي تفقد بها ما يحفزك فعليًا في هذه العملية. يقول ناثان: "إنها طريقة جيدة لفحص نفسك … هل هذا هو الدور الذي يجعلك تشعر كمرشح؟
يحذر ناثان من أنه "إذا لم يكن الأمر كأنه بيان صريح لك ، فلن يكون للمستمع". لذا عندما تفكر وتخطط لإجابتك ، كن حذرًا من إجابة تعتقد أنها جيدة ولكن غير أصلية. "إذا لم يتحدث إليك حقًا ، فسيتم استقباله كصواب مزيف".
الخطر ليس فقط أن إجابتك مغلفة بشكل جيد ولكن مضللة سيكلفك الوظيفة. ربما أسوأ من ذلك ، إذا نجح ردك بطريقة ما ، فقد تحصل في الواقع على الوظيفة - فقط لتكون بائسة في وقت لاحق لأن العمل والحوافز اليومية لا يتردد صداها معك.
يقول جودفيلو: "من المفيد حقًا أثناء إجراء المقابلات الخاصة بك أيضًا التفكير ،" حسنًا ، هل هذا سيحفزني ويشارك 80٪ على الأقل من الأسبوع لأقفز لأذهب إلى العمل؟ " على الرغم من عدم وجود وظيفة مثالية بنسبة 100٪ من الوقت ، "فأنت تقضي ساعات طويلة هناك في الأسبوع ، إلا أنك قد تنشط وتنشط على الأقل معظم الوقت."
4. تبرز مع قصة
مفتاح الإجابة الفعالة التي لا تبدو مثل أي إجابة أخرى يسمعها الشخص الذي يجري المقابلة هو أن تكون محددًا وأن يوضح ردك بمثال. قصص لا تنسى ومقنعة ، لذلك استخدم واحدة لصالحك.
يقول جودفيلو: "لا يجب أن يكون المثال ، لقد زادت الإيرادات بنسبة 20٪ أو أنقذت الشركة مليوني دولار". أعتقد أن الكثير من الناس يتجنبون إعطاء أمثلة بسبب ذلك. إنه مثل ، "حسنًا ، لم أقم بأي شيء مدهش حقًا". لكن هذا ليس هو الحال. "إذا لم تقاتل الأشرار الذين يرتدون غطاء الرأس وأنقذوا العالم من بعض الدمار ، فلا بأس بذلك. ليس من الضروري أن تكون قصتك مناسبة لإحدى الأفلام الخارقة ، بل يجب أن تثبت أنك ستكون مؤجرًا رائعًا لهذا الدور.
ارجع إلى واحدة من تلك التجارب التي فكرت فيها والتي أعطت لك دفعة من الطاقة وجعلتك تشعر بالحماس لأنك تقوم بعملك ، وأخبر هذه القصة لفترة وجيزة كجزء من إجابتك.
5. ضعها جميعًا معًا
الآن وقد أصبح لديك فهم أفضل للأسباب التي يطرحها القائمون بالمقابلة على هذا السؤال والاستراتيجية العامة للإجابة عليه ، يمكنك إنشاء استجابة قصيرة ولكن لا تنسى. فيما يلي بعض الأمثلة لما يمكن أن يبدو عليه:
