تعد العلاقات الإنتاجية والمحترمة بين رئيسه وموظفيه هي مفتاح نجاح أي شركة. على الرغم من أن الأولوية القصوى للمدرب من المحتمل أن يكون لديها موظفين يعملون بجد يحققون رؤيته للشركة ، إلا أنه رهان آمن يود أيضًا أن يكون له أكثر من مجرد علاقات سطحية مع الأشخاص الذين يعمل معهم كل يوم. بعد كل شيء ، من المحتمل أنه يقضي وقتًا مع موظفيه أكثر مما يقضي مع أي شخص آخر.
بالطبع ، يوجد شيء ما فيه بالنسبة للموظفين ، أيضًا: يلعب الرئيس دورًا رئيسيًا في فرص التقدم ، وبالتالي كلما زاد معرفتك وعملك وأخلاقيات العمل لديك ، زاد احتمال مكافأتك.
يمكن لعلاقة صحية ومحترمة مع مديرك أن تحسن معنوياتك وإنتاجيتك ، وفي نهاية المطاف ، يمكن أن تعزز حياتك المهنية. إذا كنت تريد علاقة تتخطى "نتعايش جيدًا" ، إليك خمس اقتراحات لبناء تحالف أقوى مع رئيسك في العمل.
1. أخذ زمام المبادرة لإعداد اجتماعات شهرية
عندما بدأت عملي لأول مرة ، كان من السهل مقابلة كل موظف يوميًا تقريبًا ، لأنه لم يكن لدي سوى خمسة موظفين. الآن ، مع بلوغك 19 عامًا ، أصبح من الصعب تسجيل الوصول مع كل موظف يوميًا والحفاظ على علامات التبويب على جميع المهام التي يعمل عليها كل شخص. لذلك من المهم أن يأخذ الموظفون زمام المبادرة لعقد اجتماعات فردية معي طوال الشهر. يساعدني ذلك في معرفة ما يجري في العمل - ويظهر لي أنهم يهتمون بوظائفهم ويضعون أهدافي وتوقعاتي في الاعتبار.
قد يكون رئيسك مشغولًا ، ولكن كموظف ، يمكنك ويجب عليك أخذ زمام المبادرة لمقابلة رئيسك في العمل على الأقل مرة واحدة في الشهر. استغل هذا الوقت كفرصة لمناقشة حالة مشاريعك الحالية ، لتقديم أفكارك للمستقبل ، وتسجيل الوصول للتأكد من أنك على المسار الصحيح مع أهداف واستراتيجيات رئيسك.
2. إظهار الابتكار والمبادرة الخاصة بك
يريد كل مدير تنفيذي أو مدير شركة مليئة بالموظفين المتحمسين والإنتاجيين. إن إظهار أنك متحمس للمشاركة في مشاريع جديدة سيساعدك أنت ورئيسك في أن يكونا أكثر نجاحًا.
إذا كنت تعمل في مكتب يعمل فيه الأشخاص باستمرار على طرح أفكار لمنتجات أو خدمات أو مشاريع أو تحسينات عملية جديدة ، فلا تخف من رفع يدك وتطوعك لأخذ زمام المبادرة بشأن شيء ما. إذا كانت الاقتراحات لا تتدفق مجانًا ، فاحتفظ بقائمة من الأفكار الخاصة بك وعرضها في اجتماعاتك الشهرية مع رئيسك في العمل.
إن كونك مبدعًا ومبادراً يظهر لمديرك أنك تستثمر في النمو مع الشركة ، ولا بد أن يؤدي ذلك إلى علاقة أفضل بينكما.
3. نسعى جاهدين للاتصال المفتوح
كم مرة أخبرت رئيسك أن إحدى أفكاره / أفكارها ليست رائعة؟ إنها محادثة مخيفة لأي موظف ، لكنها محادثة مهمة.
كانت هناك عدة مرات شاركت فيها الأفكار مع الموظفين ، وقد عادوا واقترحوا - بأدب بالطبع - أن فكرتي قد لا تكون أفضل طريق. السبب في أنني لا أشعر بالضيق لأنهم ، إلى جانب رفض فكرتي ، يقدمون اقتراحًا لشيء آخر. أو الأفضل من ذلك ، أنهم يفكرون في كيفية تكييف فكرتي وجعلها تعمل بشكل أكثر فعالية.
المفتاح هو أن تتذكر أنك قد تم تعيينك لأن لديك مجموعة محددة من المهارات التي تقدرها الشركة ، وفي كثير من الأحيان ، يمكن أن تقدم وجهة نظر مختلفة عن رئيسك في العمل. إن الشعور بالراحة الكافية لعدم الاتفاق مع رئيسك في العمل ولديك خط اتصال مفتوح ، سوف يبني علاقة قوية - ستدرك فيها دائمًا أفضل الأفكار.
4. تذكر رئيسك هو الإنسان ، جدا
يأتي معظم القادة للعمل مع مواجهة لعبتهم الاحترافية ، مسلحين بقائمة مهام طولها ميل واحد. إنهم يقضون أيامهم في التركيز على تقريب الشركة من أهدافها. ومع ذلك ، حتى القادة يقدرون عندما يراهم موظفوهم على أنه شيء أكثر من الشخص أو الشخص الذي يوقع على رواتبهم.
في مقال سابق ناقشت فيه الأسئلة التي يجب أن تطرحها على موظفيك لإبقائهم سعداء ومخلصين ، اقترحت أن يسأل القادة فريقهم ، "كيف كانت عطلة نهاية الأسبوع؟" ، لكن أعتقد أن الأمر يسير في الاتجاهين: يجب على الموظفين أن يأخذوا الوقت لطرح أسئلة رئيسهم مثل ، "كيف حالك؟" أو "هل فعلت أي شيء ممتع في نهاية هذا الأسبوع؟" هذا لا يعني أن تكون أفضل أصدقاء أو تشعر وكأنك بحاجة إلى التسكع خارج العمل - إنها تتعلق بالتواصل على المزيد من المستوى الشخصي.
5. كن نفسك
من المحتمل أنك سمعت أن بعض زملائك في العمل يشيرون إلى "زوجات العمل" أو "أزواج العمل". يقال عادة في مزاح ، ولكن هناك بعض الحقيقة في المشاعر - كثير منا يقضي وقتًا مع زملائنا وقتًا أكثر مما نفعل مع عائلاتنا الفعلية. وفي بعض الأحيان يمكن أن يؤدي هذا الالتزام إلى احتكاك في المنزل أو استياء في العمل. ولكن ما لم يكن رئيسك مشهورًا نفسية تيريزا كابوتو ، فلن يكون لديه أي فكرة عن وجود مشكلة في حياتك الشخصية.
أفضّل دائمًا أن يخبرني الموظفون عندما يؤثر شيء ما في العمل أو في المنزل على بقية حياتهم بدلاً من التساؤل عن سبب انخفاض إنتاجيتهم فجأة أو سبب تطور موقفهم السيئ.
لذلك ، إذا كنت أحد الوالدين وتؤثر ساعات العمل على أسرتك ، فاقترح جدولًا يتيح لك العمل من المنزل بدوام جزئي. أو ، إذا كنت طالبًا جامعيًا بدوام جزئي وتحتاج إلى بعض الوقت الإضافي خلال أسبوع النهائيات ، فتأكد من وجود طريقة لتعويض الوقت في مكان آخر من جدولك. اسأل عما تحتاجه وكن مستعدًا لتقديم تنازلات ، وستكون علاقتك مع مديرك أفضل لذلك.
ضع في اعتبارك ، يجب ألا يكون هدفك هو أن تصبح أفضل أصدقاء مع رئيسك في العمل. بدلاً من ذلك ، ركز على إنشاء مهارات تواصل جيدة وبناء الثقة ، وستتبعها المكافآت.
