عندما تستعد لمقابلة عمل ، من الجيد دائمًا محاولة التنبؤ بالأسئلة التي قد يطرحها القائم بإجراء المقابلة. إذا كنت مثل معظم الأشخاص ، فأنت تستعد تمامًا لاستفسارات حول ما تعرفه وتجربتك ، مثل "أخبرنا عن مسؤولياتك في وظيفتك الحالية" أو "اشرح الإستراتيجية التي استخدمتها من أجلها."
لكن لا تتوقف عند هذا الحد! يطرح المجندون ومدراء التوظيف أيضًا أسئلة سلوكية ، والتي يمكن أن تساعدهم في الحصول على فكرة أفضل عن شخصيتك ومهاراتك اللينة. يمكن أن يشمل ذلك أسئلة مثل "ما نوع العمل الذي يثيرك حقًا؟" أو "أخبرنا عن الوقت الذي أحبطه زملائك".
مثال أكثر تطوراً قد لا يبدو في البداية وكأنه سؤال سلوكي هو "ما الذي يعجبك أقل شيئ في عملك؟" لأنه قد يكون قليلاً من سؤال "مسكتك" ، فأنت تريد صياغة ردك بعناية. تحدثنا إلى عدد قليل من خبراء الحياة المهنية وحصلنا على رؤاهم لمساعدتك على تجنب المزالق والإجابة عليها بالطريقة الصحيحة.
مقاومة إغراء للتنفيس
حتى بالنسبة لأولئك منا الذين يحبون حقًا وظائفنا ، "ما الذي يعجبك أقل شيئ في وظيفتك؟" ، هو سؤال يمكننا أن نشمعه بسهولة حول أكثر من بضع جولات من المشروبات مع الأصدقاء. لكن المقابلة ليست هي الوقت المناسب للتحدث ، على سبيل المثال ، كيف أن رئيسك في العمل ليس بنفس درجة ذكائك.
ذلك لأن هذا السؤال لا يتعلق حقًا باكتشاف ما لا يعجبك ، كما يشير كونراد وودي ، وهو شريك في Odgers Berndston ، وهي شركة تنفيذية للبحث والتوظيف. على الأرجح ، إنه اختبار لكيفية الرد على دعوة للتنفيس. يقول وودي: "يرغب القائم بإجراء المقابلة في معرفة ما إذا كنت من الأشخاص الذين سيصبحون سلبيين عندما تتاح لهم الفرصة".
يجب ألا تترك إجابتك للمقابلة معتقدًا أنها يمكن أن تكون الضحية القيل والقال التالية إذا لم تسير الأمور على ما يرام. التحدث سلبًا عن صاحب العمل الحالي ينتهي بك الأمر إلى التفكير بشكل سيء عليك ، وليس الشركة. إذا كان يجب عليك التنفيس ، فاحفظ ذلك لأصدقائك - من الناحية المثالية ليس هؤلاء الذين تعمل معهم.
التركيز على فرص جديدة
هناك طريقة رائعة للإجابة على هذا السؤال وهي التحدث عن مسؤولية أو واجب ستحصل عليه في وظيفتك الجديدة التي لا يقدمها دورك الحالي. على سبيل المثال ، إذا كانت الوظيفة التي تجري مقابلتها تتطلب منك تقديم عروض تقديمية إلى مجموعات كبيرة ، فيمكنك مشاركة رغبتك في منحك وظيفتك الحالية الفرصة لمراجعة مهارات التحدث أمام الجمهور التي شحذتها في نادي Toastmasters المحلي.
بدلاً من ذلك ، يمكنك التحدث عن مسؤولية في وظيفتك الحالية ، والتي ببساطة لا تشكل تحديًا لك بعد الآن لأنك أتقنتها. فقط تأكد من أنه مهما كان ، فهو ليس جزءًا لا يتجزأ من الوظيفة التي تجري مقابلة معها!
تأطير الجواب بطريقة إيجابية
بغض النظر عن ما تتحدث عنه ، اغتنم الفرصة دائمًا لتحويل السلبية إلى جهة إيجابية محتملة لدى صاحب العمل الجديد. تقول تمارا راسبيري ، مديرة الموارد البشرية في واشنطن العاصمة: "لا تريد التركيز كثيرًا على شيء تكرهه أو لا تحبه". "حتى عندما تذكر باختصار شيئًا لا تحبه ، سلط الضوء على أنك على دراية جيدة به ، لكنه ببساطة لا يمثل تحديا لك بعد الآن أو يستغل كل نقاط قوتك".
من خلال التركيز بسرعة على كيف كان دورك الحالي لبنة أساسية ضرورية وغنية بالمعلومات لحركتك المهنية القادمة ، فإنك تُظهر قدرتك على العثور على البطانة الفضية وفعل ما يجب القيام به.
ما هذا يبدو
تحتاج الى بعض الإلهام؟ النظر في هذه الإجابات عينة:
الإجابة "كانت ممتعة أثناء استمرارها"
من خلال التركيز على إيجابيات صاحب العمل الجديد ، يمكنك تجنب ذكر أي شيء سلبي بشكل صريح حول وظيفتك الحالية:
الإجابة "سأفعل شيئًا آخر"
تشير هذه الإجابة باختصار إلى المسؤولية الحالية ، ولكنها تركز على الفرصة التي ستوفرها الوظيفة الجديدة:
"أنت سألت ، لذلك يذهب هنا" الجواب
بالطبع ، هناك دائمًا الخيار الجريء ، وهو التحدث بشكل أكثر صراحة ومباشرة عن شيء غير رائع عن دورك الحالي أو شركتك الحالية. لكن مرة أخرى ، ستحتاج إلى إنهاء ملاحظة إيجابية تبرز حماسك للوظيفة الجديدة:
