ألن يكون الأمر رائعًا إذا كنت تسبح مع كل شخص عملت معه؟ سأفترض أنك ضربة رأسك الآن.
لكن للأسف ، هذا ليس هو الحال أبداً. لأنه على عكس أصدقائك ، لا يمكنك اختيار زملائك في العمل. وبينما سيكون البعض بشرًا رائعًا يتحولون إلى أصدقاء مدى الحياة ، فإن الآخرين سوف يدفعونك إلى الجنون لأنهم رهيبون للغاية.
ثق بي ، أعلم أن لديك واحدًا أو اثنين على الأقل في مكتبك ، لذا فقد توصلت إلى أفضل التقنيات للتعامل مع خمسة أنواع شائعة من الزملاء المزعجين.
على الرحب و السعة.
1. المقاطعة
من المؤكد أنه من حين لآخر ، من الجيد أن تكون متحمسًا ويقاطع ما يقوله شخص آخر ، لكن هذا الشخص يتحدث باستمرار مع كل شخص آخر: أثناء الاجتماعات ، في محادثة عادية ، وعلى الهاتف. لا يقتصر الأمر على دفعك للمكسرات ، ولكنه يضر بقدرتك على العمل مع هذا الزميل.
المأزق
في المرة القادمة التي تكون فيها معًا (إما في إعداد مجموعة أو واحد على واحد) ، دع الانقطاع الأول يمر دون أن يقول أي شيء.
عندما يفعل ذلك مرة أخرى ، يقول بأدب ولكن بحزم ، "من فضلك اسمحي لي أن أنهي تعليقي ، ثم سأكون سعيدًا بتلقي أفكارك. وكما كنت أقول…"
قد يكون من المفيد أيضًا تحويل جسمك لمواجهة المجموعة بعد قول هذا. ثم ، عند الانتهاء من ذلك ، انتقل إلى المقاطعة لتوضيح أنه لديه الكلمة الآن.
2. الشخص فضولي
على الرغم من أنك تقضي 40 ساعة إضافية في الأسبوع مع زملائك في العمل أو بالقرب منهم - وهو ما يمكن أن يخلق إحساسًا بالعلاقة الحميمة - إلا أنه من حقك الحفاظ على التفاصيل الخاصة بحياتك ، بشكل خاص ، بشكل خاص.
لسوء الحظ ، لا يمكن لهذا الشخص أن يحترم هذا الحد - وسيطرح عليك أسئلة غير مناسبة حول اختياراتك الرومانسية وصحتك ووزنك وراتبك وقرارك أن تكون لك عائلة (أو لا) ، وغيرها من الموضوعات التي تفضلها حقًا لا يناقش.
المأزق
إذا كنت قلقًا بشأن إيذاء مشاعر هذا الشخص ، فقم بالرد على أسئلة التحديق بالضحك والقول ، "إذا أخبرتك ، يجب أن أقتلك" أو "هذا بالنسبة لي لأعرف … ومعالجي لمعرفة ذلك. "
في أوقات أخرى قد تحتاج إلى اتباع نهج أكثر مباشرة. جرب ، "بصراحة ، لا أفضل أن أقول" أو "هذا شخصي جدًا. أفضل التحدث عن شيء آخر … "ثم تغيير الموضوع.
3. فئة المهرج
الفكاهة في المكتب رائعة - باستثناء عندما تتداخل مع الإنتاجية. وهذا النكات (السيئة) التي يقوم بها هذا الشخص باستمرار ولا يبدو أنه يأخذ أي شيء على محمل الجد ، بغض النظر عن مدى إلحاحه أو اشتداد الموقف. بينما وجدت أنها مسلية في البداية ، الآن لا شيء غير ذلك.
المأزق
لتثبيط هذا الشخص ، ببساطة توقف عن الاستجابة. عندما يكسر نكتة ، ابتسم لفترة وجيزة ، ثم توجيه المحادثة في اتجاه أكثر إنتاجية.
أو عندما تتصل عبر البريد الإلكتروني أو الدردشة ويحاول هذا الشخص أن يكون مضحكا ، ما عليك سوى تجاهل كل شيء ما عدا الأجزاء ذات الصلة من رسالته.
4. و Micromanager
هذا الشخص هو نظيرك ، لكنه يتصرف مثل رئيسك. تحصل دائمًا على طلبات التحديث والمدخلات غير المرغوب فيها والنقد "البناء". ليس هذا محبطًا على المستوى الشخصي فحسب ، بل إنه يضعف أيضًا سلطتك على فريقك وأمام أي شخص يقدم لك تقارير.
المأزق
نظرًا لأن هذه محادثة حساسة إلى حد ما ، أقترح استبعادها عن زملائك في العمل. مقهى قريب ، لأنه أرض محايدة.
بمجرد أن تكون بمفردك ، قل ، "من الواضح حقًا أنك مكرس لـ (الشركة) وأنك على استعداد للعمل بجد غير عادي لإنجاحها. إنه شيء أعجبني حقًا. "من خلال البدء بمجاملة ، ستجعل هذا الشخص أكثر تقبلاً للمحادثة. بعد ذلك ، أضف "ومع ذلك ، أشعر أن النقد البناء الخاص بك قد بدأ يعوق إنتاجي وكذلك يتعارض مع الأهداف التي حددها لي رئيسي" ، مستشهداً بمثال محدد وحديث للسلوك. انتهى بعبارة "بينما أقدر رأيك ، سأكون ممتناً لو أمكنك تقييد تعليقاتك ما لم تؤثر مباشرة على دورك."
5. الفتوة
كنت تعتقد أنك تركت هذا النوع في المدرسة الثانوية. لكن لسوء الحظ ، يمكن العثور على المتنمرين في كل مكان تقريبًا من العمل: إنهم الأشخاص الذين يقولون تعليقات snide ، وينقدون عملك باستمرار ، ويشككون في حكمك ، وما إلى ذلك.
المأزق
إجابتك تعتمد على مدى خطورة سلوك البلطجة. إذا كان يقتصر على الملاحظات ورسائل البريد الإلكتروني السلبية العدوانية ، فإما أن تتجاهلها أو ترد بهدوء ، "أنا لا أقدر هذا التعليق" ، أو "أفضل إعداد وقت لمناقشة الملاحظات شخصيًا لأننا يبدو أننا لديهم أفكار متضاربة. "
ومع ذلك ، يجب عليك تصعيد الموقف والتحدث مع مديرك (أو ، إذا لزم الأمر ، الموارد البشرية) ، إذا كنت تتعرض لسوء المعاملة أو التهديد أو الإهانة أو التخويف. (وإذا كانت الفتوة هي مديرك؟ قفز هنا).
بغض النظر عن مكان عملك ، هناك ضمان بأن يكون هناك شخص واحد على الأقل يقودك إلى الموز. لذلك خذ نفسًا عميقًا ، وجرب هذه النصائح قبل أن تفقدها في المكتب.
