هناك الكثير من العقبات الكبيرة التي تمنعك من الحصول على مقابلة خارجة عن إرادتك: تجربتك السابقة (أو عدم وجودها) بالمقارنة مع المرشحين الآخرين ، ومتطلبات راتبك ، وهلم جرا.
على الرغم من أنه لا يمكنك دائمًا التحكم في كل جزء من عملية البحث عن وظيفة ، إلا أنه يمكن أن يكون هناك بعض الأشياء الصغيرة التي تقع ضمن سيطرتك - أشياء يسهل إصلاحها ، وستشعر بالراحة في الوقت الضيق الذي تستغرقه.
لذا ، إذا كنت تكافح حاليًا للوصول إلى الجولة التالية ، إليك خمسة تغييرات يمكنك إجراؤها والتي لن تتطلب إجراء بحث كامل عن الوظيفة.
1. تطبيقك طويل جدًا
إليك نصيحة بسيطة مني إليك: يجب أن تكون كل جملة في رسالة الغلاف الخاصة بك مهمة. لا زغب ، لا كلمات طنانة ، لا دقات حول الأدغال. إذا اتبعت هذه القاعدة ، فسيكون خطاب التغطية الخاص بك هو الطول المثالي (على الأكثر ، صفحة واحدة) - وقد يقرأ مدير التوظيف كل شيء.
وعندما يتعلق الأمر بسيرتك الذاتية ، ألا تجرؤ على تجاوز علامة الصفحة الواحدة هذه أيضًا. على الرغم من أنك قد تكون منجزًا للغاية ، فمن غير المرجح أن يصل الشخص الذي يقرأها إلى الصفحة الثانية. وبدلاً من التركيز على إنجازاتك ، من المرجح أن يغمره هو أو هي بالكم الهائل من المعلومات المقدمة هناك ولن يكون قادرًا على التركيز على سبب كونك المرشح المناسب.
2. أنت تجعل أخطاء الإهمال
لقد فاتتك كلمة في سيرتك الذاتية ، أو كتبت اسم مدير التوظيف بشكل خاطئ ، أو نسيت إرفاق خطاب التغطية الخاص بك. لا بأس ، لكن لا تدع هذا يحدث مرة أخرى. استخدم التدقيق الإملائي ، واطلب من صديق قراءته ، وتحقق من المتطلبات قبل النقر على زر الإرسال. وإذا استمر حدوث الضغط على "إرسال" قبل إصلاح خطأك ، فقد يكون الاعتراف بالخطأ طريقة رائعة لاسترداد نفسك.
3. المواد الخاصة بك لا تفتح
ألا تشعرين بالرعب إذا اكتشفت السبب في أنك لم تحصل على المقابلة لأن مدير التوظيف لم يستطع فتح ملفك ، أو فتحه لتخطيط غريب تمامًا ، واستسلم للتو؟ نعم انا ايضا.
لذا ، احرصي على التأكد من أنه يبدو جيدًا بغض النظر عما يحدث عن طريق اختباره على متصفحات وهواتف ذكية متعددة لمعرفة ما إذا كان أي شيء قد تم قطعه أو إعادة تنسيقه. إنها خطوة سخيفة ، ولكنها ضرورية للغاية في هذه العملية.
4. أنت ملكة جمال المواعيد النهائية
بعض الوظائف لها مواعيد نهائية محددة - 11 يناير في منتصف الليل - في حين أن البعض الآخر مستمر. حتى إذا بدا الأمر وكأن الافتتاح حي ، فمن المحتمل أنهم لا ينظرون إلى المتقدمين الجدد في الوقت الحالي.
الكثير من هذه العملية هو crapshoot ، وهذا هو السبب في أنه من الضروري التحقق من المنشورات بشكل متكرر. وإذا كان أحد ما يثير اهتمامك ، فإن أفضل اقتراح لي هو التقديم فورًا (حسنًا ، بمجرد أن تجمع المواد الخاصة بك معًا) - كلما تأخرت أكثر ، كلما زاد احتمال ظهور التطبيق الخاص بك ، بدأت الشركة بالفعل النظر في المرشحين الآخرين.
وإذا كان الأمر قد انتهى لفترة من الوقت ، فلا يضر مطلقًا بإرسال رسالة إلى مدير التوظيف أو قسم الموارد البشرية على LinkedIn لسؤالهم عما إذا كانوا لا يزالون يبحثون. خاصةً إذا كان الأمر كذلك ، فهذا يمنحك (إن لم يكن كذلك ، فأنت الآن على رادارهم).
5. أنت بوضوح البريد الإلكتروني الشامل
وأخيرًا ، ربما تكون رسالتك ورسائل بريدك الإلكتروني على ما يرام ، ولكن إذا وجهتها إلى "مدير التوظيف" أو قمت بنسخ ولصق كلمة المحتوى الخاصة بك بكلمة دون حتى بما في ذلك اسم الشركة التي تتحدث إليها ، فأنت لا تفعل نفسك أي تفضل.
هناك سبب لتحدثنا عن تفصيل رسالتك وتخصيصها - لأن المدراء المعينين ، بشكل مدهش ، يمكنهم معرفة متى يكونون مجرد تطبيق آخر في كومة. نادرا ما يبرز تطبيق عام. وإذا كانت موجهة إلى شركة خاطئة أو إلى شخص خاطئ ، حسنًا ، فلن تتمكن من اجتياز الجولة الأولى. غالبًا ما يكون مزيجًا من شخصيتك وتجربتك هو ما يجعل الأشخاص يرغبون في مقابلتك.
حتى الحصول على الشخصية. ابدأ بتوجيهها إلى فرد معين (ويعرف أيضًا باسم مدير التوظيف فعليًا باسمه أو اسمها) والتأكد من تسمية الشركة ولماذا ستكون مناسبًا لهذا الدور المحدد.
لا تدع الأشياء الصغيرة تمنعك من تحقيق الهدف الكبير - المقابلة. حتى التغيير البسيط قد يكون مجرد ما تحتاجه لتحويل البحث عن وظيفة.
