لدي شخصيتين عندما أبحث عن وظيفة. هناك Professional Jenni: إنها مصقولة ومتلهفة ومضخّمة للغاية لإجراء محادثات من جانب واحد مع غرباء كاملين حول نقاط ضعفها.
ثم هناك ما وراء الكواليس جيني: إنها محبطة ، سئمت من التقدم للوظائف التي تتطلب منها إرفاق سيرتها الذاتية وإدراج تاريخ وظيفتها يدويًا ، وعرضة للتحدث مرة أخرى إلى رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالاستجابة التلقائية التي تشكرها على تقديم الطلب لأنها تعرف الروبوت لا يعني ذلك .
في حين أن هناك العديد من لحظات المواجهة المباشرة عندما تبحث عن وظيفة أحلامك ، فهناك خمس حركات مدير توظيف على وجه الخصوص تتعرض لها تحت بشرتك - حتى عندما تكون جزءًا طبيعيًا من العملية. لذا ، بدلاً من كتابة بريد إلكتروني غاضب لشخص أبلغك للتو أنه قرر المضي قدمًا مع مرشحين آخرين ، فلننفذ معًا.
1. "نحن نبحث عن مرشح مستوى الدخول مع 2 إلى 4 سنوات من الخبرة"
أنت تتصفح قوائم الوظائف ، وتكتشف موضعًا يبدو مثالياً ، ثم ترى المتطلبات. تعال مرة أخرى؟ أنا لست عالم رياضيات ، لكنني متأكد من أن هذا لا يضيف ما يصل. ما لم يكن ، بطبيعة الحال ، تبحث الشركة عن شخص لديه أربع سنوات من الخبرة ، ولكن لا يزال يؤدي على مستوى المبتدئين.
بالتأكيد ، ربما ارتكب شخص في قسم الموارد البشرية خطأً ، وربما يمكنك الحصول على السبق الصحفي الحقيقي من الشركة المطلعة في الشركة ، ولكن على الأرجح ستريد الابتعاد عن هذه الوظائف الوظيفية المتناقضة. تريد أن تعمل في منظمة واضحة عن أي غرض تريد أن يخدم هذا الموظف الجديد. فكر في هذا الأمر باعتباره أول توجيه مربك فقط ستحصل عليه إذا تم التعاقد معك للعمل هناك. ماذا بعد؟ رئيسك في العمل يطلب منك إعداد عرض تقديمي مدته 10 دقائق طوله 45 دقيقة على الأقل؟
2. "هذه هي اللحظة الأخيرة ، ولكن هل تمانع في نقل المقابلة إلى الغد؟"
بعد لحظات من إبلاغك لرئيسك أن لديك موعد لطبيب الطوارئ يمكن أن يدوم في أي مكان من 30 دقيقة إلى ثلاث ساعات ، فإنك تتلقى رسالة بريد إلكتروني تفيد بأن مدير التوظيف قد تم سحبه في اجتماع في اللحظة الأخيرة وسيحتاج إلى إعادة جدولة. فجأة عدت إلى مكتبك ، حل ألمك الكلوي الغامض فجأة.
على الرغم من أنه من المغري الرد على ذلك برد فعل عدواني سلبي "بالتأكيد ، فهذا جيد ، أنت تفعل ، إنه ليس كما لو أنني لم ألغِ اجتماعين اليوم" - أنت تفضل ذلك ، "بالطبع ، لا توجد مشكلة ، اسمحوا لي أن أعرف ما الوقت يعمل بشكل أفضل بالنسبة لك غدا. أنا مرن تمامًا. "محبطة؟ نعم فعلا. مفهوم؟ أيضا ، مزعج جدا ، نعم.
ومع ذلك ، إذا كنت تتلقى رسائل البريد الإلكتروني هذه عدة مرات من مدير توظيف واحد فقط ، فاعتبرها علامة حمراء. في أحسن الأحوال ، يعمل هذا الشخص في شركة تحب اجتماعات اللحظة الأخيرة ، وفي أسوأ الأحوال هو غير منظم ولا يقدر وقت الناس. ومن يريد مدرب مثل هذا؟
3. "ما هو راتبك الحالي؟"
يا رجل ، هناك القليل من الأسئلة التي يصعب الإجابة عليها من هذا السؤال عندما تُطرح نقطة فارغة. من ناحية ، هناك الحقيقة. من ناحية أخرى ، هناك الحقيقة الحقيقة. وذلك عندما تقدم نطاقًا واسعًا ، كما لو أن شركتك الحالية تفاجئك كل شهر بالمبلغ الذي تودع فيه.
أثناء مناقشة المرتب لشر ضروري خلال هذه العملية ، فإنه دائمًا ما يكون محرجًا عندما يحين الوقت - لأنه حتى تلك اللحظة التي كنت تتظاهر فيها بأنك تتقاضى رواتبًا ستكون مجرد فائدة للعمل في هذه الشركة الرائعة.
أفضل طريقة لمقاربة هذا؟ تنصح فيكتوريا بينشون ، مؤلفة وخبيرة التفاوض في موسى ، بصدق ذلك ، ولكن بعد ذلك مباشرة يتابع هذا الرقم بالراتب الذي تبحث عنه في موقعك التالي (كل ذلك مدعومًا بالبحث ، بالطبع).
4. "سنكون على اتصال قريبًا"
نعم ، إذا قال مدير التوظيف هذا وبعد ذلك استمر في الاتصال ، فهذا أمر رائع. ولكن في كثير من الأحيان تسمع شيئا سوى الصراصير. وأنت تدفع نفسك ببطء إلى الجنون وتتساءل عما إذا كنت تعرف "قريبًا" ضيقًا جدًا. ربما تقول بصوت عالٍ لنفسك وأنت تحدق في الهاوية ، يعني قريبًا أربعة أسابيع .
إليك الأخبار الجيدة: يُسمح لك بمتابعة حالتك. على الرغم من عدم وجود ضمان بأن تحصل على رد ، فمن المرجح أن تتلقى واحدة إذا قمت بإرسال رسالة مما لو كنت تجلس في المنزل للتأكيد على ذلك. بالتأكيد ، قد يكون الرد هو أن الشركة لا تزال في عملية المقابلة أو أن الفريق يتحرك إلى الأمام مع مرشح آخر - بغض النظر ، سيكون لديك إجابة ، وإذا كانت سلبية ، فيمكنك الحداد عليها بسرعة والمضي قدمًا.
فقط تأكد من أنك عندما تقوم بالمتابعة ، فأنت لا تقول أي شيء من شأنه أن يدمر فرصك ، أو تمنع الجنة من فعل ذلك بشكل مفرط.
5. "الأفضل"
حسناً ، حسناً ، لقد أنقذت أكثر نتيكي لآخر. أيضا ، والأكثر عقلانية. ولكن عندما تنتظر رد الفعل من وظيفة تريدها بالفعل (حقًا!) ، لقد كان أكثر من ، أم ، دعنا نقول خمس ساعات منذ مقابلتك ، تبدأ في تحليل كل شيء صغير ، وصولًا إلى توقيع البريد الإلكتروني. (بالطبع ، إذا كنت أنا ، فقد تطاردت بالفعل وسائل التواصل الاجتماعي لمدير التوظيف ، على أمل أن ترى تغريدة على غرار ، "فقط قابلت الشخص المثالي لهذا المنصب ، لا يمكن أن تنتظر لتمديد عرض! ")
على الرغم من أنه يمكنك اختيار إجراء تحليل شامل لكل شيء صغير يقول صاحب العمل المستقبلي الخاص بك ، إلا أنه يمكنك أيضًا اختيار عدم القيام بذلك. في بعض الأحيان ، يكون توقيع البريد الإلكتروني مجرد توقيع على البريد الإلكتروني ، و "أتمنى لك يومًا جيدًا" هو مجرد شخص يأمل حقًا في أن يكون يومك جيدًا ، و "كان من الجيد أن ألتقي بكم أيضًا" ، هو ببساطة أسهل طريقة نعترف بك شكرا لك ملاحظة.
عندما تجد نفسك يصل إلى هذه النقطة ، من الأفضل أن تجد الهاء أكثر مما هو عليه الحال في متابعة مطاردة البريد الوارد الخاص بك. اذهب إلى الخارج ، وتمارس بعض التمارين ، وعامل نفسك في الحلوى التي لم تأكلها أبدًا ، وابدأ بمشاهدة عرض جديد ، وشراء كتاب ، واتصل بصديق ، واتصل بقوة جنون ، وتحقق من الجنون ، واتصل بأحد الأعداء - جالس في مكان تشعر فيه بالأسف على نفسك لن تجعل العملية تذهب بشكل أسرع.
إن العثور على وظيفة جديدة لا يستغرق وقتًا فحسب ، بل يتطلب أيضًا صبرًا - خاصة مع جميع مديري التوظيف الذين ستلتقي بهم على طول الطريق. بينما لا يمكنك تغيير الطريقة التي يتواصلون بها ، يمكنك أن تضع في اعتبارها عندما تكون على الجانب الآخر (وستكون في يوم واحد!). حتى ذلك الحين ، ابق قوياً. هناك مقابلة جديرة بالاهتمام - ووظيفة أكثر قيمة - قاب قوسين أو أدنى.
هل تقوم بتحليل رسائل البريد الإلكتروني من مديري التوظيف؟ الرد بصوت عال على رسائل البريد الإلكتروني الآلي؟ قل لي على تويتر!
