البحث عن وظيفة في هذا الاقتصاد هو تخويف لا يمكن إنكاره. سواء كنت ترغب في مغادرة شركتك الحالية أو كنت عضوًا مترددًا في النادي العاطل عن العمل ، فمن السهل أن تشعر أن المقابلة عبارة عن استجواب أحادي الاتجاه يختبر ما إذا كنت جيدًا بما يكفي للعمل.
لكن ضع في اعتبارك أن المقابلة تهدف إلى أن تكون محادثة. وبقدر ما يجريك أرباب العمل الجدد المحتملين معك ، يجب أن تغتنم الفرصة لتقييم ما إذا كانت الشركة مناسبة لك أيضًا. حتى لو كنت يائسًا للحصول على وظيفة ، فليس هناك فائدة من قبول وظيفة بلا استقرار ، أو قدر ضئيل من الحراك التصاعدي ، أو زملاء العمل الذين يجعلونك تتأرجح - سوف تبحث فقط عن وظيفة أخرى في العام المقبل.
لا ، لن تعرف كل شيء عن مكان ما حتى تعمل هناك بالفعل - لكن هذا لا يعني أنك لا تستطيع معرفة بعض الأشياء. يمكن أن تمنحك عملية المقابلة أدلة جيدة حول الأعمال الداخلية الحقيقية للمؤسسة - وإرشادك إذا كنت يجب أن تعمل بطريقة أخرى. إليك خمس أعلام حمراء رئيسية يجب البحث عنها عندما تكون في مسار المقابلة.
1. العملية طويلة بلا داع
بالطبع لدى أصحاب العمل كل الحق في فحص المرشحين المحتملين بدقة ، لكن لا ينبغي اعتبار عملية المقابلة كعقوبة قاسية وغير عادية - إذا كانت كذلك ، فمن المحتمل أن تكون علامة على أشياء قادمة. قبل بضع سنوات ، قابلتُ وظيفة شاغرة لمحررة. كانت العملية أطول من أي وقت مضى من قبل ، وكانت تتألف من عدة جولات من المقابلات وثلاثة اختبارات ومهام كتابة (طويلة جدًا). لقد طُلب مني تقديم ثلاثة مراجع (وهو أمر طبيعي) ، ثم آخر ، ثم آخر. (غير طبيعي. على الإطلاق.)
بينما تلقيت عرضًا في النهاية ، كانت عملية المقابلة الطويلة والشخصيات التي واجهتها كافية لإظهار أن الوظيفة لم تكن بيئة الترحيب والتعاون التي كنت أبحث عنها. في كثير من الحالات ، يمكن أن تكون عملية المقابلة لمحة افتتاحية عن ثقافة الشركة.
2. العملية قصيرة بسخرية
على الجانب الآخر ، نادراً ما تكون المقابلة التي أقصر من الوقت الذي استغرقته للوصول إلى هناك علامة جيدة. تُعد المقابلات فرصة لك لإثبات لرؤسائك الجدد المحتملين أنك تمثل إضافة قيمة للفريق ، وعندما لا يأخذون الوقت الكافي لطرح الأسئلة الكافية لمعرفة ذلك ، عليك أن تتساءل عما إذا كانت هناك مشكلة . ثق بي ، عادة ما يكون هناك - كما لو كانوا يحاولون التوظيف لعدة أشهر ولا يهتم أحد ، أو أنها وظيفة مبيعات من باب إلى باب متنكّرة بذكاء كموقف "تسويقي" باهر.
إذا كانت المقابلة قصيرة ، فلا بأس في إطالة العملية بطرح أسئلتك الخاصة لمعرفة السبق الصحفي الداخلي. كم عدد المرشحين الذين يتم تعيينهم لهذا المنصب؟ لماذا تبحث الشركة عن توظيف؟ هل هناك فرصة للنمو داخل الشركة؟ بالتأكيد لا تأخذ وظيفة مع شركة ترغب في توظيف أي شخص فقط.
3. هناك الباب الدوار
لست مضطرًا للبحث عن شركة يكون فيها جميع الموظفين قدامى المحاربين طوال حياتهم متزوجين من مناصبهم (ربما تكون هذه علامة حمراء أيضًا) ، ولكن إذا كانت غالبية زملائك المحتملين جديدة نسبيًا ، فقد تكون هذه علامة على استياء واسع النطاق . يظل الأشخاص في وظائف توفر الاستقرار والرضا الوظيفي - ويغادرون عندما يكونون غير سعداء.
بينما لا تعلن أي شركة عن طيب خاطر عن معدل دوران مرتفع ، حاول تقييم المدة التي سيستمر فيها معظم الموظفين (خاصة أولئك الذين هم في الوظيفة التي تتقدم بطلب للحصول عليها). ومن العدل تمامًا أن نسأل: "أين انتقل الأشخاص الذين شغلوا هذا المنصب في الماضي إلى؟"
4. أنت الأقدم في الغرفة
نعم ، هناك قادة رائعون هناك شباب (ورؤساء فظيعون موجودون منذ عقود) ، ولكن كقاعدة عامة ، يتم اكتساب وتطوير المهارات الإدارية الجيدة. بغض النظر عن مدى ذكاء وطموح شخص ما ، فإن معظم الناس لا يتمتعون بالنضج والخبرة المهنية ليكونوا رئيسًا رائعًا حتى يكونوا في المكان عدة مرات.
لذا فكر مرتين إذا كان من أجريت معهم المقابلات كلهم من الناشئين. إذا كنت بداية ذاتية ، فقد يكون ذلك جيدًا. ولكن إذا كنت تبحث عن التوجيه والإرشاد ، فقد لا يكون أفضل مدير لديك هو الرهان الأفضل.
5. أنت "تباع" ل
إذا كنت تجري مقابلة مع شركة أحدث ، فمن المحتمل أن يقوم أصحاب العمل المحتملين بعمل رائع في بيعك بناءً على وعد بمشروعهم. ذلك لأن لديهم الكثير من الممارسات الجيدة للتحدث مع المستثمرين. بالتأكيد ، تم اعتبار Fortune 500 juggernauts مثل Google و Facebook من الشركات الناشئة ، ومن المثير أن تكون جزءًا من فريق صغير من الألف إلى الياء. لكن الحماس لمشروع جديد لا يؤدي بالضرورة إلى تسييل الأموال.
لذلك ، إذا كنت تجري مقابلة مع شركة ناشئة ، فابحث عن الكلمات الطنانة ، وتأكد من أن الشركة لديها خطة أعمال وتسويق قوية مع توقعات واقعية للنمو. لا تخف من طرح أسئلة حول الاستقرار المالي للشركة وخططها للمستقبل - إنه الاستقرار المالي ومستقبلك أيضًا.
