في أبريل الماضي ، تقدمت بطلب لشغل منصب مبيعات مبتدئ في شركتي الحالية. لم يكن حلمي بأي حال من الأحوال ، لكن في ذلك الوقت ، كنت قد تخرجت للتو من الكلية وكنت أعمل في وكالة إعلانات كنت يائسًا للخروج منها.
بعد مقابلتي ، أدهشني أنني علمت أنهم يعتقدون أنني مؤهل للغاية للحصول على الوظيفة ، لكنهم ظنوا أنني مناسب تمامًا لوظيفة جديدة كانوا يقومون بإنشائها: مدير التواصل الاجتماعي ، لإدارة الإعلام الاجتماعي المنشأة حديثًا. هل كنت على الوظيفة؟
تتحدى! أولاً ، أعترف أنني متحمس للغاية عندما يتعلق الأمر بموقع Facebook و Twitter والمدونات. وبغض النظر عن الحماس ، كنت أيضًا أكثر استعدادًا لتحمل المسؤولية التي جاءت مع المنصب.
لكن كونك مدير أول مرة يمكن أن يكون مخيفًا أيضًا. هذا يعني أنك سوف تتصل بالرصاص وتثق في حكمك في القرارات التي تتخذها. ليس كل قرار يتم اتخاذه بالطريقة التي تريدها ، وعليك أن تتعلم قبول الأخطاء والانتقال إلى مبادرات جديدة. إذا نظرنا إلى الوراء حول ما تعلمته ، فإليك ما وجدته هو مفاتيح تسمير تلك الإدارة الأولى.
1. طرح الأسئلة
تعمل كل شركة بشكل مختلف قليلاً ، وقد لا تتمكن ما قمت به في عمل سابق من ترجمته إلى شركة جديدة. اطرح أسئلة إذا لم تكن على دراية كاملة بسياسة الشركة ، وتحدث إلى الأشخاص من قسمك وخارجه. سيكون لدى الأشخاص الذين قضوا هناك فترة أطول مما لديك رؤى لتبادلهم ، وسيكون معظم الناس سعداء بمساعدة الشخص الجديد (أنت) في السرعة. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون لديهم فضول لمقابلتك ومعرفة ما أنت عليه!
2. خذ المبادرة
كمدير ، لم تعد وظيفتك هي أن تفعل ما يخبرك به رئيسك ، فأنت الآن المسؤول عن معرفة كيف يمكنك أنت وموظفك تحقيق أهداف فريقك الأوسع. كمدير لوسائل التواصل الاجتماعي ، على سبيل المثال ، يجب أن تكون الشخص الذي يحدد المبادرات الصحيحة لوسائل التواصل الاجتماعي ، وحملات Twitter ، واستراتيجية Facebook ، ثم يوجه فريقك إلى تنفيذها.
وإذا كان هناك شيء تعتقد أن الشركة تفتقر إليه ، لنفترض أنك لا ترى ذلك ، وترى فرصة عظيمة هناك ، فقم بذلك. إنها عملك للعثور على هذه الفجوات وإصلاحها ، وليس انتظار رئيسك لإخبارك بالقيام بذلك. إن أسوأ ما يمكن أن يحدث عند القيام بمبادرة جديدة هو أنه قد لا يتلاشى على المدى الطويل - وهذا جيد. عادةً ما تكون المحاولة على الإطلاق أسوأ من المحاولة والفشل والتعلم منها.
3. كن جائعا
خربش هذه الكلمات من الحكمة من ستيف جوبز الراحل في مكان ما بالقرب من مساحة العمل الخاصة بك. من المحتمل أن تختفي فترة شهر العسل مع وظيفتك بعد بضعة أشهر أو سنوات - هذه هي الطريقة التي تسير بها الأمور. وعندما يحدث ذلك ، لا يزال يتعين عليك تحفيز الدافع اليومي لتظهر في العمل وتزدهر ، يومًا بعد يوم.
للبقاء منشغلاً ومتحمسًا ، واصل شهيتك للتعلم. اقرأ كل ما يمكنك وضعه على يديك ويتعلق بما تفعله ، واستوعب أكبر قدر ممكن. سيكون العمل أكثر إثارة للاهتمام عندما تقوم باستمرار بإدخال أفكار جديدة واختبارها واستخدامها لدفع نفسك وفريقك إلى الأمام.
لا بأس إذا كان لديك أفكار أكثر مما تستطيع أنت وفريقك تنفيذه اليوم - أو هذا الأسبوع أو هذا الشهر. هذا شيء جيد! كونك مديراً يعني أنه يجب أن يكون لديك رؤية للمكان الذي يذهب إليه فريقك ، لكن هذا لا يعني أنه يجب عليك أن تقصف القطع يومًا بعد يوم إلى أن تشعر بالضيق طوال الوقت. لا تفعل ذلك لنفسك أو لفريقك.
تعلم بدلاً من ذلك كيفية إدارة وقتك كل يوم. امنح نفسك مساحة كافية لتكون قادرًا على المشاركة في اجتماع في اللحظة الأخيرة أو مهمة مفاجئة أو اجتماع غداء يستمر لفترة أطول من المتوقع. كلما قمت بنقل أعلى ، كلما تكررت أنك لا تجد دائمًا التحكم الكامل في جدولك.
5. الحفاظ على روح الدعابة مفيد
كن مدربًا يضحك. ثق بي في هذا - عندما تضحك ، فسوف يضع الجميع في راحة من حولك. اعلم أنه يمكنك المزاح في بعض الأحيان ، ولا تزال تؤخذ على محمل الجد عندما تبدأ العمل. بعد كل شيء ، الحياة قصيرة جدًا لقضاء كل يوم في مكان العمل ، وكلها تعمل ولا تلعب مطلقًا.
