يسألك مدير التوظيف عما يلي في مقابلة: "أخبرني ، ما الذي يجعلك فريدًا؟"
ينتقل عقلك على الفور إلى حقيقة مرحة عشوائية عن نفسك - مثل كيف يمكنك أن تأكل جرة كاملة من المخللات في جلسة واحدة أو شغفك بالبطانيات الحياكة.
لا ، هذا لا يمكن أن يكون ما يبحثون عنه ، أليس كذلك؟ (المفسد: ليس كذلك)
يمكن لدواسة سؤال المقابلة أن تتخلص من أي مرشح ماهر - لا تدع ذلك يكون أنت! إليك كل ما تحتاج إلى معرفته حول سبب طرح هذا السؤال ، وكيف يمكنك إجابة إجابتك تمامًا. بالإضافة إلى ذلك ، ماذا تفعل عندما تواجه هذا السؤال في تطبيق عبر الإنترنت (لأنه يحدث).
لماذا تسأل مديري التوظيف "ما الذي يجعلك فريدًا؟"
قال مدرب المهنة ومؤسس CareerSchool Al Dea بصراحة: "إنهم يريدون حقًا معرفة الإجابة". وبعبارة أخرى ، إنهم لا يحاولون فعلاً أن يسافروا إليك.
ويوضح قائلاً: "في معظم الأوقات ، سيبحث المدراء الذين يتم توظيفهم مرشحين متعددين للقيام بدور ما ، وبشكل عام ، ربما يتعين عليهم … اتخاذ بعض القرارات الصعبة". "لذلك ، فإن التمكن من معرفة ما يفصل بين المرشحين أمر مهم".
هذا يعني أن هذه هي فرصتك الأولى لتجعل نفسك متميزًا في العبوة - خاصةً عندما تبدو العبوة متشابهة على الورق.
إنه أيضًا اختبار بسيط لمهاراتك في الوعي الذاتي والتواصل. "إذا كان بإمكان المرشح تقديم إجابة قوية وجذابة للغاية ، فإنه يوضح لمدير التوظيف أن المرشح … قد قام بالتفكير والتأمل اللازمين لفهم ما سيستلزمه لهما للقيام بالدور ولماذا يتم وضعهما في أفضل موقع لذلك ، يقول ديا.
بشكل أساسي ، إذا لم تكن لديك أي فكرة عما الذي يجعلك مميزًا - أو لا يمكنك فعل ذلك ولكن لا يمكنك التواصل بشكل صحيح - كيف في العالم من المفترض أن يعتقد مدير التوظيف أنك مستأجر ذو قيمة؟
كيف تجيب على "ما الذي يجعلك فريدًا؟" في مقابلة
ستحتاج إلى معرفة ماهية عرض القيمة الخاص بك وكيفية التعبير عنها إلى القائم بإجراء المقابلة. إليك الطريقة:
1. النظر في الشركة / الدور / مدير التوظيف
أهم شيء يجب أن نتذكره هو عندما يسأل مدير التوظيف "ما الذي يجعلك فريدًا؟" يريدون فعلًا معرفة ما الذي يجعلك فريدًا في سياق هذه المهمة. يقول Dea ، لذلك من المهم "فهم ما تقوم به هذه الشركة ، وما هو هذا الدور المحدد ، وما الذي يحاول مدير التوظيف المحدد تحسينه".
إن أسهل مكان للبدء ، كما يقول ، هو الوصف الوظيفي. ماذا كنت ستفعل في الدور؟ أي نوع من الأشخاص يبحثون عنه؟ ما هي المهارات أو الخبرات التي يشددون عليها بصفتهم "يجب أن يكونوا" أو "محبوبون"؟
ويضيف قائلاً: "إذا كنت تعرف القيم الأساسية للشركة ، أو الأشياء الحقيقية لها ، فيجب عليك التفكير في مدى ملاءمتها لهذا السياق". يمكنك بسهولة تحديد تلك المواقع من خلال مطاردة موقع الويب أو وسائل التواصل الاجتماعي أو إجراء بحث سريع على Google (أو البحث عنها على The Muse!).
2. الحصول على المدخلات الخارجية
"اخرج واسأل خمسة أشخاص عن نقاط قوتك ، واطلب منهم أن يمنحك وقتًا مثّلت فيه هذه القوة" ، يقترح ديا. قد تجد بعض الإجابات أكثر فائدة من غيرها ، ولكن هذا الإطار الأولي سيساعدك على تحليل كيفية رؤية الآخرين لك على أنه فريد أو ذو قيمة.
إذا كنت لا تعرف ما إذا كان يمكنك الاعتماد على شبكتك ، كما يقول Dea ، فاستفسر عن نفسك ، "لماذا يلتقط الأشخاص الهاتف ويتصلون بي؟" أو "ما الذي يأت به الناس لي للحصول على المشورة أو المساعدة؟ "
يمكنك أيضًا الاطلاع على تقييمات أدائك السابقة. ما نوع ردود الفعل الإيجابية التي تحصل عليها باستمرار؟ ماذا يقول الناس عنك في العمل؟ استخدم هذه كرافعة مالية وأنت تنتقل إلى الخطوة التالية.
3. التفكير في نفسك
تقول تيريزا ميريل ، مديرة مهنة موسى ، "هناك أشياء مختلفة تضفيها على الوظيفة إلى ما وراء لقبك وتتخطى مهاراتك الصعبة" ، لذلك فكر في الخبرات الأخرى أو المهارات اللينة أو الخبرة التي لديك بعد تاريخ عملك المباشر والتي يمكن أن تجعلك مناسبة جيدة للدور أو المنظمة.
على سبيل المثال ، Merrill هو مدرب مهني لا يأتي من خلفية الموارد البشرية بل خبير في المبيعات والتسويق. هذا ما تؤكده عندما تتحدث عن ما يجعلها فريدة لأنها تسمح لها بالتمييز بين المدربين الذين يقدمون خدمات مماثلة في مقابلة أو تدريب ينكدين.
4. جمع والدليل
يقول Dea ، "أي نوع من نقاط البيانات ، نوعيًا أو كميًا" ، يأخذ ردك من مجرد موافق إلى عظيم.
على سبيل المثال ، يوضح Merrill ، أنك لا تريد فقط أن تقول "أنا مستمر ، مما يجعلني أمتلك مبيعات رائعة."
"إن إثبات استمرارك أقوى بكثير من مجرد استخدام هذه الصفة" ، كما تقول. لذلك ، تريد أن تشرح كيف كنت مثابرة في حياتك المهنية ونتائج ذلك. هل ساعدك في تجاوز الهدف؟ جذب مجموعة من العملاء كبيرة؟ تحفيز بقية فريقك لزيادة الإيرادات؟
5. ضعها جميعًا معًا
خذ ما تعرفه عن الشركة أو الدور وما تعرفه نقاط قوتك وقارن بين الاثنين: هل هناك واحد إلى اثنين من المهارات التي تتداخل؟ يجب أن تكون هذه النقاط المحورية في إجابتك. لا ترغب في التخلص من قائمة غسيل بالأشياء الرائعة عن نفسك.
فيما يلي بعض الإجابات الجيدة للعينة لإظهار كيف يبدو هذا في الممارسة:
6. تشديده وممارسته
هناك احتمالات أنك لن تثبت ملامحك بعد دقيقة من قراءة هذه المقالة والتفكير في أفكارك. مثل أي سؤال يتعلق بالمقابلة ، تتطلب الإجابة "ما الذي يجعلك فريدًا؟" بعض التفكير الذاتي وعصف ذهني وتكرارًا.
توصي ميريل بـ "تدوينها ، كتابتها ، تشديدها ، نطقها بصوت عالٍ ، سماع صوتها." كلما زادت ممارستك لردك ، صرحت ، كلما بدا الأمر طبيعيًا (وأقل خمولًا) ، وأقل توترًا سوف تكون عندما يأتي السؤال. حان الوقت لتتأكد من أنها لم تعد تزيد عن 30 أو 60 ثانية ، على سبيل المثال ، وقم بتشغيلها من قبل صديق لترى ما يفكر فيه.
وإذا كنت بحاجة إلى فحص أمعاء لمعرفة ما إذا كانت إجابتك النهائية جيدة أم لا؟ يقول ديا: "إذا كان بإمكان أي شخص آخر أن يقول ما تقوله ، فربما تكون هذه علامة على أنه يمكنك تعزيز إجابتك".
(هل تبحث عن المزيد من نصائح المقابلة؟ اقرأ هذا المقال عن الإجابة على أسئلة المقابلة الشائعة الأخرى التي قد تواجهها.)
كيفية الإجابة "ما الذي يجعلك فريدًا؟" في 150 حرفًا
سترى أحيانًا في التطبيقات عبر الإنترنت سؤالًا مثل: "في 150 حرفًا أو أقل ، أخبرنا ما الذي يجعلك فريدًا. حاول أن تكون مبدعًا وقل شيئًا يلفت انتباهنا! "نظرًا لأن لديك جملة أو جملة فقط لتوضيح وجهة نظرك ، فأنت تريد أن تغلي إجابتك وصولاً إلى الأساسيات: قوة واحدة وكيف تجعلك مثالي لهذه الوظيفة.
إذا أخذنا الأمثلة المذكورة أعلاه ، إليك كيف يمكنك تكثيفها للإجابة على الموجه بشكل فعال:
